Relevanța acestui subiect constă în faptul că procesul de formare a unei piețe a muncii din punct de vedere calitativ și a mecanismelor mișcării forței de muncă are o mare importanță. Atunci când se aleg modalități de reformare a pieței forței de muncă în condiții moderne, este în prim plan nevoia de a studia modelele mobilității forței de muncă ca una dintre principalele condiții pentru dezvoltarea relațiilor de muncă.
Una dintre principalele sarcini ale subiecților relațiilor de piață a fost necesitatea de a menține o competitivitate ridicată prin creșterea nivelului de aptitudini al forței de muncă și extinderea flexibilității profesionale în condițiile economice actuale. Soluția acestei probleme constă în planul studierii și reglementării proceselor de mobilitate a forței de muncă, atât în cadrul întreprinderilor, cât și la nivelul pieței forței de muncă.
Mobilitatea forței de muncă reglabil contribuie la dezvoltarea capacității de resurse umane cu un înalt nivel profesional al forței de muncă, care crește condițiile de piață actuale, capacitatea de adaptare a unuia dintre angajați și întreprindere. Nivelurile crescute de mobilitate conduce la un dezechilibru în structura de personal a companiei, care afectează scăderea productivității și o creștere a cheltuielilor legate de adaptare, de formare, selecția și angajarea de noi angajați.
Obiectul de a studia lucrarea este mobilitatea forței de muncă.
Scopul acestui curs este de a studia mobilitatea forței de muncă a angajaților organizației. Pentru atingerea scopului au fost stabilite următoarele sarcini:
- să ia în considerare esența, tipurile și formele de mișcări ale forței de muncă;
- să evalueze și să studieze indicatorii care caracterizează mobilitatea forței de muncă;
- să analizeze cauzele și consecințele unei fluctuații excesive a personalului.
Esența, tipurile și formele mișcărilor muncii
Mișcarea forței de muncă este un proces care schimbă locul unui angajat în diviziunea socială a muncii, în procesul de schimbare a ocupării forței de muncă.
Cauza imediată a mișcării forței de muncă este discrepanța dintre interesele angajatului într-un anumit loc de muncă.
Cel mai important criteriu pentru clasificarea mișcărilor de muncă este conținutul lor de caracteristicile esențiale:
- Printre acestea, în primul rând, mișcările de calificare profesională.
Acestea includ nu numai trecerea de la o profesie la alta, ci și abilitatea profesiilor suplimentare.
- În centrul mișcărilor mobile se află un proces obiectiv de dezvoltare a forțelor productive ale societății, iar pe de altă parte, interesele dezvoltării individului, ele apar între zonele economice ale consiliului și în interiorul acestora.
Aceste mișcări contribuie la acumularea de cunoștințe, schimbul de competențe și experiență de muncă, dezvoltarea individului.
- mișcare industrie, aduce la viață izolarea anumitor zone și sectoare de producție socială, caracteristicile lor, care exprimă, în special, complexitatea proceselor, importanța produsului muncii, pentru a satisface nevoile diverse ale comunităților.
- Intra sau de circulație în instalație, datorită faptului că fiecare organizație este un sistem complex de locuri de muncă sunt în continuă schimbare sub influența progresului științific și tehnologic, deoarece fiecare organizație are potențialul de a crea coerență între cerințele de locuri de muncă și creștere forței de muncă și de a satisface nevoile diverse ale lucrătorului .
Gradul de mobilitate a forței de muncă este determinat de următorii factori:
Nevoia de schimbare a locurilor de muncă, definită, de exemplu, nemulțumirea față de salarii, condițiile de muncă și regimurile, climatul;
investiții de fonduri legate de muncă și condiții de viață (prezența propriei economii, specificitate, profesie);
oportunitatea unui nou loc de muncă pentru a asigura îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă;
ușurința de adaptare la noile condiții, determinată de costurile, clasificarea, experiența, vârsta corespunzătoare;
informațiile privind locurile de muncă vacante și gradul de realizare a acestora.
Pentru a organiza mobilitatea personalului, trebuie să scapi de străini, ceea ce va atrage oamenii cu noi opinii, diluând compoziția angajaților. Este necesar de a stimula schimbarea, pentru a îmbunătăți activitatea internă și flexibilitatea, având ca rezultat costuri suplimentare sunt asociate cu angajarea și formarea unui nou angajat, un eșec de comunicare, o pierdere mare a timpului de lucru, căderea disciplinei, produse subproducție.
Există diferite forme de manifestare a mobilității, dar provocarea este aceea de a folosi mai raționale pentru anumite sarcini.
Mobilitatea forței de muncă poate avea loc într-o formă non-organizatorică și organizatorică. Prin mobilitatea non-organizatorică, mișcarea se desfășoară la inițiativa lucrătorilor înșiși. Forma spontană de mișcare este cifra de afaceri a personalului. Forma de organizare a mobilității reflectă nevoia socială de realocare a muncii între sferele de muncă, în funcție de condiții, cum ar fi dinamica structurale, dezvoltarea de noi regiuni, modificări comerciale și așa mai departe.
Formele organizatorice ale mobilității forței de muncă includ următoarele opțiuni pentru acțiuni practice:
- "Planificarea carierei" - procesul de calificare profesională, de calificare și de carieră, pictat la vremea respectivă;
- transferul angajatului într-un alt loc de muncă în cadrul organizației;
- transferul administrativ al unui angajat sau al unui grup de angajați către alte întreprinderi, atât la locul de reședință, cât și la locul de domiciliu variabil;
- organizarea colectării și transferului forței de muncă în programe industriale (regionale) sau federale;