1. Compatibilitatea este îndeplinirea de către un angajat a unei alte lucrări plătite cu regularitate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de lucru (articolul 282 din LC RF). Compatibilitatea este posibilă atât în locul muncii principale a angajatului (compatibilitate internă), cât și în alte organizații (compatibilitate externă). În cazul compatibilității interne, prevederile art. Art. 97 și 98 din LC RF.
Compatibilitatea este o activitate efectuată în afara programului de lucru normal, dacă este inițiată de angajat. Referindu-mă la compatibilitatea internă, remarcăm că, la cererea angajatului, angajatorul are dreptul să-l autorizeze să lucreze în cadrul unui alt contract de muncă la aceeași întreprindere într-o altă profesie (specialitate, funcție), în afara orelor normale de lucru. Angajatorul, la rândul său, după examinarea acestei cereri, poate permite angajatului să se angajeze cu fracțiune de normă, dar numai dacă există posturi vacante la întreprindere.
În cazul în care angajatorul nu poate oferi salariatului un loc vacant pentru munca cu fracțiune de normă, de obicei nu există contracte suplimentare de muncă.
Compatibilitatea internă este inacceptabilă în determinarea duratei reduse a orelor de lucru, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
Încheierea contractelor de muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel.
Cu toate acestea, există în prezent anumite restricții privind munca cu fracțiune de normă.
În primul rând, nu este permis să lucreze concomitent cu persoane cu vârsta sub 18 ani (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al doilea rând, nu este permis să lucreze cu timp parțial pentru muncă grea, să lucreze cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase pentru acele persoane a căror activitate principală este legată de aceleași condiții (articolul 282 din LC RF).
În conformitate cu prevederile Rezoluției, următoarele nu sunt permise:
1) șefii organelor, subdiviziunilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor afacerilor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora (cu excepția activităților creative, științifice și didactice);
2) cu subordonarea sau controlul pozițiilor în serviciul principal și combinat (muncă).
Nu este considerat cu fracțiune de normă (a se vedea clauza 9 din Rezoluție):
2) să lucreze ca consultanți în instituții medicale în limita a 12 ore pe lună, cu o taxă unică;
3) expertiză tehnică, medicală, contabilă și de altă natură, cu o singură plată a forței de muncă;
4) personalul organelor afacerilor interne desfășoară activități didactice în valoare de cel mult 240 de ore pe an;
5) adjunctii de conducere în instituțiile de cercetare și educaționale ale Ministerului Afacerilor Interne al ofițerilor ruși, nu pe personalul acestor instituții și instituțiile de învățământ, cu remunerația lor la rata de 50 de ore pe an pentru gestionarea fiecărui adjuvant în conformitate cu standardele (cinci adjunctii la un consilier științific).
Așa cum sa menționat mai devreme, șeful organizației poate ocupa posturi plătite în alte organizații numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei (organismului) autorizată de titular.
2) durata muncii lor cu fracțiune de normă pentru o lună se stabilește prin acord între angajat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:
A) pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din standardul lunar de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru;
B) pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, care au jumătate din standardul lunar de timp de lucru pentru munca lor principală de mai puțin de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
B) pentru personalul medical și paramedical orașelor, raioane și alte municipalități în cazul în care există o lipsă de ele - a normei lunare a timpului de lucru, calculată de durata stabilită a săptămânii de lucru. În acest caz, durata de muncă cu fracțiune de normă pe posturi specifice în instituții și alte organizații aflate sub jurisdicție federală este stabilită în modul stabilit de către organismele federale executive și instituții, precum și alte organizații aflate sub jurisdicția Federației Ruse sau guvernele locale - în modul stabilit de către organele de stat autoritățile subiecților Federației Ruse sau ale organelor autoguvernării locale;
D) pentru personalul medical și farmaceutic junior - un standard lunar de timp de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;
E) pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori, profesori, formatori) - jumătate din standardul lunar de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru;
E) pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori), pentru care jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca de bază este mai mică de 16 ore pe săptămână, 16 ore pe săptămână;
F) pentru cultura lucrătorilor implicați ca educația suplimentară a cadrelor didactice, pianiști, balletmasters, conductori, directori de arta acompaniatori - timpul de funcționare medie lunară calculată din setul de ore de lucru;
3) activitatea pedagogică a specialiștilor cu înaltă calificare privind condițiile de compatibilitate cu consimțământul angajatorului poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru perfecționarea calificărilor și recalificarea personalului în timpul programului de lucru principal, cu menținerea salariilor la locul de muncă principal.
În același timp, este necesar să se distingă compatibilitatea (inclusiv internă) cu combinarea profesiilor (posturilor). Diferențele lor sunt următoarele:
2) alinierea - o performanta a angajatului, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții), precum și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți, fără eliberarea de muncă în timpul zilei de lucru (deplasare). Rezultă că această combinație are loc în același timp de lucru și nu după sfârșitul zilei de lucru. Combinarea, de regulă, este permisă numai în cadrul aceleiași organizații și nu de la alt angajator. La combinarea ocupațiilor (posturilor), contractul de muncă nu este încheiat, ci este formalizat prin ordinul (instruirea) angajatorului, după ce a fost încheiat un acord între părți.
Astfel, principalele trăsături ale muncii cu fracțiune de normă sunt faptul că contractul de muncă pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este încheiat de o persoană care are deja relații de muncă cu același angajator sau cu un alt angajator; munca se desfășoară pe baza unui contract de muncă independent; munca cu fracțiune de normă este efectuată în timpul liber; plătite în conformitate cu termenii contractului; munca este regulată.
2. Dacă un angajat este angajat în același timp într-o altă organizație, acesta trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:
1) pașaport sau alt document de identitate;
2) o diplomă sau alt document privind educația sau formarea profesională sau copiile certificate în mod corespunzător, în cazul în care angajatul este recrutat pentru muncă care necesită cunoștințe speciale;
3) un certificat privind natura și condițiile muncii în locul principal de muncă, dacă angajatul este luat pentru muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Un angajat care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie să prezinte:
1) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
2) documentele de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul recrutării pentru serviciul militar.
Regula generală privind cererea de interdicție de la persoana care vine la locul de muncă, în plus față de documentele prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, decretelor Președintelui Rusiei și Decretul Guvernului RF, de asemenea, se aplică la fracțiune de normă (Art. 65 din LC RF).
Atunci când angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă nu prezintă cartea de muncă, precum și la informațiile sale cerere, cu privire la munca cu fracțiune de normă a intrat în ea la locul principal de muncă, pe baza documentului care confirmă locurile de muncă se combină (Art. 66 din LC RF).
3. Un contract de muncă este încheiat cu un angajat cu fracțiune de normă în procedura generală (este în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți). Un exemplar al contractului de muncă este transferat salariatului, iar celălalt este păstrat de angajator (articolul 67 din LC RF). Într-un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie în mod necesar să fie scris că munca este o activitate cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 59 TC RF cu așa-numiți lucrători interni cu fracțiune de normă pot (însă nu ar trebui) să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Inițiatorul încheierii contractului de muncă pentru o anumită perioadă poate fi atât angajatorul, cât și angajatul.
5. Compensația este plătită lucrătorului cu fracțiune de normă proporțional cu timpul lucrat, în funcție de generație sau de alți termeni conveniți între angajat și angajator. Dacă lucrătorilor cu fracțiune de normă i se atribuie sarcini normalizate, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru suma muncii efectiv realizate (articolul 285 din LC RF).
6. Garanțiile de concediu pentru angajați - angajații cu fracțiune de normă au câteva caracteristici.
Persoanele care lucrează, de asemenea, cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care salariatul nu a lucrat pe fracțiune de normă de lucru de șase luni, apoi concediu se acordă în avans (art. 286 din Codul muncii). La această rată ar trebui să plătească mai întâi atenție la angajator, care, recrutarea-angajat pluraliste (mai ales atunci când extern part-time), vor fi necesare pentru a oferi un concediu anual plătit în același timp, și că activitatea principală a angajatului. Durata concediului și cu fracțiune de normă, iar angajații cheie nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF).
Dacă, în combinație, durata concediului anual plătit al unui angajat este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă concediu fără plată pentru durata relevantă.
Atunci când se decide asupra eliberării unui concediu suplimentar, trebuie avut în vedere faptul că Codul Vamal RF a limitat în mod clar timpul de lucru în timpul zilei (săptămânii) angajatului cu normă redusă, prin urmare, regimul zilei de lucru neregulamentare nu poate fi stabilit pentru acesta. Și aceasta înseamnă că un lucrător cu fracțiune de normă nu are dreptul să se aștepte să primească un concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată.
7. Conciliatorul este lipsit de dreptul de a primi garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare (de exemplu, pentru persoanele care combină munca cu formarea profesională (articolul 287 din LC RF)). În consecință, aceștia nu sunt plătiți pentru concediu educațional, chiar dacă angajatul prezintă un certificat de la școală. Soluția la această problemă poate fi o cerere din partea angajatorului cu fracțiune de normă către angajator cu o cerere de acordare a concediului fără plată pentru pregătirea și promovarea examenelor, a lucrărilor de teză.
În plus, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt privați de posibilitatea de a oferi zile libere de lucru, de asemenea, nu plătesc călătoria la și de la locul de studiu.
Compensația conform art. 326 din LC RF, sunt oferite angajatului cu fracțiune de normă numai în locul principal de muncă, printre care:
1) indemnizație unică în mărime de două salarii (salarii lunare) și o sumă forfetară pentru fiecare venind cu el membrii familiei sale în valoare de jumătate din salariu (jumătate din rata tarifului lunar) al angajatului;
2) să plătească angajatului costul călătoriei și membrii familiei sale pe teritoriul Federației Ruse cu privire la costurile reale, iar costul bagajelor care nu depășește cinci tone pe gospodărie în funcție de cheltuielile reale, dar nu și în plus față de tarifele pentru transportul feroviar;
3) concediu plătit de șapte zile calendaristice pentru aranjamentul într-un loc nou.
Alte garanții sunt oferite integral angajaților cu fracțiune de normă.
Din această regulă există o singură excepție: în cazul în care angajatul este în operațiunea principală normală nu primește salariul complet (rata) și în legătură cu acest lucru concomitent, în același sau o altă întreprindere, alocația se calculează din veniturile totale ale ambelor locuri de muncă, dar nu peste decât suma totală a salariului (rata) a pozițiilor de bază (p. 79 din regulamentul privind procedura pentru a asigura beneficii).
8. Colaboratorul, alături de angajatul principal, poate fi trimis și de către angajator pe o călătorie de afaceri. Rambursarea cheltuielilor de călătorie, inclusiv plata diurnei, se face în conformitate cu regula generală.
Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este trimis simultan de două angajatori pentru o călătorie de afaceri, câștigul mediu trebuie păstrat pentru ambele poziții.
9. În cazul în care raporturile de muncă terminate cu pluraliste în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1, art. 81 din RF LC), precum și în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, acesta se plătește o plăți compensatorii în valoare de veniturile medii lunare (art. 178 LC RF). Pentru veniturile medii pluraliste disponibilizat lunare pentru perioada de angajare nu este salvat, pentru că un lucrător deja angajat în activitatea principală.
În plus, există o altă caracteristică a încetării contractului de muncă cu pluralistă: acesta poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care acest lucru va fi principalul (articolul 288 din RF LC.).