Specificitatea muncii în agențiile guvernamentale
Angajarea în serviciul public - fără îndoială, sună frumos. Dar serviciul în structurile de stat este atât de bun? În Rusia, fiind un angajat este destul de prestigios, în special alegerea organizațiilor pentru ocuparea forței de muncă este foarte largă. În cazul în care solicitantul are calitățile necesare, se poate alege între unitățile FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Afaceri Interne, Ministerul Măsurilor de Urgență, Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră.
Dar pentru ocuparea forței de muncă în poziția vacantă privind viitorul angajat este necesară nu numai o diplomă de educație, dar, de asemenea, nivelul adecvat de aptitudini fizice, precum și simțul datoriei, disciplina și capacitatea de a îndeplini sarcinile în orice moment liber.
Lucrări de personal în organele de stat
Personalul departamentului de personal al structurilor de stat este obligat nu numai să respecte legislația muncii, ci și să respecte prevederile legii privind serviciul public de stat. Departamentul de personal funcționează în fiecare organ de stat al Federației Ruse, funcțiile, atribuțiile cărora sunt prevăzute în regulamentele privind divizarea organului de stat în probleme de trecere a funcțiilor publice și a personalului și trebuie să fie aprobate de șeful unității structurale.
Principalele atribuții ale agențiilor de personal ale structurilor de stat:
- căutarea și selecția angajaților cu normă întreagă;
- un set complet de unități de personal care lipsesc;
- menținerea gestionării evidenței personalului.
Departamentul de Servicii Publice și Personal al Ministerului Afacerilor Interne
Departamentul Serviciului Public și Personal al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse este o subdiviziune structurală separată a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Acest departament este însărcinat cu asigurarea și implementarea, în cadrul competențelor care îi sunt conferite, a politicii de personal a întregului sistem al Ministerului de Interne al Federației Ruse.
Sub această autoritate, unitatea se angajează în:
- selecție în departamentele de conducere și locale ale Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră, Direcția de Interne a personalului profesional;
- pregătirea specială a personalului în serviciul agențiilor de aplicare a legii din țările străine în conformitate cu acordurile internaționale;
- mobilizarea angajaților cu normă întreagă;
- desfășurarea activităților de mobilizare și apărare civilă în sistemul organelor Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
În structura Departamentului de Servicii Publice și Personal al Ministerului există 6 departamente:
În implementarea imediată a atribuțiilor sale, Departamentul se ocupă de aspecte care se află în jurisdicția sa, interacționând activ cu alte unități ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, precum și cu multe organizații publice și civile. Departamentul de resurse umane al altor organe de drept nu este o excepție în această cooperare.
Lucrați în cadrul Direcției Afaceri Interne sau al Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Rutieră
Din punct de vedere structural, Direcția pentru Afaceri Interne este o subdiviziune teritorială a Ministerului Afacerilor Interne care își îndeplinește atribuțiile într-o anumită regiune a Federației Ruse.
Serviciul din cadrul poliției sau al unității Direcției pentru Afaceri Interne este destul de greu, ceea ce necesită mobilizarea tuturor forțelor angajatului. Dar aceasta este o lucrare importantă care vizează asigurarea legii și ordinii în țară și în fiecare regiune a Federației Ruse. A servi în poliție sau ATC de la o persoană necesită manifestarea tuturor calităților sale cele mai bune - onestitate, decență, curaj, dar cel mai important - dorința de a ajuta oamenii.
Departamentul pentru drepturile omului al agenției de aplicare a legii consideră că personalul poliției, al poliției, poliției rutiere este principala sa avere. La urma urmei, în sistemul Ministerului Afacerilor Interne - fiecare angajat se confruntă cu curaj cu diferite manifestări periculoase de încălcare a legii.
Formarea viitorilor angajați ai poliției rutiere este încredințată celor 6 organizații educaționale de pe teritoriul Federației Ruse, care pregătesc cadeți pentru a-și continua slujba în cadrul structurii de aplicare a legii. Trebuie remarcat faptul că, pe baza Institutului Orlovsky de Drept al Ministerului Învățământului Superior puteți finaliza profilul "Activitățile departamentelor poliției rutiere." O astfel de specializare îngustă va permite viitorului ofițer de poliție rutieră să obțină baza de date necesară pentru rezolvarea situațiilor tipice și nestandardizate care apar în îndeplinirea sarcinilor oficiale.
Cerințe pentru serviciul de poliție
Departamentul de Personal al Ministerului Afacerilor Interne este angajat în planificarea lucrărilor cu personalul. Scopul principal al acestei diviziuni a poliției este de a rezolva problemele de serviciu prin combinarea colegialității în cadrul discuțiilor lor generale și a responsabilității personale a fiecărui angajat în îndeplinirea imediată a misiunilor.
Cerințele pentru potențialii angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, în special Direcția Afaceri Interne sau Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră,
- o decizie voluntară de a deveni angajat în cadrul departamentului de poliție;
- cerință de vârstă - de la 18 ani până la 40 ani (calificarea pentru posturile de poliție - 35 de ani);
- fluenta în limba rusă;
- date fizice excelente și sănătate excelentă;
- prezența unui nivel mediu de educație este necesară pentru începerea unei cariere;
- capacitatea de a-și îndeplini calitățile personale și de afaceri.
Nu există restricții privind genul, naționalitatea, statutul social, credințele religioase personale, deoarece aceasta este o discriminare. Trebuie remarcat faptul că este necesară formarea profesională superioară pentru ocuparea funcțiilor de conducere.
Învățați-vă într-o instituție de învățământ specializată pentru a continua slujba în poliție poate fi în detrimentul bugetului de stat.
- demn de s / n;
- rezolvarea problemelor legate de furnizarea de pensii, educație și recreere a copiilor;
- asigurarea obligatorie în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;
- soluționarea problemelor legate de furnizarea de locuințe, servicii medicale.
Serviciul în cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență
Departamentul de personal este situat în structura Direcției Personal, Educație, Instruire și Sprijin Psihologic din cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență.
Departamentul Personal al Ministerului Situațiilor de Urgență îndeplinește următoarele sarcini:
Ocuparea forței de muncă în FSB
FSB este organul executiv însărcinat cu atribuirea, în cadrul competențelor delegate, a securității populației rusești. Personalul de personal al organelor FSB este ocupat cu ofițeri de la personalul militar și civil. O modalitate de a ocupa o poziție în divizia FSB este de a promova o selecție competitivă pentru o poziție vacantă.
Conform Procedurii de admitere a cetățenilor în serviciul FSB al Rusiei, solicitantul trebuie să trimită, cu o scrisoare recomandată, următoarele documente organului teritorial sau biroului local de frontieră:
- chestionar completat;
- copii ale documentelor personale (document de identitate, nivel educațional cu apendicele privind performanța academică, bilet militar (dacă există), certificat de naștere).
Documentele candidatului departamentului de personal pentru ocuparea funcției în FSB sunt considerate nu mai mult de 30 de zile de la data primirii. Trebuie remarcat faptul că trimiterea electronică a copiilor este interzisă.
Un viitor ofițer FSB este expus la:
- examinarea psihofiziologică a consumului de droguri, alcool sau altă dependență;
- verificarea medicală - starea de sănătate a ofițerului FSB trebuie să fie ireproșabilă;
- proiectul de lucru cu informații clasificate drept secret de stat.
- verificați nivelul de pregătire fizică (alergare, tragere pe traversă, curse de schi).
Un candidat care deține o poziție în cadrul FSB face, de asemenea, o verificare specială a fiabilității informațiilor furnizate. În caz contrar, persoana va fi respinsă. Trebuie să se înțeleagă că lucrul în unitățile FSB cere angajatului să renunțe la multe drepturi civile, de exemplu libertatea de a se angaja în activități antreprenoriale.
Lucrați în ambulanță
Prin urmare, departamentul de personal, atunci când expune fiecare post vacant, pune în față cereri ridicate asupra viitorilor angajați. Și aceasta nu este doar cerințele pentru calificările profesionale și experiența de lucru într-o instituție medicală. Principala condiție este dorința de a salva viețile oamenilor, de a-și iubi munca și de disponibilitatea de a-și îndeplini cu fermitate datoria profesională în orice situație de viață. Pentru angajarea în ambulanță, specialistul trebuie să furnizeze un anumit pachet de documente, care a fost determinat de departamentul de personal.
Conform tabelului de personal, departamentul HR oferă astfel de posturi vacante în echipa personalului de ambulanță:
- un medic de ambulanță;
- psihiatru;
- neonatologi;
- neonatologi;
- paramedic;
- ambulanță;
- conducătorul ambulanței.
