Documentul a expirat
Aprobați poziția aproximativă privind procedura de plată a indemnizațiilor stazhevyh lunare la salariul de bază pentru angajați „customer service“ pentru locuințe - servicii comunale și „Centre de plăți de locuințe și subvenții“, create sub forma unor agenții guvernamentale locale, în conformitate cu cererea.
Ministrul muncii și ocupării forței de muncă din Republica Komi O. GVOZDAREV
Ministrul Arkhstroienergo al Republicii Komi V.BIBIKOV
Reglementări model privind procedura de plată lunară STAZHEVYH taxe suplimentare pentru salariile oficiale ale lucrătorilor de „customer service“ pentru locuințe - servicii comunale și „centre de găzduire de plăți și SUBVENȚII“, creat sub forma instituțiilor municipale
I. Dispoziții generale
1.1. Prezentul regulament are scopul de a îmbunătăți eficiența muncii, de a îmbunătăți aptitudinile angajaților în conformitate cu poziția deținută și de a determina procedura de plată a indemnizațiilor statistice.
1.2. Valoarea totală a fondurilor luate în considerare la constituirea fondului de salarii pentru plata indemnizațiilor statistice este prevăzută în sumă de două salarii lunare pe an.
1.4. Plata indemnizațiilor lunare pentru lucrătorii stazhevyh „customer service“ pentru locuințe - servicii comunale și „centre de plăți de locuințe și subvenții“, creat sub forma instituțiilor municipale, pentru a produce diferențiate în funcție de lungimea totală a serviciului, care dă dreptul de a primi indemnizația în următoarele cantități:
1.5. Experiența de muncă din regiunile din nordul îndepărtat, echivalentă cu localitățile, este calculată pentru anul calendaristic.
II. Calcularea duratei de muncă care vă dă dreptul să beneficiați de o perioadă de timp
2.1. Durata serviciului care le permite să primească indemnizații lunare legate de muncă include durata totală a serviciului în instituții, organizații și întreprinderi de toate formele de proprietate în posturi care corespund calificărilor funcției deținute.
2.2. În experiența de muncă, care dă dreptul de a primi indemnizațiile de mize, se include și timpul:
- serviciul militar activ activ;
- formarea în instituțiile de învățământ a sistemului de formare continuă și recalificare a personalului cu pauză de la locul de muncă;
- concediu parțial plătit și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea copilului în termenele stabilite de lege;
- Petrecut ofițeri de serviciu activi persoane garantează ofițeri și soldați un serviciu lung evacuate din serviciul militar activ în funcție de vârstă, starea de sănătate sau de reducere de personal limitat sau retras, în cazul în care intervalul dintre ziua externării din serviciul militar activ și în timpul zilei de îmbinare instituția nu depășește șase luni.
2.3. În timpul muncii care vă dă dreptul să primiți o alocație, munca nu este luată în considerare în pozițiile din care angajatul este concediat pentru acțiunile vinovate în conformitate cu legislația în vigoare.
III. Procedura de determinare a vechimii de serviciu care vă dă dreptul să beneficiați de o perioadă de timp
3.1. Durata indemnizatiei pentru plata indemnizatilor pentru stagiar este stabilita de catre comisia pentru determinarea vechimii de serviciu care le da dreptul la primirea de prime. Componența comisiei este aprobată de șeful instituției.
3.2. Documentul principal pentru stabilirea duratei totale a serviciului, care dă dreptul de a primi mizele, este cartea de lucru.
3.3. Comisia stabilește pentru fiecare angajat o referință pentru a determina durata serviciului pentru plata indemnizațiilor pentru stagiar (anexa nr. 1), care se anexează la dosarul personal al salariatului. Decizia comisiei de stabilire a vechimii în muncă este formalizată printr-un protocol care este transferat departamentului contabil pentru calcularea acestor suprataxe.
IV. Procedura de calculare și plată a mizelor lunare
4.1. Indemnizațiile pentru stagiar sunt acumulate pe baza salariului oficial al unui angajat, fără a include suprataxele și indemnizațiile, proporțional cu timpul lucrat și plătit lunar în același timp cu salariile.
În cazul unui înlocuitor temporar, indemnizația de stagiar se plătește la salariul oficial pentru locul de muncă principal.
Indemnizațiile pentru stagiar sunt incluse în câștigurile, pentru care se calculează coeficienții raionali și un procentaj pentru munca în regiunea de Nord și în zonele echivalente.
4.2. Indemnizațiile pentru stagiar sunt luate în considerare în toate cazurile de calculare a câștigurilor medii.
4.3. Urmărirea și plata ulterioară a indemnizațiilor nou-înființate ale stagiarilor se efectuează din momentul apariției dreptului de a desemna această alocație.
În cazul în care un angajat are dreptul de a schimba cuantumul suprataxei în timpul perioadei de ședere în concediu obișnuit sau suplimentar, precum și în timpul incapacității sale temporare de muncă, se plătește o nouă sumă în conformitate cu primul paragraf al acestui paragraf.
4.4. Numirea indemnizației se face pe baza ordinului șefului instituției, la propunerea comisiei de stabilire a vechimii în muncă, care conferă dreptul de a primi indemnizațiile stagiarilor.
4.5. Prezentul regulament nu se aplică angajaților temporari și angajaților cu fracțiune de normă.
5. Regulamentul privind procedura de acordare a sejurului lunar pentru lucrătorii instituției (denumirea instituției) este introdus începând cu "____" __________ 200 ani și este valabil până la adoptarea noului regulament.