Angajatul a fost în concediu în perioada 03.08.16-22.08.16. Din 22 august 16 se află pe lista bolnavilor. În acest caz, faceți o extensie sau transfer de vacanță? Ce documente ar trebui să fie pregătite? Cum se schimbă cardul T-2?
În conformitate cu art. 124 concediu anual plătit Codul muncii ar trebui să fie prelungit sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazul incapacității temporare a acestuia din urmă. Aceasta înseamnă că dacă în timpul vacanței angajatul este bolnav, atunci la cererea acestuia, termenul de concediu este prelungit pentru perioada de boală sau este transferat într-un alt termen.
În consecință, angajații care nu sunt utilizați din cauza zilelor de îmbolnăvire pot folosi imediat după recuperare - în acest caz vorbim despre prelungirea concediului. În plus, angajații pot folosi aceste zile în orice moment convenabil pentru ei - în acest caz este vorba de amânarea unei vacanțe.
În cazul în care un angajat decide să plece dogulyat nu merge la locul de muncă, pentru a scrie o cerere de prelungire a concediului pe durata spitalului nu este necesară, astfel încât nu emit în mod necesar un ordin de a prelungi vacanța. În foaia de parcurs, zilele de ședere în concediul medical sunt marcate cu semnul "B", zilele de concediu prelungit sunt marcate cu "OT". În acest caz, angajatul trebuie să calculeze și să plătească prestațiile temporare de invaliditate în procedura generală, nu este necesar să recalculeze plata salariilor și a impozitelor, deoarece Perioada de calcul și veniturile medii zilnice nu s-au schimbat. Într-un card T-2 personal, puteți face o notă că concediul a fost prelungit timp de o zi pe baza listei bolnave № .......... Aceeași marcă poate fi făcută în calendarul de sărbători din secțiunea "Notă".
În cazul în care un angajat decide să se mute zile de concediu, zile de bolnavi care pot fi atribuite pentru perioada următoare, este necesar să se scrie o declarație să amâne concediu, pe baza cererii de a emite ordinul și să facă notă în calendarul sărbătorilor în secțiunea „Notă“.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Ce documente trebuie să fie emise dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul sărbătorilor
Întrebarea pentru acest răspuns depinde de faptul dacă angajatul va amâna concediul sau îl va prelungi.
Nefolosit din cauza zilelor de concediu de boală pe care angajatul le poate utiliza imediat după recuperare - în acest caz, este vorba despre prelungirea concediului. În plus, angajații pot folosi aceste zile în orice moment convenabil pentru ei - în acest caz este vorba de amânarea unei vacanțe. Astfel de oportunități sunt prevăzute în partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Răspuns: Cum să aplicați transferul de concediu pentru angajați
Aprobat în avans în program, data de concediu poate fi amânată prin acord între angajat și angajator. Mai mult decât atât, inițiatorul unui astfel de transfer poate acționa ambele părți.
În special, un angajat poate solicita amânarea concediului și angajatorul va trebui să respecte o astfel de cerință în cazurile în care:
- În timpul concediului anual plătit, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat. dacă prin lege, pe durata acestor îndatoriri, este eliberat din muncă;
- angajat întârzierea plății de vacanță sau a avertizat cu privire la vacanță cu mai puțin de două săptămâni înainte de a începe.
În plus, transferul concediului pentru un alt moment este permis:
Este interzisă efectuarea unei vacanțe plătite anuale pentru următorul an de lucru:
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- Angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
pentru funcționarii publici se limitează la posibilitatea de a amâna concediul pentru următorul an de lucru, chiar dacă afectează instituția.
Angajații statului sunt interzisi să efectueze cea mai mare parte a concediului în 28 de zile calendaristice pentru următorul an de lucru. chiar dacă utilizarea vacanței în anul în curs poate afecta negativ atât munca angajatului însuși, cât și angajatorul său. În aceste condiții, numai o parte din concediul anual, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi transferat și utilizat în următorul an de lucru. Astfel, un funcționar public trebuie să utilizeze anual 28 de zile calendaristice de concediu: integral sau parțial, ținând seama de regulile generale de împărțire a restului în părți.
Dacă perioada de concediu este modificată la inițiativa angajatului, atunci trebuie să scrie o declarație care să indice motivul transferului. În cazul în care angajatorul este inițiatorul amânării concediului, acesta trebuie să trimită o notificare relevantă angajatului cu privire la solicitarea de a-și exprima consimțământul sau refuzul transferului.
În cazul în care transferul de concediu are loc după emiterea ordinului de furnizare a acestuia și completarea secțiunii VIII a cardului personal al angajatului, informațiile introduse în card trebuie clarificate. Procedura de efectuare a corecțiilor la secțiunea specificată a cardului nu este stabilită prin lege, prin urmare, angajatorul poate face schimbări într-o formă arbitrară.
Exemplu de documentare a transferului de concediu pentru angajați
Manager al SA "Alpha" A.S. Kondratiev a depus o cerere pentru o parte din concediul neutilizat în legătură cu boala în timpul concediului anual. Pe baza cererii, directorul general A.V. Lviv a emis un ordin de amânare a concediului și un membru al personalului a efectuat modificări în cartea personală a angajatului.
3. Răspuns: Când angajatorul este obligat să prelungească concediul plătit anual al salariatului
Angajatorul este obligat să prelungească concediul anual dacă:
- în timpul vacanței, angajatul sa îmbolnăvit;
- În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat (cu condiția ca angajatul să fie eliberat din muncă pe durata acestor îndatoriri);
- în alte cazuri prevăzute de lege sau de actele normative locale ale organizației (de exemplu, în timpul sărbătorilor care nu se află în vacanță).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 120, partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Îndeplinirea atribuțiilor publice, în special, include:
Exemplu de prelungire a concediului anual plătit de bază datorat bolii unui angajat
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
