Un angajat care sa stabilit într-o companie trebuie să respecte termenii contractului și regimul intern al organizației. Non-intrarea la locul de muncă este o încălcare rău intenționată care este pedepsită de angajator. Non-intrarea în muncă este stabilită în scris prin executarea unui act. Multe cazuri de absenteism se termină cu concedierea unui specialist. Prin urmare, o etapă importantă este înregistrarea scrisă a absenței unui specialist la locul de muncă. Un exemplu de document poate fi descărcat gratuit printr-o legătură directă. Să luăm în considerare principalele componente ale acestei rezoluții locale.
La fel ca toate deciziile interne ale companiei, actul de absenteism este elaborat de compunerea unei comisii preformate. Fiecare membru al comisiei trebuie să verifice personal absența unui angajat la locul de muncă. După ce a asigurat această informație, pune semnătura și decodificarea la sfârșitul secțiunii corespunzătoare. Pe hârtie, este important să capturați o perioadă de timp în care nu exista nici un angajat. Ca urmare a încheierii grupului, se ia o decizie responsabilă, deci merită abordarea responsabilă pentru a completa actul de absenteism.
Punctele obligatorii ale actului de absenteism
- Titl, loc de întocmire a actului, data;
- Numele autorului și al membrilor grupului;
- Enumerarea circumstanțelor factuale care indică absența unei persoane din muncă;
- Datele de informații;
- Desemnarea unei absențe temporare;
- Explicații scrise ale infractorului, motive pentru absenteism;
- Semnături ale tuturor persoanelor care participă la eveniment. Există, de asemenea, o notă privind livrarea sau familiarizarea.
Cea de-a doua copie a certificatului este înmânată angajatului atunci când dorește să apară. Un al doilea exemplar îi este înmânat sub marca de evaluare, iar materialele sunt transmise unei autorități superioare pentru adoptarea verdictului. Capul, considerând un pachet de infracțiune, ar trebui să se pronunțe asupra pedepsei unui specialist. Următoarele zile de absenteism și nerespectarea în continuare a muncii de către angajat îi obligă pe angajator să-i trimită un pachet de lucrări într-un mod notificat, folosind serviciile poștale. Toate deciziile scrise sunt trimise prin scrisori recomandate cu o listă de atașamente.
Alte știri corelate: