Am constatat că, în discuțiile privind compararea salariilor în Rusia și URSS, se observă adesea că în URSS există un astfel de fenomen ca și fondurile de consum public. Mi se pare că ar fi mai corect dacă nu țineți cont, atunci cel puțin amintiți întotdeauna despre ei cu astfel de comparații.
Tabelul 1 - Salariile în URSS în anii '80
Salariul mediu lunar al lucrătorilor și al angajaților. freca.
Datele date caracterizează mărimea unui salariu mediu cu adăugarea de plăți și privilegii bazate pe o lucrare.
Este ușor de observat că plățile în numerar din PFD au crescut salariile cu aproximativ 1,4 ori. Fără a ține seama de PEF în termeni nemonetari și costul locuințelor.
Îmi simt inima, sumele indicate ca 1.4 din Uniunea Sovietică nu sunt suficiente pentru cele de mai sus.
Acum, 52-53% din SP este deținută în diverse fonduri și include un impozit de 13%
Și acești bani nu sunt suficienți pentru că "fondurile publice" nu sunt suficiente pentru ceea ce este menționat în articol.
Corecția este de 52-53% din valoarea brută.
Prin net va exista un coeficient de 2 contra 1.4 sovietic și calitatea și accesibilitatea acestui medicament și timpi de educație cu 1.5-2 mai mici, nu vorbesc despre locuințe, transport public și vouchere pentru vacanțe, pensii.
Pe fondul locuințelor publice, al medicinei, al educației, al călătoriilor pentru copii - este un penny, IMHO, dar pentru exhaustivitate, imaginea este utilă.
Acest lucru este bun dacă luăm în considerare o întreprindere separată. Prin lege, fondul de prime a fost egal cu ceva de aproximativ 10-15% din fondul de salarii. Ie a existat o limită. Prea mult rac. propunerile și invențiile vor fi puse în aplicare în practică - nu vor fi plătite salarii unor astfel de inovatori și inventatori. experimentul Shchekinsky pentru același motiv și a căzut de îndată ce compania a fost transferat la rata la care toate plantele, fabrici, ferme colective și de stat din țară foarte repede nu din cauza a ceea ce sa dovedit a plăti salariile.
Cu privire la situația catastrofică cu introducerea racului. s-au spus propuneri și au vorbit deschis atunci, dar nimeni nu a făcut nimic. specialist principal al Comitetului de Stat al URSS cu privire la știință și tehnologie candidat de Științe Tehnice Polyakov în articolul „selecție de strategie“ a scris: „Învățarea este de obicei depășită cu 10-15 de ani de prioritate, și invenții ușor de implementat, care de multe ori nu au un impact semnificativ asupra stadiul actual al tehnicii. Cota principală a efectului economic în tabără este asigurată de propunerile de raționalizare, nu de invenții. În epoca STP acest lucru este un fapt negativ. "
Hrușciov, în 56, a săvârșit o altă crimă, constând în eliminarea sistemului MBE. Sistemul a constat în crearea unor echipe temporare de dezvoltatori. Echipa a stabilit sarcini specifice. În funcție de utilitatea propunerilor prezentate, s-au făcut scoruri pentru această sarcină. Suma de puncte a fost plătită. Pentru îndeplinirea sarcinii premergătoare timpului, pentru o performanță îmbunătățită dincolo de sarcină - recompensată etc. Dar, cel mai important, cei care au marcat cele mai multe puncte au devenit manageri. Sistem extrem de eficient de selecție a personalului. Mai multe detalii pot fi găsite aici.
De fapt, 99% dintre angajați nu au lucrat cu inovația. Practic, oamenii au înotat liniștit cu fluxul. Dar dacă ar exista o dorință și un cap de lucru bine, o parte din acest fond a fost obișnuită să primească o posibilitate. Și, în plus față de acest lucru, s-au lăsat în urmă, pentru că ofertele raționale au crescut trimestrial în întreaga încredere, în afară de plățile bune către raționalizatorii înșiși.
Da, pentru rotsukha, fără un efect economic grav, au plătit o primă de 10 ruble. Și acest efect a fost nu numai de a calcula, ci și de a semna circa 16 birouri în diferite părți ale fabricii. O mulțime de propuneri au fost întocmite într-o grabă "pentru zece", pe principiu - cu o oaie negru, cel puțin lănțișoare ceasuri, odată ce semnăturile de la birourile pentru a colecta. Dar dacă propunerea a fost un "grau" de beneficii grave - ar putea fi respinsă în birouri, și apoi depus de la grupul de directori cu calculul efectului economic și bonusuri grele.
Directorul a câștigat puțin de la noi, câștigurile sale nu au fost mult mai mari decât câștigurile unui operator de mașină într-o lună bună. Ecuația este controlată.
Dar regizorul a trăit totul gata: mașina, dacha, excursii la el și la familie - toate în detrimentul plantei. Cele mai cunoscute fonduri publice.
O mică întrebare: tabelul indică ZP pe mâini sau "murdar", încărcat? În al doilea rând, nu ar fi inutil să reamintim că impozitul pe venit în URSS a fost, de asemenea, de 13% și a existat și așa-numitul. impozitul pe lipsa copiilor sau "pe ouă", așa cum a fost numit printre oameni. Și, în afară de aceste impozite, s-au reținut în mod regulat plăți de sindicat și de partid în mod regulat din salarii. Ie Dimensiunea totală a acestor deduceri va corespunde aproximativ dimensiunii RPT.
Cred că particularitățile indicării salariilor în URSS sunt exact aceleași cu momentele statistice moderne de contabilitate a salariilor.
În general, în salarii sunt incluse multe dintre ceea ce este în mod implicit implicit. În instrucțiunile metodologice ale Serviciului Federal de Statistică de Stat este scris:
Salariul nominal mediu lunar al salariaților se calculează lunar pe baza recensămintelor, observații de probă luate la intervale diferite, pe baza informațiilor primite de la organizațiile de toate tipurile de activități economice și de toate formele de proprietate, și se determină prin împărțirea salariului fondului acumulat al lucrătorilor din numărul mediu de salariați și pentru numărul de luni din perioada de raportare.
Statul de plată include sume de remunerare acumulate în angajați în numerar sau în natură (inclusiv fiscale privind impozitul pe venitul persoanelor fizice și alte deduceri, în conformitate cu legislația Federației Ruse) pentru orele lucrate și timpul nelucrat, plățile compensatorii legate de muncă și condițiile de lucru ale regimului, suprataxele și indemnizațiile, bonusurile, plățile de stimulare unice, precum și plata alimentelor și a cazării, care este sistematică.
Dacă luăm în considerare metodologia lui Rosstat, traducerea sa în limba rusă înseamnă că ei iau în considerare doar FOT în toată diversitatea sa. În acest caz, zn "gri" în plicuri nu este pe deplin luată în considerare. Cel puțin în regiunea mea, cu siguranță nu mai mult de 50%.
