Pentru a face un plan pentru luna următoare, analizați mai întâi ce ați făcut sau nu ați reușit în lunile anterioare și curente. Descrieți în detaliu care, probabil, programele de calculator ar trebui studiate, cărțile care sunt utile pentru a citi. Marchează întâlniri, cursuri etc. cunoscute în prealabil. Când dintr-o dată există cel puțin o schiță preliminară, atunci va fi mai ușor să completați planul pentru o lună cu cazuri care în orice caz vor apărea și se vor actualiza. În mod firesc, dacă nu este un plan personal, ci un document pe care trebuie să-l predați superiorilor, atunci nu ar trebui să vă scrieți lecțiile de conducere în seara de miercuri și vineri sau yoga în zilele de luni. Este puțin probabil ca managementul dvs. să fie interesat de aceste informații.
În cazul elaborării unui plan pentru întregul departament, va trebui să vă gândiți la planul de lucru și studiu pentru fiecare angajat, analizând, de asemenea, rezultatele anterioare și curente. Când planificați formarea pentru angajați, luați în considerare nuanța, cum ar fi: dacă antrenamentul va fi efectuat de profesioniști angajați sau este responsabilitatea dvs., dacă este necesară formarea după programul de formare, grup sau pentru un anumit număr de angajați etc. Și nu uitați cu planul aprobat de a vă familiariza colegii cu pictura, astfel încât mai târziu nu există dezacorduri cu privire la orice inovații.
Pentru a face un plan pentru luna următoare, analizați mai întâi ce ați făcut sau nu ați reușit în lunile anterioare și curente. Descrieți în detaliu care, probabil, programele de calculator ar trebui studiate, cărțile care sunt utile pentru a citi. Marchează întâlniri, cursuri etc. cunoscute în prealabil. Când dintr-o dată există cel puțin o schiță preliminară, atunci va fi mai ușor să completați planul pentru o lună cu cazuri care în orice caz vor apărea și se vor actualiza. În mod firesc, dacă nu este un plan personal, ci un document pe care trebuie să-l predați superiorilor, atunci nu ar trebui să vă scrieți lecțiile de conducere în seara de miercuri și vineri sau yoga în zilele de luni. Este puțin probabil ca managementul dvs. să fie interesat de aceste informații.
În cazul elaborării unui plan pentru întregul departament, va trebui să vă gândiți la planul de lucru și studiu pentru fiecare angajat, analizând, de asemenea, rezultatele anterioare și curente. Când planificați formarea pentru angajați, luați în considerare nuanța, cum ar fi: dacă antrenamentul va fi efectuat de profesioniști angajați sau este responsabilitatea dvs., dacă este necesară formarea după programul de formare, grup sau pentru un anumit număr de angajați etc. Și nu uitați cu planul aprobat de a vă familiariza colegii cu pictura, astfel încât mai târziu nu există dezacorduri cu privire la orice inovații.
Întrebări corelate
- Cum pot face un raport în avans?
- Cum să deveniți inspector al DPS?
- Cum să deveniți un însoțitor de zbor?
- Cum de a deveni un multiplicator?
- Care este salariul investigatorului?
- Cum să conduci un robot?
