În mod repetat la întreprinderi, este necesar să anulați ordinul sau alt document, precum și articolul separat. Pentru aceasta trebuie să emiteți o comandă pentru anulare. Dacă este vorba de anularea ordinului, se aplică formularul standard. Atunci când documentul intern al organizației este recunoscut ca nevalabil, nu există nicio comandă pentru anularea formularului unificat.
- formatul de hârtie A4, stiloul, documentele companiei, sigiliul organizației, documentul de anulare.
instrucție
1. Un funcționar a scris în numele primului memo persoană de companie pentru a anula documentul sau separat punctul său specificând numărul său, data, numele și motivul pentru care ar trebui să îndeplinească această acțiune, el pune semnătura lui, scriind numele, prenumele, patronimicul ocupat post. Nota funcționează ca bază pentru emiterea ordinului de anulare.
2. Ca și în orice altă ordine, în ordinea de anulare, scrieți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu documentele constitutive, numele, numele, patronimul persoanei în cazul în care firma este un antreprenor privat.
3. Cu majuscule, introduceți numele documentului - ordinea, dați-i numărul de personal și data publicării.
4. Specificați, la anularea documentului pe care îl emiteți comanda, introduceți numărul, data de compilare și numele.
5. Scrieți motivul pentru care documentul este anulat sau metamorfoza este introdusă în paragraful său separat.
6. În partea administrativă, mai târziu, cuvintele "comandă" introduc elementele necesare. Dacă emiteți o comandă pentru anularea unui document, cel care nu a intrat încă în vigoare, scrieți că îl anulați introducând numărul, data și numele acestuia. Când documentul anulat este în vigoare, scrieți că îl recunoașteți că și-a pierdut forța, indicând numărul, data și numele acestuia. Dacă nu anulați documentul în întregime, ci doar un element separat, scrieți că acesta este transformat, introduceți numărul, data și numele acestuia. Specificați numărul elementului și dați o nouă versiune. Al doilea punct al ordinului de modificare a documentului va fi recunoașterea acestuia ca fiind nevalidă. În ultimul paragraf al ordinului de anulare a documentului, atribuie controlul executării acestuia persoanei responsabile, indică numele, numele, patronimul, numele postului, unitatea structurală în care este înregistrat colegul.
7. Baza ordinului este o notă oficială care stabilește motivul pentru anularea unui document sau a unui element separat. Specificați data scrierii sale.
8. Ordinul de anulare a unui document sau a unui element separat al acestuia se semnează de către conducătorul societății, indicând funcția deținută, numele și inițialele și certificată prin sigiliul organizației.
Anularea ordinului este necesară pentru a elimina încălcările legii cauzate de publicarea ordinului inițial. Anulează ordinul ar trebui să, în cazul unor noi circumstanțe care implică nulitatea oricărei dokumenta.Reshenie publicate inutile pentru anularea poate lua el însuși șef, adică, persoana care a emis ordinul. Pentru a indica anularea poate fi un funcționar al organului de stat, care a scos la iveală o obiecție între ordin și legea în vigoare. Anularea ordinului are loc în aceeași formă ca și publicarea ordinului principal. Pentru a anula comanda:
instrucție
2. Specificați detaliile ordinului de anulare: numărul de înregistrare, data publicării. În numele ordinului, indicați: anularea ordinului (ocazie), nr. Dată.
3. În secțiunea de raționament, descrieți circumstanțele care au condus la anularea ordinului. Să spunem: în conformitate cu instrucțiunile Inspectoratului de Stat al Muncii nr., Data; în legătură cu intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești în cauza nr., data.
4. În partea operativă, indicați: I ORDER să anulați comanda, precum și măsurile care trebuie luate în legătură cu anularea. Este necesar să se desemneze persoana responsabilă de executare. Dacă anulați ordinul de concediere, introduceți o intrare în carnetul de lucru al lucrătorului și în cartea sa personală.
5. Trimiteți cu strictețe copiile ordinului de abrogare către serviciile și departamentele organizației.
6. Aduceți datele și familiarizați-vă cu lista tuturor persoanelor interesate.
Fiți atenți!
Dacă anulați ordinul în baza unei hotărâri judecătorești, trimiteți o copie serviciului executor judecătoresc.
Sfaturi utile
Notificați organismul care a emis ordinul de a anula comanda, la execuție.
Ocazional, organizațiile trebuie să anuleze ordinea comenzii. În acest scop, se întocmește o decizie de anulare. Atunci când este necesar să se anuleze documentul administrativ cu privire la personal, este necesar să se utilizeze un formular uniform. Dacă acțiunea asupra activității tijei este anulată, se folosește o formă arbitrară.
- - formularul de comandă;
- - documentele companiei;
- - un ordin, unul care trebuie eliminat;
- - regulile de păstrare a evidenței;
- - documente de personal;
- - nota de raport (serviciu) a persoanei responsabile.
instrucție
1. Este necesar să se anuleze ordinea ordinului prin întocmirea unei alte ordine, egală cu cea a documentului administrativ anulat. Ordinul și alte documente conexe respectă regulile de păstrare a evidenței, care sunt aprobate prin contractul colectiv în cadrul companiei.
2. Dacă decretul privind personalul este anulat, expertul responsabil ar trebui să pregătească o notă de raport (serviciu) adresată șefului întreprinderii. Cuprinsul documentului indică motivul pentru care comanda trebuie anulată. Sunt introduse numărul, data și, de asemenea, obiectul ordinului. Nota este trimisă directorului companiei pentru examinare. Ulterior, în document se întocmește o nouă ordonanță.
3. Introduceți numele companiei (plin, scurt). După aceea, dați numărul de ordine, data. Ca subiect, notați comanda. Introduceți numele și alte rechizite ale comenzii. sub rezerva anulării. Baza pentru emiterea unei noi ordine este o notă a persoanei oficiale (responsabile).
4. În scopul întocmirii unui ordin de anulare a funcționării unui alt document administrativ, scrieți motivul menționat în nota de memo (serviciu) a lucrătorului. Atunci când anulați o comandă, de exemplu, cu privire la concediere, transfer, relocare sau admitere în postul de angajat, indicați datele personale ale expertului, numele funcției pentru care lucrează.
5. În cazul în care acțiunea nu a fiecărui document administrativ, ci doar a unui element separat al acestuia este anulată, scrieți formularea originală, numărul clauzei anulate a ordinului.
6. Specificați datele angajatului responsabil cu executarea ordinului. Familiarizați-vă cu documentul angajatului, dacă există o anulare a ordinului de angajare, sub chitanță.
7. Verificați ordinul cu semnătura directorului, precum și cu responsabilul pentru executarea ordinului. În cazul anulării documentului administrativ cu privire la componența personală (personal), anulați cu atenție înscrierea în registrul de muncă al angajatului, făcând o intrare nouă în conformitate cu normele de documentare a confirmării muncii.
Citiți de asemenea
- Cum să gătești fenicul
- Cum să prăjiți rulourile de varză
- Cum să găsiți perimetrul unui hexagon
- Cum de a lega un costum pentru copii
