Dacă în cursul anului sunt acceptați angajați noi, nu este necesar să se întocmească un nou program pentru aceștia sau să se întocmească o completare la programul aprobat. Un nou angajat beneficiază de concediu în cursul anului calendaristic în curs, pe baza cererii sale scrise.
Aceste norme se aplică, printre altele, funcționarilor publici.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: angajații de stat pleacă
În prezent, durata concediului anual plătit utilizat de funcționarii publici în anul de serviciu pentru care este acordat nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. În același timp, cel puțin o parte din concediul anual plătit trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. *
În cazuri excepționale și cu acordul scris al salariatului, o parte din concediul plătit anual, care depășește 28 de zile, poate fi transferat în anul următor. Acest lucru este posibil, de exemplu, dacă utilizarea concediului în întregime poate afecta negativ munca angajatului însuși sau a organismului în care acesta înlocuiește postul. Cu toate acestea, partea transferată trebuie să fie utilizată în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului oficial pentru care este furnizată. În același timp, la cererea unui funcționar public, o parte din concediu poate fi înlocuită total sau parțial cu compensații monetare.
Astfel, spre deosebire de procedura generală stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, funcționarilor publici li se interzice să transfere majoritatea concediului pentru 28 de zile pentru anul următor, chiar dacă utilizarea concediului poate avea consecințe negative.
2. Răspuns: Cum să faceți un calendar al sărbătorilor
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Ordinea de plecare a angajaților în vacanță este înscrisă în programul de sărbători. Pentru înregistrarea sa se utilizează formularul nr. T-7 sau formă independent dezvoltată.
Când planificați programul, luați în considerare specificul activităților organizației. caracteristicile tehnologice, perioadele de declin și activitatea în muncă. Nu este necesar să se țină seama de dorințele tuturor angajaților fără excepție. În cazul în care organizația are un sindicat, atunci când elaborează programul, este necesar să se țină cont de opinia sa.
Programul de sărbători este semnat de șeful serviciului de personal și aprobat de șeful organizației.
Executarea calendarului aprobat este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajați.
Acest lucru este menționat în articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Răspuns: Când un angajat are dreptul de a pleca
Întrebări populare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Conform părții 2 din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul la primul concediu anual revine angajatului după șase luni de muncă continuă din momentul angajării sale în noua organizație.
Prin consimțământul reciproc al angajatului și al angajatorului, primul concediu anual poate fi acordat chiar înainte ca angajatul să încheie serviciul stabilit în șase luni (articolul 122. Partea 2, articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Răspuns: Este obligatoriu ca un angajat să scrie o cerere de concediu
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Dacă angajatul își ia o altă vacanță conform programului. în care este indicată exact data de începere a vacanței, nu este necesar să se scrie o cerere de vacanță. Dacă un angajat dorește să plece în vacanță în zile greșite care sunt indicate în program sau în calendar nu există date exacte pentru începutul și sfârșitul concediului, atunci el trebuie să scrie o cerere într-o formă arbitrară.
De asemenea, este necesară o declarație dacă concediul este luat de un nou angajat angajat după aprobarea programului.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare