Consultanță juridică> Legislația muncii> Aspecte ale situației, cum ar fi plata unei foi de concediu medical după concediere
În practică, există multe cazuri în care un fost angajat imediat devine invalid după demitere din cauza bolii. Aici apare întrebarea. Cum să fii o persoană prinsă în circumstanțe similare de viață și ce suport material poate primi? Răspunsul este în legislația muncii din statul nostru. Documentul prevede în mod clar că concediul de boală poate fi plătit de către angajatorul locului anterior de muncă, dacă nu există un nou loc de muncă și nu au trecut 30 de zile de la concediere. Pentru a efectua această acțiune, este necesar să se îndeplinească anumite condiții și să se respecte normele stabilite.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Informații generale despre foaia de concediu medical
O concediu medical este un document
În conformitate cu normele stabilite de legislație, un certificat de spital este o confirmare documentară a producerii unui eveniment asigurat. Acest document confirmă faptul că angajatul este temporar incapabil să lucreze în legătură cu boala și este baza pentru plata banilor sub formă de despăgubiri.
Lista documentelor pentru înregistrarea unei liste de boală după descărcarea de gestiune
Pentru a începe procedura, cum ar fi plata unei foi de concediu pentru boală după concediere, este necesar să se pregătească un anumit pachet de documente necesare prezentării către fostul angajator. Ar trebui să includă:
- Lista bolnavului care confirmă apariția bolii sau vătămării nu mai târziu de o lună după părăsirea locului de muncă.
- O înregistrare a experienței de muncă, astfel încât angajatorul anterior să se poată asigura că nu există un nou loc de muncă.
Algoritm pentru întocmirea unei foi de incapacitate de muncă
Lista bolnavilor este completată conform regulilor stabilite
Din informațiile de mai sus, devine clar că fișa de invaliditate temporară este un tip financiar important de document necesar pentru plata unei despăgubiri pentru perioada de boală după concediere. Prin urmare, trebuie să aveți anumite cunoștințe pentru a o proiecta corespunzător.
Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să-i refuze pe fostul angajat să accepte documentele necesare pentru a plăti lucrătorilor care au lucrat în mod permanent sau în combinație, precum și persoanei concediate pentru reducerea personalului.
Metoda de acumulare a fondurilor
60% din salariul mediu pe ultimii doi ani - suma acumulării spitalului
Mulți cetățeni pun adesea o întrebare. Prin ce principiu este acumularea de fonduri. care urmează să plătească pentru perioada de spital după calculul de la locul de muncă? În comparație cu forma obișnuită a documentului, atunci când plata depinde în mod direct de evidența asigurărilor angajatului, lista invalidității după concediere este plătită într-o singură sumă.
Suma de angajare este de 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani de muncă. Calculul nu include durata serviciului și motivele pentru părăsirea locului de muncă. Pentru a stabili valoarea compensației pentru incapacitate temporară, trebuie efectuate următoarele acțiuni:
- Calculați salariul mediu pentru ultimii doi ani de muncă.
- Rezultatul este împărțit la numărul de zile într-o perioadă de lucru de doi ani.
- Câștigurile medii calculate pentru o zi înmulțite cu numărul de zile petrecute în perioada de spitalizare.
- Numărul rezultat ar trebui să fie înmulțit cu 60%.
- Rezultatul metodologiei de angajamente luate în considerare va fi compensația pe care persoana concediată o va primi pentru perioada de boală.
Încasarea plăților în numerar pentru perioada de invaliditate temporară prin intermediul agenției pentru ocuparea forței de muncă
Există cazuri în care angajatul, după concediere, nu a mers la un loc de muncă nou, ci a devenit înregistrat la organismul regional de ocupare a forței de muncă. În acest caz, toate plățile pentru perioada bolnavă sunt efectuate de instituția de stat dată. Banii pentru aceste scopuri sunt preluați dintr-un fond special pentru ocuparea forței de muncă.
Compensare pentru perioada de sarcină și naștere
Spitalul după concediere este de asemenea plătit
În urma acestui fapt, se pare că simplul fapt al sarcinii sau al nașterii nu este motivul înregistrării invalidității temporare din motive de sănătate. Toate drepturile femeilor care se pregătesc să devină mame sunt protejate de alte acte legislative, pentru care se acordă asistență.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.