Cât de corect să calculați mărimea salariului bolnav al angajatului
Acest articol va lua în considerare următoarele aspecte principale:
- Cum să determinați perioada de facturare
- Cum să luați în considerare primele în stabilirea câștigurilor medii
- Ce documente sunt necesare de către autoritățile de supraveghere FSS
Pentru a calcula mărimea beneficiului spitalicesc, este convenabil să folosiți următorul algoritm:
Pasul 1. Determinați valoarea experienței de asigurare
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului depășește șase luni, suma listei bolnave este luată ca procent din câștigurile sale medii în următoarea sumă:
- la experiența de până la 5 ani, mărimea listei bolnave va face 60% din câștigul mediu;
- de la 5 la 8 ani - 80%;
- peste opt ani - 100%.
Există o serie de excepții de la regula generală. Un spital cu o rată de 100% din venitul mediu, indiferent de experiența de asigurare, se plătește în cazul:
Pentru o determinare precisă a duratei serviciului, este convenabil să folosiți tabelul.
Pasul 2. Determinați perioada de facturare
Durata maximă a perioadei de calcul nu poate depăși 365 de zile (366 de zile - într-un an de salt). Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatul nu a încheiat încă întregul an? Perioada de calcul se calculează începând cu prima zi de muncă și până la sfârșitul lunii care precede luna incapacității de muncă.
Acordați atenție următoarelor cazuri:
Pasul 3. Ajustăm perioada de facturare
Perioadele de boală, găsirea unui concediu, o călătorie de afaceri și toate celelalte perioade în care angajatul își păstrează locurile de muncă și veniturile medii nu sunt incluse în perioada de calcul. Tehnologia pentru eliminarea acestora este foarte simplu: 365 (366) de zile sau durata efectivă a perioadei de calcul necesară pentru a scădea numărul de zile calendaristice în care angajatul a fost bolnav, în vacanță, într-o călătorie de afaceri, etc ...
Cât de corect ar fi să calculați perioada de calcul, dacă angajatul era în concediu parental înainte de boală? În acest caz, câștigul mediu ar trebui calculat pe baza numărului de zile calendaristice din luna de incapacitate de muncă. Să ne explicăm cu un exemplu.
Pasul 4. Determinați suma de plată către angajat
La stabilirea cuantumului de plată pentru perioada de facturare este necesar să se ia în considerare toate plățile sistemului de remunerare prevăzute pentru angajator, inclusiv prime, care a stabilit normele de muncă sau a unui acord colectiv privind bonusurile, poziția pe salarii și așa mai departe. D. Calculul nu include suma de vacanta , spital, de călătorie și alte taxe.
Rețineți: bonusurile lunare plătite cu salariile pentru o anumită lună și toate celelalte bonusuri sunt incluse în calcularea câștigurilor medii în diferite moduri.
Bonusurile și bonusurile lunare care sunt plătite împreună cu salariul din luna respectivă sunt incluse în câștigurile din luna pentru care sunt acumulate.
Toate celelalte prime, inclusiv primele plătite în mai mult de o lună, trebuie luate în considerare în perioada în care sunt evaluate integral. Și indiferent de perioada pentru care se acordă premiul.
Rețineți că, dacă în perioada de calcul angajatul nu a avut nici un fel de angajamente, atunci indemnizația trebuie luată în considerare pe baza ratei tarifare sau a salariului oficial. De exemplu, acest lucru trebuie făcut în cazul în care angajatul a părăsit concediul de îngrijire a copilului și a plecat imediat la spital fără a începe chiar să lucreze.
Pasul 5. Determinați mărimea câștigului zilnic mediu
Pentru a calcula mărimea salariului mediu zilnic, trebuie să plătească suma acumulată în perioada de facturare (Faza 4), împărțit la numărul de zile calendaristice în această perioadă (Etapa 3).
Pasul 6. Determinați cuantumul alocației zilnice
Valoarea diurnei se stabilește după cum urmează: suma salariului mediu zilnic (pasul 5) se înmulțește cu procentul, în funcție de durata asigurării (Etapa 1).
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului nu depășește 6 luni, atunci câștigul mediu nu trebuie multiplicat cu niciun procentaj. Ajutorul pentru astfel de angajați ar trebui comparat nu cu maximul, dar cu o limitare minimă.
Pasul 7. Comparați mărimea alocației zilnice cu valoarea maximă și minimă
Valoarea maximă (minimă) a alocației ar trebui împărțită la numărul de zile calendaristice din luna de boală și să se compare suma primită cu mărimea reală a alocației zilnice.
Dacă valoarea reală este mai mică decât limita stabilită, beneficiul este plătit pe baza sumei primite. În caz contrar, salariatul poate primi suma maximă (minimă) a beneficiului.
Pasul 8. Plata alocației
Dimensiunea finală a subvenției este definită ca: diurnă (reală sau calculată pe baza valorii limită) se înmulțește cu numărul de zile specificat în piesa de handicap.
Luați în considerare calculul spitalului prin exemplu.
Vom calcula valoarea indemnizației temporare de invaliditate. Să presupunem că în zona în care lucrează angajatul este introdus un coeficient de 15%.
1. Definiți câștigurile medii zilnice.
În acest scop, suma acumulată pentru perioada calculată a câștigurilor salariale este împărțită în numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:
(20.000 ruble x 12 luni). 365 de zile = 657.53 ruble.
2. Definirea cuantumului indemnizației zilnice pentru incapacitatea temporară de muncă.
Având în vedere că experiența de asigurare a salariatului la momentul declanșării incapacității temporare de muncă a fost de 6 ani și 9 luni, indemnizația trebuie calculată în cuantum de 80% din venitul mediu:
657.53 ruble. х 80% = 526,02 ruble.
3. Comparați valoarea zilnică a beneficiului cu valoarea maximă.
Ajutorul zilnic nu depășește suma maximă posibilă, prin urmare, indemnizația trebuie calculată din câștigul salarial mediu al angajatului, ajustat în funcție de procentaj, în funcție de durata serviciului.
4. A determina valoarea indemnizației temporare de invaliditate:
526.02 ruble. х 7 zile. = 3682,14 ruble.