INSPECȚIA CĂTRE UNIUNEA COMERCIALĂ A CONFORMITĂȚII CU LEGISLAȚIA PRIVIND MUNCĂ
(ÎN ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI)
Întrebare: La întreprindere, unde nu există celulă sindicală, angajații organizației sindicale au venit cu un control. Luați în considerare problemele care au apărut în situația de mai sus.
Organizația sindicală are dreptul de a efectua o revizuire a conformității cu legislația muncii în această situație?
Raționament: Norma privind controlul public asupra respectării legislației muncii este prevăzută în articolul 463 din Codul Muncii al Republicii Belarus, conform căruia sindicatele exercită acest control în ordinea stabilită de Guvernul Republicii Belarus. Pentru a îndeplini această funcție, sindicatele au dreptul să solicite și să primească informațiile necesare de la angajator, organele de stat.
Controlul public asupra respectării legislației muncii are dreptul de a efectua:
- inspectoratele de muncă legale și tehnice ale Federației Sindicatelor din Belarus, structurile sale organizatorice, sindicatele care fac parte din această Federație și structurile organizatorice ale acestora;
- șefii și reprezentanții autorizați ai Federației Sindicatelor din Belarus, structurile sale organizatorice, sindicatele care fac parte din această Federație și structurile lor organizatorice.
Întrebare: În cazul în care examinatorul, în situația descrisă în întrebarea anterioară, emite un ordin de efectuare a auditului?
Răspuns: Nu există o astfel de datorie.
Legislația nu conține o prevedere privind caracterul obligatoriu al obligației de a efectua un astfel de audit.
Un document care atestă competențele inspectorului sindical este certificarea formularului stabilit.
Întrebare: Ar trebui să se facă o înregistrare în cartea de audit (revizuiri) în cazul unei inspecții efectuate de un sindicat?
Răspuns: Nu ar trebui.
Întrebare: Ce document este emis pe baza rezultatelor auditului?
Răspuns: Articolul 19 din Legea № 1605-XII se stabilește că angajatorul, proprietarul sau organul său de conducere autorizat al sindicatelor au în vedere prezentarea de a elimina încălcările legislației Republicii Belarus cu privire la sindicate și comerciale. Adică, conform rezultatelor auditului, este redactată o reprezentare.
Reprezentarea inspectorilor de muncă legali și tehnici este obligatorie pentru executare, iar reprezentările inspectorilor publici de muncă sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare.
Angajatorul, proprietarul sau organismul autorizat de acesta revizuiesc această depunere și, în termen de o lună de la data primirii, informează în scris sindicatele despre rezultatele examinării.
Întrebare: Poate angajatorul să conteste acțiunile sindicatelor?
Justificare: Conform Ordinului № 1630 angajator, proprietarul sau de autoritatea de management autorizat poate solicita organismelor de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, cu o cerere pentru a verifica validitatea cerințelor specificate în reprezentarea obligatorie.
Articolul 29 din Legea № 1605-XII prevede, de asemenea, că un sindicat, care au provocat acțiunile lor ilegale prejudicii statului, persoane fizice sau juridice sunt obligate să ramburseze sumele încasate în modul prevăzut de legislația Republicii Belarus.
Întrebare: Care sunt consecințele nerespectării reglementărilor elaborate de angajații organizațiilor sindicale?
Răspuns: Legislația actuală nu conține norme specifice care reglementează responsabilitatea angajatorilor pentru neîndeplinirea reprezentărilor sindicale. Cu toate acestea, dacă este necesar, de exemplu, în cazul neîndeplinirii măsurilor, depunerea este transmisă de organele sindicale organelor de supraveghere de stat și controlului asupra respectării legislației Republicii Belarus cu privire la muncă.
Sindicatele au, de asemenea, dreptul de a solicita autorităților competente, de exemplu, procuraturii, să aducă în fața justiției persoanele responsabile pentru încălcarea legislației Republicii Belarus cu privire la muncă.
Atunci când exercită controlul public asupra respectării legislației Republicii Belarus cu privire la muncă, sindicatele interacționează cu supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii.
Întrebare: Ce aspecte pot fi luate în considerare de către inspector în timpul auditului, care se desfășoară în numele organizației sindicale?
Răspuns: În conformitate cu paragraful 4 din Ordinul nr. 1630, sindicatele au dreptul:
- pentru a efectua verificarea conformității cu legislația Belarus privind forței de muncă și punerea în aplicare de către angajatori și funcționarii acestora condițiile convenției colective (Acordul) (de exemplu, înregistrarea corespunzătoare a raporturilor de muncă, prezența în organizarea regulilor de lucru, fișe de post, respectarea legislației salariale, asigurarea unor garanții , legalitatea transferului, legalitatea concedierilor);
- solicită și primește de la oficiali autorizați ai angajatorului, autoritățile guvernamentale informații despre accidente de muncă și boli profesionale, documente, reglementări locale și alte informații privind aspecte legate de subiectul controlului public;
- să cerceteze locurile de muncă, să solicite de la angajator emiterea unei examinări independente a condițiilor de lucru, a proceselor tehnologice, a clădirilor industriale, a echipamentelor și a altor amenajări care amenință viața și sănătatea lucrătorilor;
- să participe la anchetarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
- să solicite angajatorului să elimine imediat încălcările protecției muncii care amenință viața și sănătatea angajaților și în cazurile de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lor - suspendarea muncii până la luarea deciziei de către autoritățile guvernamentale competente;
- Să solicite de la angajator emiterea unei suspendări din activitatea salariaților în cazurile prevăzute de lege;
- să stabilească faptul că angajatorul a încălcat legislația muncii, contractul colectiv sau de muncă, dând dreptul angajatului de a solicita încetarea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată.
Anna Shinkevich, avocat