3. Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă 13
Bibliografia literaturii 22
Piața forței de muncă este un sistem de relații publice în coordonarea intereselor angajatorilor și forței de muncă angajate. Piața forței de muncă este un "mediu economic sau un spațiu în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, se creează o anumită sumă a nivelului de ocupare a forței de muncă și a salariilor prin mecanismul ofertei și cererii" 1.
Piața forței de muncă are o serie de caracteristici importante care îi afectează funcționarea.
Nedeparabilitatea deținerii unui produs (de muncă) de la proprietar. Munca este un proces de cheltuire a forței de muncă de la transportatorul său, o relație specială apare în procesul de cumpărare și vânzare a forței de muncă.
Durata lungă de contact a vânzătorului și a cumpărătorului. O tranzacție pe piața muncii implică inițierea unei relații lungi între vânzător și cumpărător.
Prezența și funcționarea aspectelor nemonetare ale tranzacției. Acest lucru, mai presus de toate, condițiile din grămadă, microclimatul din echipă, perspectivele de promovare și creștere profesională.
Prezența unui număr mare de structuri instituționale de o natură deosebită. Acestea includ: sistemul legislației muncii; diverse instituții și servicii de reglementare a ocupării forței de muncă, programe de stat în domeniul muncii și ocupării forței de muncă etc.
Grad ridicat de individualizare a tranzacțiilor. Acestea sunt foarte diverse, deoarece fiecare angajat este unic în felul său, iar fiecare loc de muncă este mai mult sau mai puțin diferit de celălalt și prezintă cerințele specifice solicitanților.
Principalele componente ale pieței muncii sunt oferta agregată (P), care acoperă toate forța de muncă angajată și cererea agregată (C) ca fiind nevoia generală a economiei pentru munca salarială. Acestea constituie piața agregată a forței de muncă (Figura 1.1).
Fig. 1.1. Piața forței de muncă agregate:
C este cererea agregată de forță de muncă;
P este oferta agregată de forță de muncă;
SUA - satisfăcută cererea de muncă
Astfel, partea care se formează prin trecerea cererii agregate și a ofertei agregate se numește satisfăcută cerere de forță de muncă (CSS). Părțile care nu se intersectează corespund pieței curente: TP = CP-US,
unde SR este piața agregată a muncii; TR - actuala piață a muncii.
Principalele subiecte ale pieței muncii sunt angajatorii și angajații.
Angajatorul este "un angajator care poate fi reprezentat de cifre diferite" în funcție de structura juridică a relațiilor de proprietate "2. Acestea pot fi: întreprinderi de stat, societăți pe acțiuni, organizații publice, întreprinderi private, asociații economice, asociații în participațiune, angajatori individuali etc.
Sistemul relațiilor pe piața muncii constă din trei componente principale (Figura 1.2): 1) relația dintre angajați și angajatori; 2) relația dintre subiecții pieței muncii și reprezentanți (sindicate, asociații patronale, servicii de ocupare a forței de muncă); 3) relația dintre subiecții pieței muncii și stat. Prezența și interacțiunea tuturor elementelor pieței muncii sunt necesare pentru funcționarea acesteia.