Cazurile de discriminare a angajaților nu sunt mai puțin frecvente în multe companii, și este important faptul că astfel de cazuri apar deseori înainte de începerea relației de muncă dintre angajator și lucrător. Dar, din păcate, mulți nu știu cum să-și protejeze drepturile și care sunt cazurile de discriminare a drepturilor lor.
Discriminarea drepturilor de angajare
Dar când angajezi, este foarte dificil să dovedești discriminarea, așa că atunci când ajungi la un interviu, este recomandabil să ai un înregistrator cu tine pentru a obține o încălcare a drepturilor tale. Un alt aspect important este furnizarea de dovezi de invitație la un interviu. Încercați să primiți o scrisoare oficială ca invitație la un interviu și un refuz oficial indicând motivul specific. Cu astfel de dovezi, este deja posibil să se adreseze instanței pentru a compensa daunele morale și costurile pe care le-ați putea suporta în timpul pregătirii pentru interviu.
Discriminarea drepturilor la locul de muncă
Sunt și cazuri de discriminare a drepturilor pentru cetățenii care sunt angajați. De exemplu, o altă formă de plată, sau disponibilitatea de beneficii, precum și cerințele angajatului în raport cu alți angajați, care nu se datorează poziției lor și a taxelor directe este considerată a fi discriminare. În art. 22 drepturi și obligații LC RF clar definit ca un angajat și un angajator și, în caz de încălcare de către angajat au mai multe moduri de a rezolva conflictul: un apel la Inspecția Muncii. apela la procuratură sau apela la instanță.
Atunci când se depune la Inspectoratul Muncii, trebuie să depuneți o declarație în care să detaliați existența discriminării și dacă aveți posibilitatea de a atașa documentele justificative. La primirea unei astfel de declarații, Inspectoratul Muncii are dreptul de a efectua o serie de inspecții la întreprindere, ceea ce va ajuta la colectarea de dovezi suplimentare de încălcare a drepturilor dumneavoastră.
Apoi, cu dovezile pe care le-ați obținut, puteți să vă adresați procuraturii, ale cărei atribuții includ supravegherea punerii în aplicare a normelor de drept. Procuratura va efectua, de asemenea, o serie de inspecții la întreprindere și, în cazul confirmării faptului de discriminare, va emite un ordin de eliminare a încălcărilor sau de clarificare a legalității drepturilor dumneavoastră.
Următorul pas va fi în instanță, unde trebuie să dovediți în primul rând încălcarea drepturilor dvs., în special din cauza discriminării. Apoi, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale sau materiale, precum și eliminarea încălcărilor. De exemplu, nu transferul legal într-o altă funcție sau plata cu întârziere a salariilor, concedierea ilegală din cauza unei sarcini sau alte motive care încalcă drepturile dvs. constituționale.
Am disprețui superiorii aroganți. și cred că este foarte rău că în astfel de situații (foarte crescut cu propria mea!) - este foarte dificil să găsești un guvern sau să ceri, chiar dacă scuza umană elementară! să nu mai vorbim de recunoașterea depășirea atribuțiilor lor profesionale și lor corectând! -Pot numai simpatizeze și doresc ******* fără să predea pentru a găsi Robin Hood, pentru a pedepsi răul, prin urmare, a face lumea mai curat și reamintesc tuturor că suntem cu toții din același material se face aluatul dar arogant să fie în societate, e rău.
dacă suntem mai susceptibile de a solicita protecția drepturilor lor autorităților de temut lucrătorilor asupri zvonuri despre ceea ce cineva a fost verificat de birou sau de control costurile procurorului rapid și ne este frică să-și petreacă nervii mai ușor să se pensioneze aici totul vine cu ea
chiar am concediat pentru că am fost foarte corect, la momentul vacanta mea a luat un om de îngrijire a copilului, și atunci când a venit timpul să plece, am fost „întrebat“ sau, dacă este corectă, atunci un fapt împlinit sau ea du-te sau vin pentru ca să respingă în conformitate. și acest lucru se datorează faptului că fostul șef și tatăl fetei, înlocuindu-mă, prieteni. Asta înțeleg - discriminare
Nu am fost promovat la locul de muncă datorită naționalității mele. Știind că pot lucra bine cu munca, dar nu am vrut să fac asta. Nici măcar nu știu în cine să mă întorc