Conceptul de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Colectarea datelor personale constă în mai multe concepte:
- Procesarea este lucrarea oricărei direcții cu informații care pot fi direcționate către colectarea, organizarea, transferul, acumularea, distrugerea informațiilor personale;
- Confidențialitatea este stocarea în secret a tuturor informațiilor despre un angajat;
- Diseminarea - admiterea la informație a primit un număr de persoane;
- Blocarea - oprirea accesului la informații despre angajați;
- Utilizare - utilizarea ghidurilor de către conducere în scopuri specifice;
- Anonimizarea este comiterea de acțiuni, din care rezultatul nu este clar pentru cine aparțin informațiile.
De asemenea, vă oferim să descărcați aplicația de probă:
- cu privire la emiterea unei cărți de lucru pe mâini - un eșantion;
- privind schimbarea datelor cu caracter personal - o mostră.
Ce informații sunt incluse în datele personale
Atunci când candidează la un loc de muncă, angajatul oferă un pachet de documente privind:
În plus, angajatorul are dreptul să solicite permisiunea scrisă sub forma unei cereri de acces la datele cu caracter personal, ceea ce va confirma veridicitatea chestionarului completat, pe care angajatul la furnizat personal.
Important: toate datele sunt utilizate pentru a compila un contract de muncă și sunt introduse pe cardul T-2.
În cazul utilizării datelor cu caracter personal, directorul trebuie să informeze angajatul despre ce sunt folosite și să avertizeze cu privire la consecințele consimțământului scris asupra prelucrării datelor personale ale angajatului.
Descărcați aplicația de probă pentru aprobarea prelucrării datelor cu caracter personal în articolul de mai jos.
Angajatul are dreptul să își retragă consimțământul în orice moment scriind o cerere de retragere pe un astfel de model.
Cum se scrie consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Conform legii, orice acțiune cu caracter personal se realizează numai cu permisiunea scrisă a persoanei. Într-o declarație scrisă de consimțământ, aceste date trebuie indicate:
- Numele salariatului căruia i se acordă permisul;
- Obiective pentru care este necesară o cerere;
- Lista documentelor care pot fi procesate;
- O listă de acțiuni care pot fi luate cu date;
- Perioada în care există acces la informații.
Există momente în care nu este nevoie să acordați o astfel de permisiune pentru prelucrare:
- În cazul transferului la muncă ușoară pentru conservarea sănătății umane;
- Furnizarea de date comisariatelor militare, fondurilor de asigurări și de pensii sau protecției sociale;
- Prelucrarea informațiilor în domeniul de aplicare al contractului de muncă;
- Utilizați într-o formă impersonală pentru statistici.
Descărcați aplicația de probă
Cererea de aprobare a prelucrării eșantionului de date cu caracter personal - descărcare.