![Percepția, percepția (managementul) Percepție, Percepție](https://images-on-off.com/images/126/vospriyatiepertseptsiya-abb15b57.jpg)
Caracteristicile obiectului de percepție. Studiile arată că oamenii tind să acorde atenție stimulilor proveniți din mediul înconjurător (figura - fundal).
Procesul de selecție a unei figuri din fundal (selecția stimulilor) este determinat de următorii factori:
Caracteristicile individuale psihologice ale perceputului. Setările, motivațiile, interesele, experiențele, așteptările, nevoile și obiectivele determină ce stimulente vor fi alocate din mediul înconjurător. În cele din urmă, este faptul că oamenii ascultă selectiv doar acea informație sau acelor oameni ale căror opinii coincid în mod evident cu ale lor. O persoană nu este înclinată să caute informații care contravin poziției sale. Acest proces reduce posibilitățile de dezvoltare personală.
De asemenea, oamenii percep informații în afara atenției conștiente.
Schema cognitivă este o imagine mentală a personalității sau suma detaliilor unui eveniment sau a tipului de stimul. De exemplu, fiecare individ are scheme individuale cum ar fi "vizitarea unui restaurant", "promovarea unui examen" etc.
Memoria semantică. Memoria semantică funcționează ca un dicționar al sensurilor pentru activitatea intelectuală a minții. Fiecare concept conține o definiție și caracteristici conexe, o atitudine emoțională, comportament fizic și caracteristici. Deoarece valorile reprezintă o bază schematică pentru percepția evenimentelor comune, ele sunt stocate în memorie semantică ca scheme.
Deși percepția este individuală, este posibil să se identifice unele specifice pentru majoritatea oamenilor și, prin urmare, distorsiuni previzibile ale percepției - efectelor. Pentru a spori eficiența interacțiunii cu angajații, managerul ar trebui să fie conștient de aceste efecte.
Percepția are un efect puternic asupra comportamentului. O ilustrare vie a acestei influențe este o profeție care se auto-împlinise.
Și, în sfârșit, oamenii, percepându-se reciproc, nu numai că apreciază înfățișarea, manierele, atribuie anumite calități, statut etc. oamenilor pe care îi observă, ci și identifică cauzele comportamentului și, în general, dependențele cauzale care le înconjoară lumea. Acest proces se numește atribuire cauzală.