Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
Cel mai neplăcut lucru în găsirea unui loc de muncă este feedback-ul rămas fără răspuns. Ce se întâmplă atunci când un CV vine la angajator? De ce angajații de recrutare răspund la răspuns (și chiar la scrisori și apeluri insistente) în tăcere?
Ați găsit oferte de muncă interesante, rezumate pregătite, ați compus niște scrisori de intenție fără cusur și ați răspuns. Dar în căsuța poștală e goliciune. Toată lumea știe acest sentiment. Solicitanții se plâng adesea despre tăcerea angajatorilor, iar portalul Rabota.ru a decis să afle cum lucrează recrutorii cu CV-ul nostru și dacă merită să ne îngrijorăm dacă nu vi se răspunde.
Cazul 1. Nu te-ai atenționat
În medie, un răspuns solicitant este de 0,23 angajatori. Adică, aproximativ trei sferturi din rapoartele noastre rămân fără răspuns. Poate că motivul este că există prea mulți solicitanți. Dar dacă nu este vorba despre poziții de masă?
Julia Bogdanova, Manager Senior Resurse Umane al LPP S.A. (mărci rezervate, Cropp, House, MOHITO și SINSAY):
Elena Sentsova, Manager HR, Departamentul de selecție a birourilor, STS Group:
Yulia Sukhanova, director general al companiei "Fabrica de personal", membru al PN "Experții pieței muncii":
"Specialiștii implicați în închiderea unui post vacant nu pot acorda atenția cuvenită CV-ului primit, deoarece vacanța este închisă condiționat. Ce înseamnă asta? Candidatul final este selectat și trece etapa finală a acordului. Sau candidatul lucrează deja, dar pe probațiune. În ambele cazuri, specialiștii în resurse umane părăsesc locul vacant în vederea obținerii unei rezerve pentru situații neprevăzute. "
Ce se întâmplă dacă vacanța este importantă pentru reclamant și vrea cu adevărat să obțină acest loc de muncă?
"Puteți solicita și clarifica de la recruiter, dacă CV-ul a ajuns și în ce termen să aștepte un răspuns. Puteți trimite un CV direct la departamentul de personal al companiei angajatoare. "
Cazul 2. Scrie litere
Candidații care sunt obosiți să aștepte și decid să iasă singuri, așteaptă a doua linie de apărare. În companie așteaptă fie un clasic "vino mâine", fie o centură protectoare de la secretari și robotari. Indicativ în acest sens este experiența utilizatorului Victoria.
În acest caz, recrutorii ar putea să nu fie interesați de CV-ul candidatului (care și-a luat inițiativa)?
"O astfel de indiferență poate fi cauzată de motive diferite. De exemplu, înainte ca recrutorul să nu fi stabilit termenul limită pentru închiderea postului vacant. În consecință, vacanța se blochează, răspunsurile sosesc și specialistul le examinează zilnic pentru a selecta cel mai bun candidat. Un alt motiv: reclamantul se arată prea intruziv, provocând iritare în recruiter. Un astfel de comportament la agenții candidaților, managerul resurselor umane, te face să te gândești: "Poate că acest căutător de muncă are nevoie de orice lucrare și el se străduiește să ajungă la noi pentru că". Și încă un motiv posibil - neglijența, incompetența și indiferența recrutorului ".
Yuliya Saharova, Director General al Imperiului de Administrare al Companiei, Președinte al Consiliului de administrație al NP "Experții pieței muncii":
Merită să atrageți atenția dacă vacanța este interesantă pentru reclamant?
"Dacă vacanța nu este" moartă ", ci acționând, dă-i recrutorului timpul să gândească. Trimiteți un CV și după 2-3 zile de apel. Dar știți: dacă angajatorul este interesat de tine, el va contacta în aceeași zi sau în următoarea zi. Dacă vi se oferă (ca în cazul de față) să trimită CV-ul prin poștă (aceasta este în epoca tehnologiei informației și o selecție imensă de gadget-uri și electronice), respingeți angajatorul fără ezitare. Acesta nu este ultimul loc de muncă unde puteți fi luați. În orice caz - nu așteptați vremea la mare, trebuie să mergeți mai departe și să căutați noi locuri de muncă.
Mulți candidați suferă de nesiguranță. Din anumite motive, se luptă pentru locul vacant ales, chiar dacă recrutorul doar bate joc: nu oferă feedback, chiar și în caz de refuz, sau oferă să trimită CV-ul prin poștă. Oricine caută un loc de muncă trebuie să înțeleagă că este purtătorul de experiență, abilități, cunoștințe, abilități, anumite competențe. Iar aceste caracteristici ar trebui oferite și apreciate. Solicitantul își permite, de asemenea, să joace rolul unui simplu angajat care este gata să lucreze în organizație în orice condiții: "Dacă ar putea să ia doar". Aceasta este o poziție incorectă. "
Cauza 3. Locurile vacante "Dead"
Există, de asemenea, locuri de muncă "moarte". Pozițiile au fost mult timp închise, recrutorii nu caută pe nimeni, dar vacanțele atârnă și distrag atenția candidaților.
"Am concluzionat că multe locuri de muncă sunt doar" morți ". Ei continuă să stea pe Internet atunci când biroul nu a căutat pe nimeni mult timp. Din experiența mea, au existat cinci sau șase cazuri când compania mi-a spus că poziția a fost închisă și au fost surprinși că le-am trimis un CV și chiar am sunat.
Locurile vacante "moarte" - ce este? Simpla neglijență sau un dispozitiv viclean pentru studierea comportamentului solicitanților de locuri de muncă?
Locurile vacante "Dead" apar din două motive: din cauza lipsei de competență a recrutorilor și, așa cum se observă în mod corect, pentru monitorizarea pieței forței de muncă. Recruiter - prima persoana care intalneste un candidat in cadrul companiei si se concentreaza in sine pe toate caracteristicile acestei organizatii. Fiecare concurent ar trebui să înțeleagă pentru el: în cazul în care se confruntă cu o astfel de situație în procesul de căutare a unui loc de muncă, nici nu ar trebui să încercați să dovediți ceva, să sunați și să scrieți. Acesta nu este locul unde lucrează profesioniștii și, prin urmare, nu merită să mergem acolo.
Locurile vacante "Dead" apar pentru monitorizarea pieței, pentru a identifica preferințele salariale. Cu toate acestea, indiferent de obiectivele urmărite de companie, solicitanții suferă, dintre care mulți sunt profesioniști în domeniul lor, căutând o platformă decentă pentru auto-actualizare ".