"Cu privire la personalul tipic al personalului administrativ, managerial și de întreținere al instituțiilor medicale"
1.1. Personal tipic de personal administrativ, de conducere și de serviciu al instalațiilor sanitare (cu excepția farmaciilor) în conformitate cu anexa N 1.
1.2. Adăugarea personalului standard al departamentelor de conturi centralizate la instituțiile de sănătate publică în conformitate cu anexa N 2.
2.1. Miniștrii sănătății Uniunii și ai republicilor autonome, șefi de autorități sanitare:
2.1.2. Să oblige șefii instituțiilor de sănătate să efectueze calcule de personal în conformitate cu standardele aprobate de prezentul ordin.
2.1.3. Asigurarea elaborării și aprobării, în conformitate cu procedura stabilită, a fișelor de post pentru funcția fiecărui angajat și a profesiei lucrătorului pe baza caracteristicilor de calificare și de calificare a tarifelor, pe baza conținutului specific, a domeniului de aplicare și a ordinii de execuție a muncii.
2.2. Miniștrii sănătății din republică:
2.2.2. Pentru a duplica acest Ordin în cantitatea necesară și aducă-l la fiecare șef al instituției medicale.
2.3. Standardele modelului aprobate anterior și standardele de personal ale personalului specificat al instituțiilor de îngrijire a sănătății relevante și ale permiselor individuale nu se aplică.
STATE ALE INSTITUȚIILOR TIPICE ADMINISTRATIVE ȘI GESTIONAREA ȘI ECONOMICĂ ȘI ECHIPAJ DE SĂNĂTATE (EXCEPȚIA FARMACIE)
1. Poziții introduse de organisme subordonate instituțiilor
1.1. Spitale multidisciplinare cu departamente ambulatorii, inclusiv unități de sănătate; dispensare cu spitale; case de maternitate cu consiliere pentru femei; Spitale pentru veterani cu handicap din războiul patriotic
1.2. Facilități spitalicești multidisciplinare și spitale de maternitate care nu dispun de unități ambulatorii și policlinice (inclusiv clinici de femei); spitale specializate, sanatorii
1.3. Instituții ambulatorii și policlinice, inclusiv unitățile sanitar-sanitare (cu excepția centrelor de sănătate, posturilor paramedicale și obstetricale și medicale); dispensare fără spitale
1.4. Stații de transfuzie de sânge
1.5. Servicii medicale de urgență și de urgență
1.11. Biroul criminalistic
1.12. Instituțiile prevăzute la subcapitolele 1.1 - 1.11
2. Poziția (profesie), introdus cu permisiunea republicile unionale și ale miniștrilor sănătății autonome fără lideri divizie regională (șefii, capete), teritoriale, regionale și municipale (orașe republicane - Republica Union - subordonare) autorităților de sănătate, în funcție de volumul de muncă
3. Poziții (ocupații) introduse de miniștrii sănătății din republicile Uniunii în funcție de volumul de muncă
2. Titlul postului de "contabil-șef" sau "contabil senior în calitate de contabil-șef" este stabilit în conformitate cu regulamentul actual privind contabilii-șefi ai întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor.
3. Dacă în republică, teritoriu, regiune, mai mult de un bazin, respectiv republicană, teritorială, regională, bazinul Spitalul șef de Planificare și Departamentul economic (alin. 1.1.14), senior economist (n. 1.1.15), consilier juridic principal ( 1.1.26), Inginerul Senior de Metrologie (1.1.22) și Inginerul (punctul 3.11) sunt introduse numai într-unul din spitalele enumerate.
4. Următoarele posturi de salariați și profesia de muncitori avute în vedere de aceste state model sunt introduse prin atribuirea de funcții suplimentare angajaților, cu următorul text reflectat în fișele postului:
4.1. Inginer șef, șef al Departamentului Tehnic, unul dintre inginerii seniori sau ingineri îndeplinească atribuțiile instituțiilor Metrologul principali și să ofere lucrările necesare privind introducerea mijloacelor de note în cazurile în care poziția lucrătorului (pag. 1.1.22, p. 3.11) nu este introdus.
Inginer senior de Metrologie (p. 1.1.22) și inginer (alin. 3.11), iar în lipsa acestora ofițerii tehnice de mai sus ale spitalelor republicane, teritoriale, regionale și stațiile sanitar-epidemiologice, oraș (în orașe cu o populație de peste 1 milion. Oameni) și stațiile sanitare epidemiologice bazinale îndeplinesc, de asemenea, atribuțiile de organizare și monitorizare a stabilirii activității relevante în instituțiile subordonate. Inginerii și lucrătorii tehnici din districtul central, din centrul orașului și din spitalele centrale de bazin, oferă, de asemenea, îndrumări organizatorice și metodologice și supravegherea suportului tehnic în instituțiile subordonate.
4.2. Șef de Planificare și Departamentul economic (alin. 1.1.14), senior economist (n. 1.1.15), economist (n. 1.1.16), consilier senior la republicane, teritoriale, regionale, spitale bazin (p. 1.1.26) și lucrătorii de personal (pp 1.1.7 - 1.1.10 ..), dar funcțiile lor în instituție au acționat în mod corespunzător pentru planificarea economică a muncii și activitatea de muncă pentru a organiza și monitoriza formularea juridică și a personalului lucrează în toate instituțiile subordonate.
4.3. Șeful economiei în instituții care nu sunt invocați de castelan și de depozit pentru aceste state tipice își îndeplinesc îndatoririle. În prezența unei colegi-hostess în personalul acestor instituții, responsabilitățile castelului și depozitarului sunt distribuite de către șeful instituției între șeful gospodăriei și sora-hostess.
Managerul economiei departamentului cu un număr de dezinfectanți de până la 100 de persoane servește drept depozit.
4.4. Medicul-șef adjunct pentru activități administrative și economice în instituții cu numărul de paturi de până la 100 și numărul de angajați până la 200 îndeplinesc atribuțiile unui inspector de resurse umane.
4.5. Depozitarul din instituții pentru 75 - 150 de paturi sau locuri (în cartierul central și în spitalele centrale pentru 50-150 paturi) îndeplinește îndatoririle castelanului.
4.6. Secretar-dactilograf îndeplinește atribuțiile inspectorul Clerk personal și în instalații, care, conform prezentei personalului de model aceste poziții nu se bazează, ca și în cazurile în care funcția de inspector al personalului prevăzut, acesta servește ca singurul functionar.
5. Numai întregul sau 0,5 posturi (unități) pot fi introduse în tabelul de personal. Când sunt calculate, cifrele finale la 0,25 sunt aruncate, mai mult de 0,25 până la 0,75 sunt rotunjite la 0,5 și peste 0,75 până la 1,0.
Dacă pentru mai multe denumiri se formează 0,5 posturi (unități), acestea pot fi combinate (sub rezerva unor salarii și rate oficiale egale) la posturile întregi (unități) într-unul din denumirile combinate.
6. La calcularea numărului de posturi, bazându-se pe aceste stări tipice în funcție de numărul de angajați, sunt luate în datele de raportare din cont pentru perioada precedentă de numărul efectiv de angajați la sfârșitul perioadei de raportare, luând în considerare câștigul existent de posturi și de a combina coeficientul. De exemplu, în stabilirea, pe bază raportată pentru anul 1978, a lucrat la 01/01/79 1000 (excluzând parțial) și numărul de posturi ocupate a fost de 1100. Astfel, în 1978, a fost de 1,1 combina raportul. În cadrul planului pentru 1980, instituția beneficiază de o majorare de 20 de posturi medii anuale. Având în vedere factorul part-time pentru calcularea personalului, este necesar să se ia: 1000 de persoane. + (20 de posturi, 1.1) = 1018 persoane.
7. În limita numărului și a numelor posturilor atribuite instituției pentru aceste modele pentru secțiunile relevante ale lucrărilor, posturile angajaților cu o calificare mai mică pot fi introduse prin posturile angajaților cu calificări superioare.
8. În cazurile în care serviciul combinat sau anumite tipuri de muncă pentru mai multe instituții, angajații de birou și a lucrătorilor de comerț, agenții care se bazează pe aceste stări model poate fi administrat personalului instituției în care aceste servicii sunt centralizate (de lucru).
Acesta poate fi administrat mai mult de 1 poziția de medic-șef adjunct la activitatea administrativă, medic șef adjunct al Resurselor Umane - șef al departamentului de personal, inginer sef, inginer sef, inginer putere șef, șefii de departamente și servicii și alte unități structurale ale liderilor, iar raportul dintre numărul de specialiștii și specialiștii în vârstă nu ar trebui să fie mai mari decât unul la unu.
9. În cazul în care instituțiile sunt deservite de birouri de contabilitate centralizate sau de alte întreprinderi, instituții și organizații specializate, posturile corespunzătoare ale angajaților și profesia de lucrători din personalul instituțiilor deservite nu sunt introduse. Astfel, pentru inginerie (inclusiv metrologică) asigurarea activității de personal este reținut dreptul la introducerea de un inginer senior sau ingineri, sau care provin de la stabilirea bazându-se pe acest model de state.
10. Standardele posturilor (ocupațiilor) prevăzute pentru republica (republică sindicală fără diviziune regională) a unităților sanitare sunt de asemenea aplicate instituțiilor relevante ale SSR georgiană și SSR Azerbaidjan.
11. Numărul de posturi (unități) disponibile în tabelul de personal pentru 1979 și depășirea numărului de posturi pentru aceste state model poate fi menținut în conformitate cu schemele salariale.
În acele cazuri în care personalul instituției pentru secția de lucru relevantă are un post de angajat cu o calificare superioară sau inferioară, la alegerea șefului instituției, postul unui angajat cu calificări superioare disponibil sau introdus în statele model poate fi păstrat.
În procesul de încetare a activității persoanelor care ocupă posturi salvate (unități) salvate, acestea fac obiectul unei excepții din programul de personal.
Șeful departamentului
Planificare și gestiune financiară
V. V. GOLOVTEYEV
Apendice MODEL centralizate contabile ale statelor în instituțiile bugetare SĂNĂTATE (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS DIN 12.06.79 N 618 C COMANDĂ amendează din URSS Ministerul Sănătății 25.12.79 N 1300)
„6. La calcularea pozițiilor de experții contabili, auditori, contabili, auditori, economiști senior și economiști financiare în estimările anuale ale cheltuielilor bugetare și extrabugetare includ alocările și fondurile extrabugetare numai acele instituții care sunt finanțate printr-un departament de contabilitate centralizat.“
Șeful departamentului
Planificare și gestiune financiară
V. V. GOLOVTEYEV