Fiecare angajat are dreptul să primească concediu și nu este întotdeauna posibil să îl folosească. Apoi puteți obține despăgubiri pentru o vacanță parțială neutilizată, fără a fi necesară concedierea. Acest drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm mai detaliat această întrebare, și anume, în ce cazuri este posibil acest lucru și cum are loc proiectarea.
Este posibil să plătiți compensații pentru concediul neutilizat fără a fi nevoie de concediere
Obțineți o rambursare pentru o vacanță neutilizată fără concedieri, dacă este mai mult de 28 de zile calendaristice. Astfel, puteți primi o plată în loc de un concediu suplimentar sau pentru zilele primului, care este mai mare de 28. Acest exces poate fi dacă angajatului i se acordă un concediu extins sau suplimentar. Acest lucru poate fi atunci când angajatul nu a mai rămas în vacanță mai mult de un an și a acumulat zile libere suplimentare.
Există cazuri în care nu există posibilitatea de a primi plăți fără concediere. Ele sunt după cum urmează:
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- femeile gravide;
- lucrătorilor care lucrează greu sau cu condiții de muncă dăunătoare.
În ceea ce privește femeile însărcinate, nu este prevăzută înlocuirea odihnei cu plăți monetare pentru ei. O pot lua atunci când doresc, chiar înainte de a pleca pentru decret sau imediat după el.
Pedepse pentru plata despăgubirilor pentru concediul neutilizat fără concediere
Codul muncii este interzis să plătească despăgubiri pentru o vacanță neutilizată fără concediere, dacă este mai mică de 28 de zile. Cu toate acestea, în ciuda interdicției, unii angajatori încalcă încă acest lucru, fără a acorda atenție posibilelor consecințe.
Dacă inspecția muncii relevă o încălcare similară, angajatorul (persoana juridică) va primi o amendă. Pe baza paragrafului 1 al articolului 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, cuantumul amenzii va fi de la 30.000 de ruble. Aceeași sumă de amendă pentru directorul general va fi de la 1000 la 5000 de ruble.
Calculul compensației ia în considerare și salariul mediu. În timp ce se calculează valoarea plății, se ia în considerare impozitul pe venitul personal și impozitul pe venit. Dreptul de a fi primit este fixat în articolul 126 din LC RF. Se spune că, fără concediere, puteți primi doar despăgubiri pentru mai mult de 28 de zile de concediu.
Calculul pentru această odihnă neutilizată are loc numai după concediere, altfel angajatorul se confruntă cu o amendă. În plus, aceasta indică, de asemenea, că plata compensației depinde de decizia angajatorului, adică nu este datoria lui și acesta este dreptul său.
Despăgubiri pentru concediul neutilizat fără concediere - cum să aplicați?
Pentru a primi despăgubiri este necesar să se întocmească în mod corespunzător o cerere și să se efectueze o anumită procedură:
- Scrieți o declarație. Eșantionul său nu este prevăzut de lege. Principalul lucru este să indicați numele, poziția, organizarea, precum și numărul de zile pentru care doriți să primiți plăți în numerar, semnătură și dată;
- Înregistrați cererea în contabilitate și o acordați angajatorului, care îl va transfera departamentului contabil, iar ea, la rândul ei, va calcula suma plătită;
- Pentru a emite o comandă de către cap.
Este important să citiți cu atenție ordinea, să efectuați calculul cuantumului și să îl verificați cu cel specificat și numai după acest loc să semnați semnătura.
Renunțarea fără compensații pentru consecințele neutilizate ale concediului
În primul rând, angajatorul va trebui să plătească dobândă pentru fiecare zi de întârziere în rambursare. Valoarea acestor procente este calculată ca 1/300 din rata de refinanțare. În plus, consecințele pot fi plățile morale ale angajatului, astfel cum se prevede la articolul 237 din LC RF. Aceasta se plătește în sumă de bani, mărimea acesteia fiind determinată de acordul părților sau al instanței în caz de litigiu.
Consecințele cele mai semnificative pot fi plata unei amenzi, a cărei mărime a fost indicată mai sus, în baza articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Mulți angajatori fără scrupule rămân nepedepsiți din cauza tăcerii foștilor angajați. Cu toate acestea, ar trebui să ne apăram drepturile, dacă este necesar, să mergem în instanță, deoarece, în plus față de noi înșine, nimeni nu va face acest lucru și va continua să acționeze cu impunitate împotriva altor angajați.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.