Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să fii capabil nu numai să răspunzi corect în timpul interviului, ci și să pui întrebări corecte. Doar nu puneți aceste întrebări, iar șansele dvs. de a primi interviuri vor crește uneori.
Sondajele experților în resurse umane au arătat că solicitanții adresează adesea cele mai neadecvate întrebări care duc la un impas în interviu:
- Și cât de mult îmi vor plăti?
- Trebuie să mă duc la birou? (deși descrierea postului vacant este marcată "cu normă întreagă")?
- Când pot beneficia de concediu suplimentar?
- Și șeful este căsătorit?
- Ai putea să mă ajuți la găsirea unui apartament?
- Cât de des aveți petreceri corporative?
- Unde poti lua masa mai ieftin?
- Ce face compania dvs.?
Unele dintre ele sunt absurde, altele ar putea fi percepute ca fiind naturale dacă s-ar baza pe actualul angajat, dar nu pe candidatul care nu a primit un loc de muncă în cadrul companiei.
Pe primul loc în lista necorespunzătoare sunt întrebări despre salariile și bonusurile viitoare. Dorința solicitantului de a cunoaște mărimea remunerației propuse este destul de normală. În cele din urmă, pentru majoritatea candidaților, acesta este factorul decisiv. De ce să vă petreceți timpul și timpul altuia, dacă salariul propus nu vă convine în avans. Cu toate acestea, există o regulă neechivocă de etichetă profesională: dreptul de a începe discutarea condițiilor și plata planificată aparține angajatorului. Este rezonabil să așteptați până când recrutorul se va atinge de acest subiect.
Întrebări cum ar fi: "Ce face compania dvs.?", "Am auzit pentru prima dată despre firma dvs., veți spune mai multe despre aceasta?", "Ce fel de locuri de muncă oferiți?", Este coșmarul oricărui recrutor. Sunt de acord, este dificil să faci un interviu cu o persoană care nu știe despre ce poziție și unde a fost invitat. Este puțin probabil ca, de exemplu, radiodifuzorul să accepte un candidat care nu a auzit niciodată de acesta și nu a văzut un singur program.
Este întotdeauna utilă învățarea cât mai mult posibil cu privire la viitorul angajator. Pregătiți-vă pentru interviu, vizitați site-ul companiei, citiți istoricul acesteia și aflați situația actuală: ce proiecte se desfășoară, ce planuri se construiesc, care sunt principalii clienți. Un plus evident dacă, în timpul interviului, candidatul demonstrează cunoașterea principalelor priorități și sarcini ale companiei, mai ales atunci când este vorba despre o companie solidă.
Deci, problemele nedorite au fost evitate. Acum, principalul lucru nu este să faceți greșeala opusă fără să întrebați nimic în principiu. Lipsa de întrebări din partea candidatului este un semn prost. Dacă solicitantul nu este interesat de detaliile lucrării propuse, atunci, poate, pur și simplu nu este interesat de posturi vacante sau prost pregătit. Modestă și lipsa de a-și petrece timpul prețios al angajatorului aici, la orice. Solicitanții care au considerat serios posibilele activități într-o anumită poziție, cu siguranță vor pune întrebări. Optimal să pregătești aproximativ 10 întrebări pentru recruiter. Acest lucru nu înseamnă că toți trebuie să li se ceară, dar să o aibă în rezervă va fi foarte utilă.
Câteva exemple despre cum să pui corect și în timp util o întrebare unui recrutor la un interviu:
- Studiind activitățile companiei, am aflat că (...). Ne puteți spune mai multe despre asta?
O astfel de întrebare reprezintă un avantaj suplimentar în favoarea candidatului dacă acesta este asociat cu postul vacant propus. Specialistul în HR înțelege imediat că reclamantul se pregătește pentru interviu, "temele" sunt finalizate. În plus, un interes pentru muncă, manifestat în acest fel, este un semn bun. Persoana a gândit prin situație și a atras atenția asupra punctelor esențiale. Pur și simplu, această întrebare este capabilă să demonstreze vizual recrutorului că sunteți un specialist responsabil și gânditor.
- De ce a avut o astfel de vacanță?
Un mod politicos și discret pentru a afla mai multe despre viitorul loc de muncă și despre poziția dorită. Este bine dacă poziția este nouă. Astfel, compania se extinde cu succes și caută specialiști pentru a rezolva noi probleme. Primul semn că întreprinderea întâmpină dificultăți este o reducere a personalului și o schimbare constantă a personalului. Prin urmare, este important să încercați să aflați de ce angajatul anterior a părăsit acest post. Dacă a primit o promoție - excelentă. Mai rău, dacă în acest moment, pentru o perioadă scurtă de timp, s-au schimbat mai mulți specialiști. Acest lucru nu este un accident. Poate că oamenii, din anumite motive, nu vor să muncească mult timp în acest post sau cu această companie.
- Ce programe de formare și dezvoltare profesională oferă compania dvs.?
O astfel de solicitare este potrivită în timpul unui interviu într-o firmă mare. De obicei, organizațiile investesc foarte mult în căutarea și formarea noilor angajați. Prin urmare, este important ca candidatul să aibă o perspectivă pe termen lung, ceea ce implică interesul său pentru creșterea carierei în cadrul companiei, atunci problema oportunităților de dezvoltare a carierei oferite de această firmă este mai mult decât potrivită. El demonstrează ambiția și ambiția sănătoasă a reclamantului.
- Dacă ar fi trebuit să mă angajeze sau să-mi refuzi o slujbă acum, care dintre calitățile sau competențele mele ar fi decisive?
Pentru a pune corect această întrebare, trebuie să aveți anumite abilități comportamentale. În timpul interviului, te-ai arătat ca un profesionist calm, sigur, acum întrebați îndrăzneț. Într-o astfel de întrebare, teama de refuz și experiența tremurândă nu ar trebui să fie audiată. Sunteți interesat să știți ce gândesc oamenii despre dvs. și cum vă evaluează candidatura. Întrebarea nu este întrebată direct.
La sfârșitul interviului, profesionistul schimbă locurile cu intervievatorul. Dacă simțiți că interviul a avut succes și că recrutorul este gata să vă dea preferințe, puteți să întrebați și următoarele întrebări:
- Ce așteaptă compania de la un specialist care va ocupa această poziție?
- De ce vă interesează CV-ul meu?
- Cum arată o zi aproximativă de lucru în această poziție?
- Ce îți place cel mai mult să lucrezi în această companie?
Interviul nu este o stradă cu sens unic. Misiunea solicitantului este de a răspunde la întrebări și de a face o impresie bună. Sarcina recrutorului este să întrebi. Această abordare pune interviuri cu privire la angajarea la egalitate cu examenul școlar. De fapt, pentru un rezultat reușit al interviului, o impresie favorabilă ar trebui să fie reciprocă. Prin urmare, după ce candidatul a răspuns la întrebările principale ale specialistului în domeniul resurselor umane, acesta ar putea să ceară mai multe întrebări personale despre activitatea persoanei în cadrul companiei. Un recrutor experimentat folosește în mod necesar această ocazie pentru a-și exprima avantajele oferite de postul vacant, va încerca să-l intereseze pe reclamant cu oportunitățile pe care le promite lucrările din această organizație, va împărtăși experiența personală.
Fiți atenți la ce emoții au însoțit răspunsul la întrebarea dvs., indiferent dacă provoacă confuzie. Angajații satisfăcuți sunt cea mai bună recomandare a companiei.