Bună ziua! Lucrez în sucursala companiei. Datele sunt ascunse în Rostov-on-Don, în calitate de contabil. Când primiți munca mea a fost principalul muncitor operator PC + casier (part-time) pentru mine evaluați pentru managerul fabricii de lucru cu klientami.Posle munca mea in cateva luni, salariatul principal intrat în concediu de maternitate. În locul ei a luat o altă persoană, adică la oraș. După ceva timp în contabilul nostru de ramură și a adus rata la această rată ma mișcat, pentru că eu sunt doar un contabil, și am nevoie de experiență. Și în locul meu (manager de a lucra cu clienții transferat persoană care a fost pe locul de maternitate) și încheiat cu contractul pe durată nedeterminată. Trebuie să plecăm încă din locul decedat. Dar acum, când dekretnitsa a fost de gând să meargă era întrebarea care sokraschat.I o varietate de oțel I dekretnitsa. Cine ar trebui să reducă regulile. Pur și simplu, există un lucru mai mult, oferta de manager de lucru cu clientii, am proiectat în același departament (Divizia ridicata), iar ratele de casierie și operator PC Casier decorat într-un alt (Departamentul financiar). Acum, întrebarea a devenit așa să mă taie. Puteți răspunde la modul în care liderii mei ar trebui să acționeze corect în această situație, referindu-se la RF TC și la alte documente posibile.
Și încă o întrebare, ce ar trebui să arate procesul de reducere și ce ar trebui să fie organizația mea în acest caz?
Astept raspunsul tau. Mulțumită în avans! Tatiana.
Întrebarea se referă la orașul Rostov-on-Don
Problema alegerii unei poziții pensionate este în competența deplină a angajatorului.
Dacă copilul a părăsit concediul pentru îngrijirea copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani, atunci prin lege nu poate fi redus.
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod). "
În ceea ce privește alegerea redimensionarea personalului angajat, în conformitate cu st.179 LC RF oferă angajaților cu o productivitate mai mare și abilități în timp ce reducerea numărului de angajați ai statului sau dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă.
Cu productivitate și calificare egală, se preferă plecarea de la locul de muncă:
familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente;
angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator;
invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Dacă încă observați o reducere va fi predat la tine, ar trebui să știți că acest lucru nu se face în conformitate cu anterior st.180 LC RF mult de 2 luni înainte de reducere, personal și de mână, și, în plus, pentru activitățile de reducere a numărului sau a personalului organizațiile lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.
Concedierea pentru motivele prevăzute la alin 2 (scurt - nota mea) sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și vacant un post mai mic sau un loc de muncă mai puțin plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini în funcție de starea lui de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Dacă sunteți încă concediat, atunci trebuie să plătiți următoarea compensație
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Decideți ce rată să reduceți în situația descrisă de dvs. numai angajatorului dvs. Și poate tăia orice poziție pe care o consideră necesară.
În cazul în care un casier contabil -kassir si operatorul de PC au același nume, apoi între tine și al doilea angajator mi-ar fi obligat să aleagă și să acorde prioritate, în conformitate cu cerințele art. 180 din LC RF.
Și în cazul specificat de dvs., totul va depinde de decizia angajatorului.
În ceea ce privește plățile în caz de reducere, acestea sunt stabilite art. 178 din LC RF:
- indemnizația de compensare în valoare de câștiguri medii lunare,
- câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Desigur, angajatorul trebuie să facă o plată integrală (salariu, compensație pentru vacanța neutilizată).
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri