Există un lucru care poate și ar trebui să facă proprietarii de afaceri, în scopul de a face activitatea personalului lor mai interesante și informative, precum și o îmbărbătare în birou. Nu, nu sunt bonusuri sau beneficii speciale. Și aceasta nu este o întâlnire de echipă sau ore fericite cu colegii. Multe alte companii au făcut acest lucru, dar cu o influență foarte limitată asupra a ceea ce simt de fapt angajații lor, deoarece aceasta este, de obicei, cel mai important un element este încă lipsește - acești lucrători nu simt important. Și mai mare compania, cu atât mai puțin semnificativă simt mulți angajați, pentru că aproape nimeni nu observă ceea ce fac (atâta timp cât acestea nu strica), și ceea ce ei cred că nu contează. Gândurile și sugestiile lor nu sunt chiar binevenite. Dacă se poate schimba, astfel, va crește foarte semnificativ motivația angajaților săi.
Deci, cum îți faci angajații să se simtă importanți? Este destul de simplu și nu vă costă un ban:
Cereți-le să facă ceva sau să furnizeze feedback
Imaginați-vă situația în care unul dintre liderii voștri v-a abordat și a întrebat: "Ce credeți că ar trebui să facem?" De ce? "E plăcut să audă. Îmi amintesc cât de încântat eram când avocatul meu șef mi-a cerut, în acel moment încă un student, să citesc documentul și să fac corecții, dacă este necesar. Așa că am avut ocazia să mă simt partener, nu un subordonat și a fost foarte frumos.
Astăzi, o mulțime de angajați bine plătiți de companii mari caută un nou loc de muncă. Ei doresc să devină parte a unei echipe mici promițătoare, în care contribuțiile lor vor conta și vocea lor va fi auzită.
De fapt, orice lider al unei companii mici sau mari ar trebui să poată face angajatul să se simtă important. Când tratați angajații dvs. ca oameni, nu mașini, ei vor lucra mai productiv, deoarece se vor simți bine la locul de muncă. Dacă prețuiți părerea angajaților dvs., aceștia încep să vă respecte pe voi ca și nimeni înainte și veți încerca să vă răsplătim cu un produs de calitate - o situație clasică de câștig-câștig.
Arkady Itkin, linkedin.com
Traducere: Tatiana Gorban