Persoanele care lucrează în Nordul îndepărtat sunt deosebit de interesate de obiectul pensiei de nord, și anume durata serviciului, durata totală a muncii și așa mai departe. Legislația modernă reglementează în mod clar acest aspect juridic și pune întrebări la toate întrebările de interes.
Pensia de nord poate fi primită de oameni care au lucrat în latitudini nordice de mai bine de 15 ani. Femeile pot folosi dreptul de a primi o pensie de 50 de ani cu o experiență de cel puțin 20 de ani. și bărbați - la vârsta de 55 de ani, cu o durată de viață mai mare de 25 de ani. Pentru persoanele care au lucrat mai puțin de 15 ani, există formule speciale de calcul și coeficienți care reglementează suma plăților în numerar.
Legea prevede suspendarea acumularea de vechime, în cazul în care cetățeanul a fost la schimbul de muncă, sau de a lua ceva timp liber pentru a avea grijă de un copil, dar femeile obține experiența perioadei de concediu de maternitate, prenatală sau perioada post-natale pentru a crește experiența de nord.
Detalii principale
După cum puteți vedea, există multe capcane în calculul volumului de o astfel de pensie. În cazul în care răspunsul la întrebarea, ce este experiența de asigurare nordic, este în loc de a desfășura activități profesionale ale unei persoane, atunci normele în materie de documentație competente din punct de vedere ar trebui să știe suficient pentru a nu pierde o parte din fonduri în viitor.
De exemplu, după concediere este necesar să se verifice corectitudinea înregistrării cărții de lucru. Întreprinderea trebuie să introducă o marcă sau să elibereze un certificat care să ateste că se află în latitudini nordice, pentru lucrări în care se așteaptă plata pensiei de nord. Înregistrările trebuie să fie clare și lizibile, precum și sigiliile și semnăturile persoanelor autorizate relevante.
După cum puteți vedea, există o serie de dificultăți care vă pot lipsi de o astfel de pensie, așa că trebuie să abordați cu atenție această problemă.
În ciuda faptului că teritoriul din Nordul Nordului ocupă 20-30% din suprafața totală a țării, în funcție de date și clasificări, densitatea populației este una dintre cele mai scăzute. De aceea cetățenii locali sunt compensați pentru condiții dificile de muncă.
Deci, care este recordul de asigurări din nord? Acest concept definește o unitate de asigurare, care este una dintre principalele pentru determinarea mărimii beneficiilor de pensionare.
Pentru fiecare cetățean, este necesar să se calculeze corect registrul corect de pensie pentru fiecare unitate de timp, astfel încât acesta să primească integral pensia garantată de stat
Calculul duratei asigurării se efectuează în strictă conformitate cu cerințele legislației și este reglementat de o serie de acte normative ale Federației Ruse.
Cum se calculează durata asigurării pentru foaia de concediu medical este explicată în detaliu în articolul de pe acest link.
Cadrul juridic
Până în prezent există o serie de acte legislative care reglementează această sferă juridică. Fiecare dintre ei este responsabil pentru o anumită întrebare și numai toți sunt pe deplin pregătiți să dea răspunsuri în întregime.
Normele de vârstă
După cum arată practica, oamenii care intenționează să primească o creștere așa-numită. „Nord“ pensii nu ar trebui să numai ajungă la o anumită vârstă pentru a lucra în condiții climatice severe, dar, de asemenea, să aibă practic serviciu neîntrerupt, care este de 15 ani pentru bărbați și femei.
În plus, există o serie de condiții specifice care vă permit să începeți să primiți o plată înainte de termen. Acest lucru se poate realiza numai în cazul muncii continue la întreprindere, care se află în latitudinile de la nord. O astfel de experiență este destul de dificilă pentru o gamă largă de oameni, prin urmare, doar câteva unități ating astfel de rezultate.
Legea distinge o serie de profesii, durata cărora este diferită de celelalte. Acest grup include păstorii de reni, pescarii și pescarii vânători. Reprezentanții acestei profesii au șansa de a se pensiona înainte de vârsta legală de 55 și 50 de ani (pentru bărbați și femei, respectiv).
Ce nu va fi inclus în listă
Reamintim că în actele legislative moderne există o listă esențială a acelor perioade care nu vor intra în durata totală a locurilor de muncă.
Astfel de perioade, așa cum sa menționat în mod repetat, includ perioadele:
- aflându-se pe schimbul de forță de muncă și primind o indemnizație de muncă din cauza concedierii sau a altui motiv pentru pierderea muncii;
- îngrijirea unui nou-născut de un an și jumătate sau trei ani de la naștere, dar concediul de maternitate este egal cu vechimea;
- lucrează cu jumătate de normă, chiar dacă întreprinderea este situată în nordul îndepărtat.
Atunci când vă pregătiți pentru o pensie, trebuie să știți care documente confirmă înregistrarea de asigurare a angajatului. și care sunt cerințele pentru ca ele să fie prezentate la FIU.
Puteți citi despre diferențele dintre experiența de muncă și asigurare din acest articol.
Aflați dacă școala profesională face parte din experiența de asigurare sau nu, puteți din articolul postat aici.