A răci ardorul unei persoane care are putere nu este întotdeauna ușor
Tata îmi place să spună: "Am spus!" După aceasta, nu ar trebui să existe nicio obiecție. Și dacă în cercul familiei sună cald și acasă, atunci autoritățile bezappéatsionnost din birou nu pot doar să se deraieze, ci și să intervină în muncă.
Angajații care se află în umbra aripilor "lumii puternice", trăiesc de obicei nesănătoși. Cum să exprimați o opinie diferită de poziția conducerii? Cum te fac sa apreciezi? Cum să setați uneltele mecanismului de lucru astfel încât acestea să funcționeze pentru dvs.?
Knockin 'pe cer
Ira (numele este schimbat - Note Office Life) este foarte afectat de faptul că opera ei "nu pune nimic". Ei ascultă liniștit poziția ei, dau din cap și o fac în felul lor. "Pentru a fi audiate, avem nevoie de o politică foarte subtilă, vicioasă și competentă", spune psihologul Lyudmila Serbina.
„Pentru a ajunge la șeful, în primul rând, nu trebuie să fie frică de el, - a spus ea -. Dimpotrivă, ar trebui să fie încrezător.“ „Nu este nevoie pentru a merge la conflict cu capul - subliniază psihologul -. Alternativ, puteți mai întâi de acord cu propunerea sefului (dacă este posibil), el de mai multe ori“ poddaknut „și apoi liniștit, înșurubați ușor ideile tale -, astfel încât a decis să , că acestea sunt ideile lui, că acesta este exact ceea ce el crede ".
Fii responsabil pentru cuvintele tale
„Dacă aveți o opinie diferită de opinia conducerii, aceasta este în primul rând ar trebui să fie atent și bine întemeiate, - sfătuiește Serbin. - Nu-ți fie teamă să-l exprime, cu toate acestea, este necesar să se prezinte cel mai calm, politicos, rezultând argumente logice.“.
„În cazul în care capul unui om adecvat și cu adevărat inteligent, el va vedea că ideea că trebuie să ofere, du-te în beneficiul companiei, și va începe să te aprecieze, - ea continuă -. În acest scenariu, este posibil ca șeful tău în cele din urmă să înceteze să vă perceapă o singură față - ca subordonat - vei deveni însoțitorul lui, probabil un prieten ".
Opinie live: cum să pună în locul șefului său
Ca parte a unui proiect comun RB.ru și Livejournal. bloggeri LJ ne spune ce să facă pentru a fi audiat „în partea de sus“ și când „cazul ar trebui să kerosen“, iar atunci când nu este necesar nici să încerce, și singura cale de ieșire - o scrisoare de demisie.
bianca_anna. Din experiență, pot spune că pentru a dovedi șefului ceva este inutil, este mai ușor să ignori și să-ți faci bine treaba.
echo_vesny. Sotul meu ia dat șeful în față când a încercat să-l prindă prin coastele sacoului său și să se frece de la o distanță apropiată. Nimic, până când soțul meu lucrează acolo, uneori chiar au început să bea bere cu șeful său.
f_r_e_n_a. Dacă șeful este mai mult sau mai puțin adecvat, atunci există șansa de a găsi o limbă comună și de a scăpa de pretenții nerezonabile, reproșuri și conversații inutile. Dacă nu, și ocupația lui preferată este să clarificăm că toată lumea, cu excepția lui, este prost și leneș - totul este o pierdere de timp și de energie. De exemplu, șeful meu a fost o dragoste irezistibilă indică defecte, cursuri cu o voce ridicată și să dea CO cu clienții, în special cu mare placere la numerele lor mari. Odată ce i-am spus că șeful trebuia să respecte etica în relația cu clienții și să analizeze greșelile într-un loc și un loc special desemnat. Această afirmație a lăsat o amprentă de neșters pe fața ei. Tirada ei se opri, aproape că nu începuse. Directorul-șef nu a înțeles ce să spună și sa retras în tăcere. Ciudat, cum pare.
photosha. Trebuie doar să vă îndepărtați de standardul relațiilor sef-subordonate, iar problema va dispărea de la sine. Nu lucrați pentru cei cărora nu le respectați PROFESIONAL.
alexprav. Am fost întotdeauna trimis cu inițiativele mele și am cerut rapoarte oficiale. Ei au spus, spun ei, tineri și proști, du-te, faceți ceva - pe Internet, stai, de exemplu, și nu ne duceți cu activitatea voastră.
Și am avut multe ambiții. La întâlnire, eu - o fetiță în vârstă de 18 ani - a izbucnit în lacrimi și am depus o cerere. În același timp, am subliniat foarte aspru, punând toate sentimentele mele în acest discurs, ceea ce nu-mi place despre firmă și de ce nu funcționează.
Se știe sigur că după aceea șeful a devenit mult mai flexibil și mai sensibil față de subordonații săi, spunând că munca a devenit mult mai bună.
Doar acum nu mai am de lucru.
A lucrat în folosul altora, ca să spun așa.
Inițiativa dvs. și zelul de lucru nu pot fi întotdeauna percepute pozitiv de către autorități. În faptul că vă înrădăcinați pentru o cauză comună, un șef lipsit de scrupule poate să discearnă o încălcare a propriei bunăstări.
„Totul depinde de caracterul unei persoane, care este la cârmă - sigur Ludmila Serbin -. Este un lucru atunci când șeful este adecvat dacă el este frica de a pierde locul său, ce ai face, indiferent cât de bine nu este oferit ideea, ea este tot la fel. te va percepe doar ca un rival, și cu cât esti mai inteligent și mai talentat, cu atât mai periculos pentru el, pentru că este nesigur în el însuși ".
Prin urmare, este foarte important să vedem imediat ce tip de șef aveți de-a face. Și apoi - pentru a face o alegere, puteți lucra cu el sau nu.