Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
cum să concedieze un manager de vânzări
Vrem să demisionăm vânzătorul care, în doi ani de muncă, a făcut doar 2 oferte - în timp ce alții fac în medie 2 tranzacții pe trimestru (vindeți echipamente).
Descrierea postului, în care i-ar fi fost prescrisă datoria, nu este prezentă. Există doar muncă. Un contract în care cuvintele generale sunt scrise-vândute, mențin o bază de clienți, aderă la PVTR și totul.
Dacă stabilim un plan de vânzări și îl invităm să se familiarizeze cu el, iar dacă nu reușește, îl vom respinge - cât de mult va fi legal?
Sau poate cineva care are experiență.
Vrem să demisionăm vânzătorul care, în doi ani de muncă, a făcut doar 2 oferte - în timp ce alții fac în medie 2 tranzacții pe trimestru (vindeți echipamente).
Aparent nu aveți interesul managerilor în vânzări și primul lucru pe care v-aș sfătui să vă reconsiderați sistemul de motivare pentru acest grup de angajați, altfel nu vă garantați că arderea unui dronă nu va primi altul.
În primul rând, aș sugera chemarea acestui tovarăș să ceară de la el o explicație scrisă asupra muncii sale nesatisfăcătoare și să pronunțe o mustrare. Apoi a intervievat și a amenințat că acest articol va cere să plece la cererea lui. Dacă acest lucru nu merge, acțiunea a avut loc oa doua audiere într-o lună și, dacă situația nu sa schimbat, a fost respinsă în conformitate cu acest articol.