Din cele ce urmează, putem concluziona că modificările din RF LC, introduse de legea federală N 123-FZ, și anume, adăugarea articolului 147 din partea LC 3.1. nu interzic contractarea cu președintele consiliului de administrație al contractului de muncă HOA, al cărui obiect este îndeplinirea funcției de muncă - funcția de președinte al consiliului de administrație locală. Aceste modificări interzic numai președintele consiliului de administrație al Asociației de locuințe a activităților sale în calitate de președinte al consiliului de administrație al HOA cu alte activități din cadrul HOA.
Interpretarea părții 3.1. Art. 147 LCD al Federației Ruse. Membru al consiliului de administrație locală fără un salariu?
În primul rând, a ridicat întrebări în interpretarea celei de a doua teză a paragrafului, care prevede că un membru al consiliului de nu se poate combina Hoa activitățile lor în consiliul de a lucra în parteneriat pe un contract de muncă.
În cazul în care președintele HOA sau salariul (salariul) lucrează gratuit?
Trebuie să spunem imediat că ipotezele și ficțiunile anumitor cetățeni, pe care acum consiliul de administrație al HOA și președintele său trebuie să-și îndeplinească îndatoririle numai în mod gratuit, nu au nicio bază.
Motivele pentru adăugarea în h 3.1. Art. 147 LCD al Federației Ruse
În opinia noastră, principalul motiv pentru inovații au fost cazurile frecvente de suprapunere a diferitelor poziții de către membrii consiliului și de președinții consiliului de administrație al HOA.
De regulă, a fost vorba de activitatea unui membru al consiliului de administrație al HOA (președinte al consiliului de administrație), contabil, avocat, economist, casier în această HOA. Dar au existat cazuri de numire sinceră și nesănătoasă a acestora în același timp pentru mai multe posturi. De exemplu, puteți da un exemplu din practica instanței.
Un membru al consiliului de administrație, devenind angajat al HOA, și-a pierdut dreptul de a vota la ședința consiliului. Decizia instanței
Este posibil să încheiați un contract de muncă cu președintele HOA?
În absența unei interpretări legale a părții 3.1 a articolului 147 din LC RF, vom încerca să înțelegem ce a însemnat legiuitorul și cum să înțelegem această normă de drept.
Funcția de muncă a președintelui HOA? Un contract de muncă?
În conformitate cu articolul 57 din LC RF. contractul de muncă specifică, printre altele, funcția de ocupare a forței de muncă - locul de muncă conform listei de personal, profesiei, specialității, care indică calificarea; un anumit tip de muncă încredințată angajatului.
Consiliul de HOA - un organ colegial. Funcția de muncă membru al consiliului HOA (altul decât un președinte al consiliului), este foarte greu să se determine cel puțin pentru că sarcinile lor membru al Consiliului efectuează participă doar ocazional o reuniune a membrilor consiliului de administrație și, în calitate de astfel de activități (continuă) nu exercită.
Prezentarea președintelui HOA la regulile reglementărilor interne ale muncii - relațiile de muncă
În conformitate cu articolul 15 din Codul muncii. relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), angajat subordonarea reglementărilor interne ale muncii .
Nu există relații de muncă cu președintele consiliului de administrație al HOA. Din practica judiciară
R. intentat un proces împotriva Hoa, și a solicitat, în special, pentru a recupera restanțele de salarii, compensații pentru concediu neutilizate, compensații pentru încetarea unui contract de muncă în valoare de 36.000 de ruble. despăgubiri pentru daune morale în valoare de 50 000 de ruble. onorariile avocaților în valoare de 27.000 de ruble.
Relațiile de muncă cu președintele consiliului de administrație locală și în absența unui contract de muncă
Președinte al Consiliului Director este Hoa șeful Hoa. În virtutea art. 273 TC cap RF al organizației trebuie să fie o persoană fizică care administrează organizația, inclusiv acționează ca organism executiv unic, indiferent de formele sale organizatorice-juridice și forme de proprietate.
Relațiile de muncă cu președintele HOA cu admiterea sa efectivă la locul de muncă
Președintele HOA are dreptul de a pleca, pentru a compensa încetarea anticipată a competențelor sale
Instanța a dispus Hoa pentru a permite reclamantului să își îndeplinească sarcinile ce le revin în poziția operatorului cazanului, a căutat să condominii în favoarea salariilor reclamantului în timpul absenței sale forțate în poziția operatorului cazanului, repararea daunelor morale, compensații pentru concediu neutilizate, compensații pentru încetarea anticipată a puterilor președintelui consiliului de administrație al Hoa, în același timp, el a subliniat netemeiniciei argumentul pârâtei potrivit căruia contractul de muncă cu reclamantul este nulă, pe baza alin. 3.1 art. 147 LC RF, deoarece cerințele de date ale legii vor fi aleși membrii consiliului de administrație ai Hoa, care lucrează deja în cadrul unui contract de muncă persoană.
De asemenea, recomandăm o publicație ulterioară
pe această temă, cu o imagine de ansamblu asupra practicii judiciare:
Președinte al HOA fără contract de muncă. Dreptul de a plăti și de a pleca