Vizionați Moartea unei secțiuni a angajaților. situat într-o secțiune mare Pentru circumstanțe care nu se află sub controlul părților
Acțiunile legale ale angajatorului, în acest caz, necesită acțiuni compensatorii, în baza normelor muncii și dreptului civil.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Concediere în legătură cu moartea unui angajat: documente de reglementare
Pentru a respinge în mod corespunzător o persoană în legătură cu moartea, trebuie să se țină seama de normele și prevederile stipulate în următoarele documente legale:
Această listă nu include un pachet de documente atunci când moartea a survenit ca urmare a unui accident la întreprindere.
În astfel de situații, se întocmesc acte industriale, protocoalele de comisionare a circumstanțelor care au condus la un accident fatal. Și, de asemenea, - rezultatele inspecțiilor.
Moartea unui angajat: concediere
Această secțiune este un fel de foaie de înșelăciune pentru ofițerul de personal cu privire la modul de a efectua corect "tragerea unui angajat în legătură cu moartea". După ce departamentul de personal efectuează o procedură care implică încetarea contractului de muncă în legătură cu moartea angajatului.
Rezilierea unui contract de muncă în legătură cu moartea unui angajat are loc pe baza documentelor justificative care înlocuiesc cererea de concediere în situații standard, în cazul în care concedierea se bazează pe inițiativa salariatului. Întrucât partea la raportul de muncă și-a pierdut capacitatea juridică, nu este necesară o cerere.
ATENȚIE: Rudele și alte persoane nu au dreptul să solicite concedierea în numele deținutului sau în nume propriu.
Cum să concediezi un angajat în legătură cu moartea? Există două opțiuni.
Opțiunea 1. Pe baza documentelor primite cu privire la moartea unei persoane, se iau următoarele măsuri:
Fiecare dintre acțiunile enumerate are caracteristici specifice și se bazează pe actele legislative de mai sus.
În plus, trebuie să se țină seama de faptul că fiecare document întocmit de un specialist în resurse umane îndeplinește funcția de bază legală pentru acțiunile ulterioare.
Opțiunea 2. Dacă informațiile privind decesul au fost furnizate după eliberarea concediului "datorită absenteismului", ar fi necesare acțiuni suplimentare:
- eliminarea ordinii vechi de una nouă, prin formularea "a considera invalid".
- Introducerea unei noi formulări "în legătură cu moartea".
- Corectarea înregistrării în cartea de lucru.
- Se efectuează o plată dacă nu a fost acumulată anterior.
- Calculul concedierii în caz de deces al unui angajat se efectuează în favoarea unei persoane juridice
Astfel de situații sunt adesea întâlnite, este necesar să se ia în considerare probabilitatea apariției lor, astfel încât să nu fie nepregătiți pentru un astfel de precedent.
De regulă, trece o anumită perioadă de timp între momentul morții și furnizarea de documente de către rude.
Și dacă acest fapt este stabilit de instanța de ani după absența angajatului la locul de muncă - de regulă, postul de acest lucru a fost deja eliberat prin alte mijloace legale.
Documentele necesare pentru înregistrarea procedurii
Pentru a concedia un angajat în legătură cu moartea, este necesar să se colecteze un pachet de documente necesare.
Începutul înregistrării (reînmatriculării) din registrul de muncă se bazează pe documentul furnizat, care afirmă în mod legal moartea angajatului.
IMPORTANT: Este inadmisibilă întocmirea documentației și efectuarea acumulărilor, și cu atât mai mult - eliberarea acestora, pe baza rapoartelor verbale ale morții din partea rudelor. Și în alte circumstanțe, fără documentele de certificare furnizate.
Documentele care atestă moartea unui angajat includ:
- un certificat de deces eliberat de registratură sau o copie legalizată;
- Decizia Curții privind declararea morții, care îi este permis să primească în 3-5 ani lipsește (Art. 42 din Codul civil), sau la șase luni după ce a fost într-o stare de urgență, determinată prin fapte suplimentare (Art. 45 din Codul civil).
Un cetățean poate fi recunoscut de instanță ca lipsă la cererea persoanelor interesate dacă nu există informații despre locul de ședere al acestuia la locul de reședință pe parcursul anului.
Ambele documente au o capacitate juridică egală și prevăd aceleași temeiuri juridice pentru înscrierea în documentația de personal și în dosarul personal al defunctului.
Concedierea unui angajat decedat poate avea loc pe baza unui document prezentat care indică faptul că a decedat.
Ordonanța de concediere
Aceasta se bazează pe formularea corespunzătoare, după cum a fost indicat mai devreme.
În același timp, este ilegal să se utilizeze termenul "concediere", deoarece procedura de concediere se bazează pe interacțiunea părților la contractul de muncă.
În acest caz, titlul legal și legal al documentului: "Ordinea de încetare a contractului de muncă."
În ceea ce privește salariatul concediat, sunt introduse datele sale personale și locul de muncă, indicând diviziunea și poziția deținută anterior.
Data concedierii în legătură cu moartea unui angajat, specificată în ordin, trebuie să coincidă cu data indicată în documentul de certificare. Baza de elaborare a ordinului este un document referitor la deces. Deoarece fostul angajat nu poate citi comanda - această acțiune este anulată. Semnătura terțului nu este necesară.
Exemplu de document din fotografia de mai jos:
Completarea carnetului de lucru
Ghidat de Partea 1 a Art. 83 TC. care a definit, de asemenea, regulile de intrare cu cuvintele „de a rezilia contractul de muncă din cauza unor circumstanțe în afara controlului sprijinului juridic părților revendicării 6 a marcat articolul Codului Muncii, care a declarat, în al treilea paragraf al cărții de muncă.
Prima zi este înscrisă în ziua muncii, iar a doua - ziua concedierii. Motivele pentru efectuarea înregistrărilor sunt indicate în coloana a patra și se bazează pe ordinul emis.
Oficialul autorizat pune propria semnătură scrisă, indicând numele și poziția și certificând intrarea cu un sigiliu. După aceea, registrul de muncă al Jurnalului de înregistrare a circulației cărților de muncă și frunze libere pentru ei.
Înregistrarea este standardă, cu excepția semnării. În acest caz, există și lipsa unei semnături. În schimb, marchează moartea angajatului.
Un exemplu de înregistrare într-un registru de muncă privind concedierea în legătură cu moartea unui angajat:
Care este numărul de persoane aflate în legătură cu moartea?
Ziua rezilierii contractului de muncă este ziua morții specificată în certificatul de deces sau în hotărârea judecătorească.
Ultima zi lucrătoare este ziua în care angajatul:
- a fost prezent la locul de muncă;
- a fost înscrisă în stat în timpul concediului medical;
- era în concediu plătit sau neplătit.
Folosind documentul de certificare primit, este necesar să se concentreze nu pe data emiterii sale, ci pe data care certifică faptul de deces. Prin urmare, la pregătirea documentației, pot exista dezacorduri în desemnarea datelor:
- eliberarea ordinului este datată în ziua depunerii documentului, iar ziua încetării raportului de muncă este ziua decesului. Ultima zi lucrătoare este ziua precedentă.
- În registrul de lucru, datele listate trebuie să coincidă și cu numerele din ordine.
În cazul în care data decesului a fost o zi liberă, demiterea ar trebui să se facă în prima zi lucrătoare de la data decesului. Excepția este atunci când întreprinderea funcționează în mod continuu.
În astfel de situații, înregistrarea se face indiferent de momentul în care deținătorul a fost obligat să ofere o zi liberă în funcție de program. Înregistrarea se bazează numai pe informațiile din documentul de certificare.
Acordarea de plăți
Cum se calculează decontarea atunci când plecați din cauza morții unui angajat? Angajatorul va trebui să încheie acorduri reciproce cu persoanele juridice capabile să primească salariul persoanei decedate. Acestea includ:
- membrii familiei decedatului;
- Alte persoane care sunt dependente de el.
Aceștia au dreptul să primească de la angajator:
- salariile, acumulate pentru numărul de zile lucrate, dar care nu au fost primite din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. Acesta include toate bonusurile, plățile suplimentare. Și, de asemenea, taxa de a fi într-un spital. Se plătește din fondurile angajatorului.
- Suma calculată pentru zilele limitate la sărbătoare, care nu au fost primite de angajatul decedat. Se plătește din fondurile angajatorului.
- Alte plăți preconizate în caz de deces, inclusiv - o alocație de înmormântare (FSS FSS nr. 8 nr. 16). Acesta este reprezentat de la fondurile de asigurări și de la bugetul angajatorului (la discreția sa).
Din persoanele care solicită primirea de resurse bănești, pentru lucrătorul decedat, este necesară acordarea pașaportului civil și a documentului care atestă un anumit grad de relație sau un accesoriu la familia defunctului.
Pentru a primi o alocație de înmormântare, este obligată să furnizeze documentația privind înmormântarea angajatului decedat, dacă nu era membru al familiei.
În cazul în care mai multe persoane solicită primirea sumei bănești acumulate, printre care creditorii - prioritatea primirii acesteia rămâne la soț, părinți sau copii ai decedatului.
În alte cazuri, solicitanții solicită contestarea dreptului de primă instanță. În baza deciziei instanței, angajatorul furnizează suma acumulată.
Din suma acumulată nu se percep impozite, deoarece decesul este rezilierea obligațiilor fiscale și a altor obligații (subtitlul 3, articolul 3 al articolului 44 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În mod similar, datoria fiscală în acest caz nu este transferată rudelor (paragraful 18, articolul 117 din Codul Fiscal).
IMPORTANT: Anularea reținerii la contribuțiile fiscale și de asigurare nu este condiționată decât de furnizarea la timp a unui certificat de deces.
Concluzia. Normele de încetare a relațiilor de muncă cu salariatul decedat sunt specifice și reglementate de dispozițiile legislației Federației Ruse, bazându-se pe dreptul muncii, civil și fiscal. Acum știi cum poți renunța la un angajat decedat.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!