Fiecare cetățean, după 6 luni de muncă, are dreptul să plece în vacanță. Oportunitatea legală pentru prima vacanță plătită vine după șase luni de muncă continuă într-o singură organizație, în conformitate cu articolul 122 al LC RF. Următoarele perioade de odihnă sunt stabilite în conformitate cu calendarul stabilit al concediilor, care este întocmit anual în fiecare organizație.
De asemenea, există posibilitatea de a oferi odihna necesară înainte de termenul stabilit de 6 luni. Această posibilitate este dreptul angajatorului, prin urmare angajatul nu poate solicita zile de concediu de până la șase luni.
Care este concediul după 6 luni de muncă - durata
Pentru ce perioadă calendaristică sunt primele zile de vacanță acordate după o jumătate de an de muncă? Pe baza legislației muncii, și anume a articolului 115 din LC RF. concediul standard este de 28 de zile.
Rezultă că perioada de repaus după 6 luni de muncă este de 14 zile. Dar durata restului poate depinde de decizia angajatorului, el poate prelungi zilele de concediu și le poate oferi o plată în avans. Zilele de vacanță sunt date în avans unei femei la o anumită perioadă de sarcină, fără a eșua. Numărul de zile este stabilit în timpul negocierilor dintre angajat și șeful organizației.
În acest caz, este necesar să se țină seama de faptul că angajatul își poate părăsi funcția înainte de sfârșitul anului de muncă, iar plecarea pentru el a fost deja utilizată. În această situație, angajatorul are posibilitatea legală de a retine suma care a fost acumulată pentru perioada de odihnă neprelucrată. Valoarea sumei nu trebuie să depășească 20% din plățile salariale, adică nu este întotdeauna posibilă compensarea pierderii totale.
Are angajatorul dreptul de a refuza să plece după 6 luni de muncă?
Există situații în care angajatorul își depășește oportunitățile și nu oferă odihnă legală. Mulți angajați nu au suficiente informații despre drepturile lor, deci consideră că este adecvat să primească refuzul unui angajator de a oferi odihnă după șase luni de muncă.
Cu toate acestea, această opinie este eronată, deoarece Codul Muncii are dreptul angajatului să plece în vacanță după ce a lucrat timp de șase luni. În acest sens, refuzul verbal nu contează, dar este necesar să se apere drepturile sale, astfel încât să nu-și piardă activitatea, cu ajutorul unor argumente grele.
În baza Legii muncii, este necesar să se emită un ordin de modificare a programului de concediu, iar această schimbare trebuie să fie convenită cu toți angajații.
Pe lângă negocierile personale, angajatul poate depune o contestație la autoritățile judiciare, dar numai dacă nu poate rezolva personal problema. În plus, este posibil să depuneți o cerere la un tribunal dacă vacanța nu a fost programată timp de doi ani. Aceste circumstanțe constituie o încălcare a legii.
Pot anula vacanta dupa sase luni de munca?
Refuzul zilelor de concediu acordate după 6 luni de muncă este posibil numai prin consimțământul reciproc. Angajatul are dreptul să folosească doar o parte din restul, iar zilele neutilizate rămase trebuie plătite ca recompensă după concediere. De asemenea, angajatul poate scrie o cerere de refuz și poate primi imediat o despăgubire pentru odihna neutilizată.
Cerere de concediu după șase luni de muncă - un eșantion pentru RF LC
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește termene limită specifice pentru acordarea cererilor pentru zile de concediu. În fiecare organizație, trebuie întocmit un calendar special, urmărit de departamentul de personal. Un reprezentant al resurselor umane trebuie să trimită un anunț salariatului cu 14 zile înainte de perioada de sărbătoare. Acest timp este alocat pentru formularea ordinului și calcularea plăților pentru concedii.
Plățile pentru plăți se calculează cu cel puțin 3 zile înainte de restul. O cerere de probă pentru concediu după 6 luni de muncă include:
- datele cu caracter personal ale participanților la procedură;
- cererea pentru o perioadă de vacanță.
În cazul în care un angajat dorește să se odihnească timp de 28 de zile, trebuie să specificați această durată, iar dacă pleacă pentru un alt termen, trebuie să specificați o anumită perioadă aici. Asigurați-vă că ați semnat documentul și ați pus data reală. Cererea trebuie aprobată și semnată de supraveghetorul imediat, după care trebuie transferată personalului.
Cum puteți calcula corect vacanța după șase luni de muncă?
Pentru a calcula corect plățile pentru concedii, trebuie să țineți cont de perioada de facturare. Dacă angajatul a lucrat 6 luni, perioada de calcul ar trebui să fie exact la șase luni.
În continuare, nivelul salariului mediu al unui angajat este considerat o zi de lucru. Această dimensiune depinde de perioada de facturare. Pentru a calcula această valoare, trebuie să rezumați câștigurile lunare pentru întreaga perioadă și să împărțiți cu zilele lucrate. În cazul procesării incomplete, numărul de luni trebuie să fie înmulțit cu 29.3. Suma primită de câștiguri medii trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de concediu.
Cifra finală este suma plăților furnizate acestui salariat. Este important să rețineți că salariul mediu nu include spitalele, concediile, călătoriile de afaceri, diverse bonusuri și compensații. Este necesar să se ia în considerare numai plata oficială a muncii.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.