Nu contează cât de neclintit este sentimentul tău "eu" - ascultând critica este întotdeauna mai dificilă decât să te plimbi prin parc. Dar o parte a vieții în acest univers, mai ales în acea parte a acestuia care are loc la locul de muncă - este de a putea percepe critici.
Aveți un loc de muncă și puteți să lucrați bine sau rău, sau poate că lucrați cu tolerabilitate. Poate că salariul dvs. depinde de calitatea muncii. Unele birouri ascund acest proces sub diferite nume precum "raportul trimestrial" sau "managementul performanței" (ca și cum tu ești o cântăreață de operă care interpretează solo), dar în realitate depinde de ceea ce șeful sau colegii spun despre ce-ți place despre tine și ce aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți în voi înșivă.
Critica este constructivă și ne-constructivă
Critica critică este o preocupare pentru propriile interese, este oferită pentru a vă ajuta să deveniți cât mai buni. Luați în considerare faptul că toate criticile pe care le auziți sunt constructive și că sunteți pe aceeași parte ca și cel care vă apreciază. El vrea să vă placă munca pe care o faceți și să vă îmbunătățiți.
Dacă numai șeful dvs. nu este un tiran celebru și un egoist, atunci ceea ce vă va spune va fi suficient de valoros. Cu cât credeți mai mult în abilitățile voastre, cu atât mai ușor va fi pentru voi să considerați critica constructivă. Amintiți-vă, ei nu vă evaluează, ci activitatea voastră.
În general, veți avea ocazia să deveniți mai buni la ceea ce faceți. Dacă ai fi perfect, te-ai plictisi și nu ai fi aici - nu ar exista nimic care să poată fi învățat.
Cu toate acestea, câteodată - bine, mai des decât uneori - vă aflați sub grindină de observații critice, servite cu tactul muscaturilor de șarpe. Critica non-constructivă, chiar dacă există intenții bune în profunzime, este doar o modalitate de a spune dezgustător. Dacă credeți că ați devenit obiectul unor critici non-constructive, redați toate comentariile unor prieteni, nu din munca dvs. Acesta poate fi un atac critic făcut în inimi, dar după ce a primit o opinie obiectivă, îl puteți găsi constructiv.
Critica non-constructivă face mai mult rău decât ajută - în loc să spună "ar trebui să lucrați la ceva", "ceva" este reprezentat ca un defect al caracterului. Critica non-constructivă este adesea îndreptată către individ și nu se referă la ceea ce faceți. Dacă criticul nu-ți place modul în care îți faci treaba, este un lucru. Dacă criticul nu vă place personal, acest lucru nu ar trebui să figureze în evaluarea muncii dvs.
Una dintre opțiunile de a face față acestei probleme este de a discuta cu capul motivele pentru care un anumit tip de critică este neproductivă pentru dvs. În unele companii, sa adoptat chiar și un sistem, conform căruia subordonații critică autoritățile (adesea denumite "management invers"). Dacă supraveghetorul dvs. direct nu acceptă acest lucru sau unde lucrați, nu există un astfel de sistem, puteți discuta acest lucru cu departamentul HR sau cu un alt serviciu de monitorizare.