Atunci când o persoană decide să plece în străinătate pentru muncă, inclusiv în țările care au intrat în spațiul Schengen, în majoritatea cazurilor se confruntă cu necesitatea de a obține o viză de lucru. În ciuda faptului că procesul de eliberare a unei vize poate părea extrem de dificil, dacă cunoașteți toate nuanțele și tratați cu responsabilitate depozitarea documentelor, atunci ar trebui să apară dificultăți.
Motivele pentru necesitatea unei vize și tipurile acesteia
Unul dintre principalele obiective ale oricărui stat este protejarea intereselor de muncă ale cetățenilor săi și oferirea de locuri de muncă. În acest sens, guvernele încearcă să restricționeze legislativ intrarea lucrătorilor străini în țară introducând necesitatea unui document special care autorizează activitatea pe teritoriul său. Un astfel de document pentru o serie de țări europene este viza Schengen de lucru. Este necesar să o primim pentru orice străin care dorește să formalizeze oficial forța de muncă angajată în statele unite prin Acordul Schengen.
- o specialitate unică și foarte rară în țara gazdă;
- o calitate suficientă a muncii;
- experiență mare în acest domeniu;
- salariile sunt egale sau depășesc salariul mediu în Germania.
Cerințe similare sunt prezentate în multe alte țări ale UE.
- D-15 (pentru angajații angajați în activități profesionale, precum și pentru persoanele care solicită posturi în cerere);
- D-07 (pentru persoanele implicate în munca sezonieră în sfera agricolă, de exemplu, recoltarea).
La alegerea tipului de viză, trebuie amintit că pentru călătoriile de scurtă durată de afaceri pentru a negocia sau a contracta o viză Schengen pe termen lung de lucru nu este necesară, va fi suficient pentru a formaliza o viză de afaceri pe termen scurt.
Procesul de obținere a vizei: documentele necesare, costul și timpul de procesare
Depunerea documentelor pentru viza de lucru nu este inclusă în lista cazurilor care pot fi soluționate în ultima clipă. În funcție de țara gazdă aleasă, documentele pot fi luate în considerare într-o perioadă de două săptămâni sau două luni. În plus, pot apărea probleme cu documentele, întârzierile și alte circumstanțe neprevăzute, astfel încât este necesar să se solicite în avans o viză, astfel încât călătoria de lucru să nu se deterioreze.
- Strângeți documentele și le duceți la ambasada sau centrul de viză oficial al țării în care veți lucra.
- Utilizați serviciile agențiilor specializate în procesarea vizelor (pentru aceasta va trebui să plătiți între 2500 și 4000 de ruble, în funcție de regiune și de prețurile unei anumite companii).
Datorită faptului că, la depunerea documentelor, un străin trebuie să treacă amprentele digitale, majoritatea organizațiilor solicită prezența personală a solicitantului. Cu toate acestea, în cazul în care amprentele au fost deja depuse înainte, persoana autorizată are permisiunea de a lua documentele necesare.
Pachetele de documente necesare pentru înregistrarea vizelor de lucru și turistice nu diferă mult. Pentru cineva care a călătorit vreodată în țările europene în vacanță, multe elemente de pe listă vor părea familiare. Astfel, setul standard de documente solicitat de ambasadele țărilor Schengen include:
- Original și o copie a permisului oficial de muncă de la autoritatea competentă din țara gazdă (de exemplu, în Italia este Serviciul uniform de imigrație al Prefecturii).
- Contractul de muncă cu angajatorul din țara de destinație.
- Scanați pagina pașaportului cu fotografii și date personale.
- Un chestionar cu o fotografie, plin cu litere pline în limba engleză sau în limba de stat a țării gazdă. Este, de asemenea, posibil să completați chestionarul cu translit, adică cuvintele ruse, dar cu litere latine.
Formularele chestionarului pot fi găsite pe site-ul ambasadei, în centrul de viză al țării sau într-o agenție specială.
Fotografia trebuie să fie colorată, lumina de fundal. Cerințele pentru compoziție sunt standard: privirea dreaptă, părul înapoi, fără obiecte străine - numai față de expresia neutră.
- Pașaport străin al unui cetățean al Federației Ruse. Documentul trebuie să fie valabil cel puțin trei luni de la expirarea perioadei de valabilitate a vizei de muncă și nu trebuie să fie eliberat înaintea celor 10 ani înainte de depunerea cererii.
- O chitanță care indică plata taxei consulare, costul căruia este în prezent de 116 euro.
- Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse. Acest document este necesar pentru încheierea unui acord cu angajatul.
- Acordul inițial privind prelucrarea datelor cu caracter personal, completat în limba rusă manual sau pe computer. Forma acestui consimțământ, împreună cu instrucțiunile de completare a acestuia, pot fi găsite și pe site-ul ambasadei, în centrul de viză sau în special în obținerea vizei.
Lista de documente prezentate este standard. În diferite cazuri, următoarele documente pot necesita în plus:
- certificat de naștere;
- o copie a diplomei de studii certificate de notar;
- certificatul medical (formularul 082/10), care confirmă absența lucrătorilor viitori de boli periculoase și contagioase, precum tuberculoza sau SIDA;
- certificatul de cazier judiciar;
- asigurare medicală.
În ceea ce privește ultimul punct, cerințele pentru acesta variază considerabil.
De exemplu, o viză Schengen cehească de lucru necesită includerea unui risc în politică sub denumirea de "asistență în prezența intoxicației cu alcool". Cerințele rămase pentru polițele de asigurare pentru o viză de lucru sunt aceleași pentru toate țările din spațiul Schengen. Acestea trebuie să acopere:
- îngrijire medicală pentru boli bruște, arsuri, intoxicații alimentare, diverse leziuni și consecințele acestora;
- servicii medicale de transport (pentru repatriere sau întoarcere urgentă în patrie din motive medicale).
Înainte de a trimite documente, este important să vă asigurați că niciun articol din listă nu a fost lăsat fără atenție, altfel există riscul primirii unui refuz, ceea ce va face și mai dificilă obținerea chiar a unei vize turistice pe termen scurt. Sperăm că informațiile de mai sus vor ajuta la evitarea acestei situații dificile și totul se va termina în siguranță.
