Politica Resurselor Umane
2. Obiectul și subiectul politicii de personal
Politica de personal este subiectul politicii de personal. Personalul (din persona latină -. Persoana) - mulțimea tuturor angajaților implicați în muncă, precum și asupra echilibrului (inclus în completarea personalului), dar temporar, nu de lucru din diverse motive (concediu, boală, îngrijirea unui copil, etc. d.) .; totalitatea resurselor umane, care sunt la dispoziția întreprinderii și sunt necesare pentru îndeplinirea anumitor funcții, activități și pentru a atinge obiectivele de dezvoltare pe termen lung.
Personalul este cea mai importantă resursă a organizației, la care este îndreptată principala parte a programelor și activităților de asigurare a personalului.
Obiectul politicii de personal este relațiile de muncă. Relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord încheiat între un angajat și un angajator despre performanța personală a unui lucrător pentru o taxă (muncă pentru o funcție, profesie sau specialitate sau un anumit tip de muncă încredințată). Angajatul care a încheiat un raport de muncă trebuie să respecte normele interne ale muncii și angajatorul trebuie să-i ofere condiții de muncă în conformitate cu legea, contractul colectiv sau individual de muncă.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de acesta.
5. Principalele direcții ale politicii de personal
Direcțiile principale ale politicii de management al resurselor umane din cadrul Spitalului Municipal nr. 4 se bazează pe planul de calitate și includ următoarele elemente:
- Creșterea nivelului calificărilor medicilor;
- Furnizarea de formare suplimentară a specialiștilor medicali la cerere;
- Elaborarea unui program de îmbunătățire a personalului medical și a personalului medical;
- Elaborarea tehnologiei de lucru cu personalul privind prevenirea sindromului de arsuri profesionale;
- Aderență suplimentară la codul etic al instituțiilor de sănătate.