În organizația noastră un nou director. Aceasta necesită reînnoirea contractului de muncă cu fiecare angajat datorită faptului că datele managerului s-au schimbat. Nu schimbăm primul director, dar această situație sa dezvoltat pentru prima dată. Directorul susține că, din moment ce schimbările în informațiile despre șeful organizației sunt înregistrate în registrul de stat unificat al persoanelor juridice, este necesar să se schimbe contractele de muncă încheiate, astfel încât să nu existe discrepanțe.
Este necesar sau nu să se reînnoiască contractele de muncă cu angajații atunci când un manager se schimbă?
Atunci când termenii contractului de muncă sunt modificați de părți, un acord este încheiat în scris. Cu toate acestea, faptul că șeful organizației sa schimbat nu modifică în niciun fel condițiile esențiale ale contractelor de muncă cu angajații. Desigur, nu se va întâmpla nimic groaznic dacă contractele de muncă în locul fostului director - Petrova P.P. va semna un nou regizor - Ivanov al II-lea Dar de ce începeți această muncă inutilă, distrageți-vă de treburile cotidiene ale specialiștilor departamentelor și angajaților de personal care vor trebui să semneze noi contracte de muncă?
În acest sens, nu merită să ne confruntăm cu noul lider. Mai bine-i dai argumente.
De ce nu este necesar să se reînnoiască contractul de muncă atunci când se schimbă șeful organizației.
- Procedura de reînnoire a contractului de muncă nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse.
- Nu există motive pentru modificarea termenilor contractului de muncă stabilit de părți, astfel încât aceștia nu sunt afectați de modificarea datelor administrative ale șefului organizației.
- Organizația, în conformitate cu legislația civilă actuală, este o entitate juridică. Și, în cazul examinat și în conformitate cu articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, este persoana juridică care acționează ca angajator.
- Directorul organizației este numai o persoană care este autorizată să reprezinte interesele unei persoane juridice și să își exercite drepturile și obligațiile civile în numele său.
- Directorul organizației acționează ca reprezentant al unei entități juridice care are dreptul să-și reprezinte interesele fără o procură.
Astfel, nu este obligată să încheie un acord suplimentar cu un contract de muncă atunci când șeful organizației este schimbat. Deoarece angajatorul este persoana juridică și nu reprezentantul său în persoana conducătorului.
