Intervievarea este o oportunitate pentru un candidat care candidează pentru o poziție, pentru a se familiariza cu o companie angajatoare, pentru a-și arăta punctele forte și pentru intervievator - o modalitate de a afla dacă candidatul corespunde profilului poziției. Companiile au abordări diferite ale procesului de selecție, unele utilizează diferite teste pentru a evalua candidații, altele - a desfășura interviuri cu privire la competențe. În orice caz, instrumentele utilizate în interviu depind de nivelul postului, cerințele pentru specialist, etc.
Dacă sunteți un candidat și nu sunteți bine pregătiți pentru interviu, atunci veți întreba: "De ce nu am trecut (nu am trecut) interviul? Totul a fost bine, și am răspuns la toate întrebările. "
V-ați întrebat vreodată această întrebare? Cred că au întrebat.
Mulți solicitanți de locuri de muncă pot numi zeci de motive pentru care nu au fost recrutați. Iar printre aceste motive există într-adevăr cazuri cum ar fi, de exemplu, incapacitatea intervievatorului de a structura corect interviul și de a evalua în mod corect candidatul pentru această funcție. Dar numai unu la sută admit că nu au fost pregătiți și ei înșiși sunt de vină pentru că nu li se oferă poziția dorită.
După o experiență negativă, căutarea unui loc de muncă se transformă într-un proces greoi și dureros.
În filmul "Examen" regizat de Stuart Hazeldine, solicitanții de muncă trebuie să treacă prin multe teste pentru a-și face munca visurilor lor. Pentru aceasta, ei sunt pregătiți pentru mult.
Comparativ cu ceea ce personajele filmului trebuie să îndure, interviurile din viața reală sunt mult mai ușoare. Dar, înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, ar trebui să vă puneți câteva întrebări:
- De ce am nevoie de un loc de muncă?
- Ce pot face și știu?
- Care este scopul meu?
- Cât de mult vreau să câștig?
Sper că recomandările noastre nu numai că vă vor ajuta să vă demonstrați la interviu cât mai mult posibil și să deveniți un lider în concursul de locuri de muncă, dar și să vă pregătiți calitativ pentru căutarea de locuri de muncă în general.
Dacă acoperiți întregul proces al interviului, acesta poate fi împărțit condiționat în două etape.
Pe Internet, o mulțime de șabloane pentru scrierea unui CV, dar încercați să vă creați propria versiune, deoarece numai tu poți descrie cele mai bune informații despre tine și despre experiența ta.
Atributele obligatorii ale CV-ului ar trebui să fie:
- Scurt informații personale despre dvs. (nume, date de contact, data nașterii).
- Educație.
- Numele companiilor, pozițiile pe care le ocupați, principalele îndatoriri și funcții, realizări în locurile de muncă anterioare.
- Caracteristici personale.
Specificați doar cele mai importante - nu transformați CV-ul într-o biografie detaliată, deoarece un CV pregătit calitativ este cheia succesului și vă aduce mai aproape de munca dorită.
Când trimiteți CV-ul dvs., nu uitați să scrieți o scrisoare de intenție angajatorului. În acesta puteți specifica scopul căutării de locuri de muncă, de ce doriți să lucrați în companie și de ce sunteți potrivit pentru poziția vacantă.
2. Informații despre angajator
În stadiul în care sunteți gata să intrați pe piața de căutare a locurilor de muncă cu un minunat CV, acordați atenție unde trimiteți informații despre dvs.
Nu fiți leneși să mergeți la site-ul oficial al angajatorului, să vă familiarizați cu activitățile, misiunea, obiectivele, cultura corporativă. Citiți cum clienții și angajații răspund companiei.
Când primiți un apel pentru a cere un interviu, în primul rând, vă veți aminti că le-ați trimis CV-ul dvs. și, în al doilea rând, vă va ajuta în interviu.
Vi sa acordat o zi și un timp pentru interviu.
Crede-mă, cum vei arăta în această zi este foarte importantă. Cerințele pentru apariția angajaților - aceasta face parte din cultura corporativă a multor companii - regulile de bun gust.
Desigur, stilul de îmbrăcăminte în timpul interviului depinde de poziția pentru care aplicați. Dar, în orice caz, ar trebui să arăți bine.
Nu exagerați cu parfum și accesorii - totul trebuie să fie în limitele rezonabile.
4. Atitudine pozitivă
Zâmbetul este un instrument puternic și vă va ajuta să vă puneți orice interlocutor.
Chiar dacă acesta nu este primul dvs. interviu și sunteți obosit de procesul de căutare a unui loc de muncă - mergeți acolo cu o stare bună. Fii prietenos și vei reuși.
ETAPA A DOUA - CONCESIUNE
Cinstea este una dintre cele mai importante calități umane pentru orice sferă a vieții.
Dacă vă aflați într-un interviu, considerați că ați pierdut șansa de a lucra în companie pentru totdeauna. Un intervievator competent va fi capabil să recunoască minciuna, doar vă va pune câteva întrebări. Multe companii mari folosesc un detector de minciuni sau alte programe de verificat.
Nu-ți risca reputația.
Înainte de a începe interviul, vi se poate cere să completați un chestionar, teste etc. Mulți candidați consideră acest lucru o pierdere de timp. Nu-ți arăta indignarea. Dacă această lucrare este importantă pentru dvs. - luați-o în serios.
La interviu vi se va pune o mulțime de întrebări. Cele mai multe dintre ele se vor concentra pe potrivirea experienței dvs. profesionale cu cerințele unei poziții vacante.
Răspundeți structural, de fapt, evidențiați cele mai importante puncte ale realizărilor dvs., dați exemple, figuri etc.
Nu faceți ca intervievatorul să "scoată informații de la dvs.", poate fi considerat lipsă de inițiativă.
8. Fiți gata să puneți întrebări
Cel mai rău lucru este atunci când întrebarea intervievatorului "Ce întrebări aveți?" Candidatul răspunde: "Nu există întrebări". Și mai ales în acele cazuri în care în timpul conversației directorul nu a spus în detaliu despre companie, poziție, îndatoriri, condiții de lucru etc. Sau, de exemplu, candidatul spune că are multe întrebări, dar le-a uitat ... Se spune imediat că nu sunteți interesat de această lucrare.
Întotdeauna, când te duci la un interviu, pregătește întrebările pe care vrei să le întrebi.
Și nu începeți cu întrebări din categoria "Dacă mă iați când pot să plec în vacanță?". După aceea, nu mai puteți pune întrebări - nu ați trecut interviul.
Întrebările corecte ar trebui să sune așa (exemplu):
Ați putea spune mai multe despre companie (cât timp piața, istoria companiei, dacă compania plătește pentru dezvoltare) - acest lucru vă va arăta interesul și vă va ajuta să aflați despre posibilitatea creșterii companiei.
Care sunt calitățile angajaților, ce valori are compania binevenită? Acest lucru va determina cât de mult satisfaceți așteptările companiei și dacă valorile dvs. sunt identice.
Mi-ar plăcea (dorit) să clarific dacă înțeleg în mod corect îndatoririle din această poziție - să aflu cum ideea de vacanță corespunde realității.
Nu vă temeți să puneți întrebări, acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă aceasta este într-adevăr lucrarea visului vostru.
Acest punct este foarte important. De obicei, problema salariilor este discutată la sfârșitul întâlnirii.
Când menționați o anumită sumă, intervievatorul vă va întreba de ce vă interesează exact acest nivel de venit. Și crede-mă, majoritatea candidaților nu știu cum să răspundă corect la această întrebare.
Trebuie să pregătiți argumente clare și valabile pe baza nevoilor și obiectivelor zilnice pentru viitorul apropiat.
Dacă într-adevăr vă considerați un profesionist, nu vă fie teamă să cereți un salariu mai mare. Și dacă angajatorul este interesat de candidatura dvs., el vă va putea oferi acest lucru.
10. Sfârșitul ședinței
După ce au fost întrebate aproape toate întrebările și răspunsurile sunt primite, - specificați când vă puteți aștepta la feedback cu privire la rezultatul interviului. Acordați o atenție deosebită faptului că sunteți foarte interesat să obțineți un loc de muncă (dacă este) și așteptați răspunsul. Exprimați-vă aprecierea pentru timpul acordat și mulțumiți intervievatorului pentru interviu.
Sperăm că recomandările noastre vă vor ajuta în căutarea cu succes a lucrărilor visurilor dvs.