Lucrătorii minori: particularitățile angajării, condițiile de muncă și procedurile de concediere
Caracteristicile de angajare a unui lucrător minor
În conformitate cu art. 63 "Vârsta la care este permis un contract de muncă" din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil un contract de muncă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. În cazul educației de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandonarea, în conformitate cu legea federală contract de muncă instituție de învățământ poate intra în persoanele care au atins vârsta de cincisprezece ani, pentru a efectua munci ușoare, nu cauze rău pentru sănătatea lor.
Cu toate acestea, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane care au împlinit vârsta de 14 ani. Deci, cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea de tutelă poate încheia un contract de muncă cu elevul sub vârsta de 14 ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare.
Legislația muncii nu stabilește forma în care trebuie obținut consimțământul unuia dintre părinți pentru încheierea unui contract de muncă cu un minor. În consecință, acesta poate fi atât un consimțământ notarial al unuia dintre părinți, cât și simplul consimțământ primit în scris. În practică, se recomandă să se solicite o copie a certificatului de naștere al angajatorului și o copie a pașaportului părintelui pentru a se asigura că consimțământul este obținut de la persoanele în cauză. Cu toate acestea, neîndeplinirea acestor documente nu poate servi drept bază pentru refuzul de a candida pentru angajare, așa cum se prevede la art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse este interzisă solicitarea de la o persoană angajată la muncă a altor documente decât cele prevăzute de lege, decretele Președintelui Federației Ruse, hotărârile Guvernului Federației Ruse.
Un document care confirmă consimțământul autorității tutelare pentru studenții cu vârsta sub 16 ani poate fi obținut de la autoritățile de tutelă și tutelă de la locul de reședință al minorului. Acestea din urmă se referă la organele administrației publice locale, iar ordinea activității lor este determinată de statutele formațiunilor municipale respective.
În plus, pentru lucrătorii în vârstă de 15 ani este o necesitate pentru un document de învățământ general de bază (diplomă) sau un document cu privire la continuarea programului de dezvoltare a învățământului general în alte scopuri decât full-time, curs de studiu sau un document cu privire la abandonarea instituției de învățământ (ordinul de concediere).
Este necesar să se acorde atenție faptului că RF RF cere ca minorul să prezinte, de asemenea, un certificat de la instituția medicală privind starea de sănătate. În conformitate cu art. 69 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani sunt recrutate numai după efectuarea unui examen medical obligatoriu și în viitor, până la împlinirea vârstei de 18 ani, fac obiectul unui examen medical obligatoriu anual. Organizația poate deduce costurile unei astfel de inspecții din venitul impozabil - acesta este stabilit în art. 255 din Codul Fiscal. Potrivit art. 185 din LC RF pentru timpul de inspecție pentru un adolescent, câștigurile medii rămân.
Scopul inspecției preliminare este de a determina conformitatea muncii propuse cu starea de sănătate a unui cetățean. Inspecția anuală oferă control medical asupra sănătății minorului și vă permite să determinați dacă munca efectuată corespunde sănătății angajatului sau nu. Pentru a lua o decizie cu privire la conformitatea persoanei cu munca aleasă sau efectuată, medicii folosesc liste de contraindicații medicale.
În caz de eșec minorilor de control medical obligatoriu pentru angajare el poate fi în mod rezonabil refuzat un contract de muncă, și eșecul să se supună lucrător anual examen medical fără un motiv întemeiat este un motiv pentru a aduce la răspunderea disciplinară. Dacă în timpul examenului medical anual se stabilește că munca efectuată afectează negativ starea de sănătate a minorului, angajatorul, pe baza consultanței medicale, ia măsuri pentru a transfera angajatul la o muncă mai ușoară. Refuzul angajatului de a transfera este baza pentru rezilierea contractului de muncă.
În plus, un minor care nu a împlinit vârsta de 16 ani este obligat să obțină un certificat de la instituția de învățământ care să confirme programul sesiunilor de formare. Prezentarea acestui document este necesară pentru a exclude posibilitatea încălcării procesului de instruire a minorului și pentru a respecta cerințele legislației privind desfășurarea activității de către studenți numai în timpul liber.
Pe lângă documentele deja examinate, un minor trebuie să prezinte un set standard de documente la încheierea unui contract de muncă:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când angajează, necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
Astfel, lista documentelor care trebuie prezentate minorilor în ocuparea forței de muncă, mai degrabă extins în comparație cu lista de obicei, care pe de o parte, dificil ocuparea forței de muncă, dar pe de altă parte - face posibilă pentru a garanta siguranța minorilor în sănătate și decență a dezvoltării lor.
Particularitățile procedurii de încheiere a unui contract de muncă cu minorii sunt cele care, potrivit art. 70 din LC LC nu are permisiunea de a stabili o perioadă de probă pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani și este de asemenea interzisă încheierea unui acord privind răspunderea materială completă a angajatului, prevăzută la art. 244 din LC RF. Potrivit art. 242 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 18 ani au răspundere financiară deplină numai în următoarele cazuri:
- provocarea intenționată a daunelor;
- provocând daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- cauzând daune ca urmare a unei infracțiuni sau a unei conduite greșite.
Caracteristicile condițiilor de muncă ale minorilor
Efectuarea lucrărilor de bucătărie este plătită în funcție de tarifele fixe stabilite. Angajatorul poate să-i fixeze pe acești lucrători pe cheltuiala proprie să plătească o taxă suplimentară la tariful pentru timpul în care munca lor zilnică este redusă.
Fostul Cod al Muncii prevedea o plată suplimentară pentru angajator în detrimentul fondurilor sale pentru minori pentru o perioadă de lucru mai scurtă. Acum această regulă este pozitivă. Este dificil de determinat fără echivoc dacă această schimbare este pozitivă sau negativă. Pe de o parte, este destul de evident că, în cazuri rare, angajatorii vor stabili suprataxe din proprie inițiativă. Pe de altă parte, caracterul obligatoriu al acestor suprataxe complica și mai mult angajarea minorilor, deși a servit ca o garanție suplimentară pentru dezvoltarea lor.
Pe lângă lucrările interzise de art. 265 TC RF, minorii nu pot fi atrași de muncă:
- concomitent (articolul 282 din LC RF);
- în conformitate cu un acord scris privind răspunderea deplină (articolul 244 din LC RF);
- metoda rotațională, deoarece aceste lucrări sunt asociate cu plecarea către altă localitate și cu schimburi de lucru lungi, care este interzis minorilor (articolul 298 din LC RF);
- în organizațiile religioase (articolul 342 din LC RF).
Caracteristica funcționării Masa maximă admisibilă de sarcină în kg │
Duritate de lucru │ Boys │ Fete │
│ │14 ani│15 ani│16 ani│17 ani│14 ani│15 ani│16 ani│17 ani│
Caracteristici │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │
│- ridicarea de pe podea │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │
În același timp, este permisă ridicarea și deplasarea greutăților grele în cadrul normelor specificate, dacă este direct legată de activitatea profesională în desfășurare. Masa încărcăturii ridicate și transportate include greutatea ambalajului și a ambalajului. La deplasarea mărfurilor pe cărucioare sau în recipiente, forța aplicată nu trebuie să depășească:
- pentru baieti 14 ani - 12 kg, 15 ani - 15 kg, 16 ani - 20 kg, 17 ani - 24 kg;
- pentru fete 14 ani - 4 kg, 15 ani - 5 kg, 16 ani - 7 kg, 17 ani - 8 kg.
Trebuie remarcat faptul că pentru minori sunt stabilite orele reduse de lucru:
- nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani;
- nu mai mult de 36 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
Durata muncii zilnice (trecerea) nu poate depăși:
- 5 ore - pentru lucrătorii cu vârste între 15 și 16 ani;
- 7 ore - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Elevii din instituțiile de învățământ general, instituțiile de învățământ profesional primar și secundar, combinând în timpul anului școlar cu locul de muncă și locul de muncă, pot fi atrase să lucreze numai 2,5 ore pe zi (lucrători cu vârsta între 14 și 16 ani) și 3,5 ore vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani).
În ceea ce privește concediul de odihnă de bază anual plătit, trebuie spus că minorii beneficiază de concediu de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea unui minor, concediul trebuie să fie acordat într-un moment convenabil pentru el, inclusiv până la expirarea a 6 luni de muncă continuă. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit anual cu compensații bănești pentru persoanele sub 18 ani.
În plus, juvenil, care combină locul de muncă și de studiu în instituțiile de învățământ profesional primar, secundar sau superior, legislația muncii prevede garanții sub formă de concediu suplimentar cu plata medie pentru examene și care trece atestarea intermediară.
Cu privire la normele de producție, trebuie spus că, potrivit art. 270 LC RF pentru lucrătorii în vârstă de 18 ani dezvolta standarde stabilite pe baza normelor comune stabilite de ieșire proporțional cu acești lucrători a redus timpul de lucru. Persoane în calitate de până la 18 ani care vin să lucreze după încheierea instituțiilor și instituțiilor de învățământ profesional primar de învățământ, și a primit de formare profesională la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte colective, contract de muncă, pot stabili rate de producție mai mici.
Întrebare: Este deducerea fiscală standard pentru venitul plătit pentru timpul acordat lucrătorului minor, cu condiția să fie îndeplinite condițiile necesare?
În conformitate cu art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, întreprinderile care plătesc venituri persoanelor fizice sunt obligate să calculeze, să rețină și să transfere bugetului valoarea impozitului pe venitul personal în conformitate cu art. 224 din Codul fiscal, în acest caz acționează ca agenți fiscali. Drepturile și obligațiile agenților fiscali sunt stabilite prin art. 24 din Codul fiscal. Agenții fiscali sunt persoane juridice și persoane fizice cărora Codul fiscal al Federației Ruse este însărcinat cu calcularea, reținerea de la contribuabil și transferarea impozitelor către sistemul bugetar al Federației Ruse.
Conform paragrafului 3 al art. 218 din Codul fiscal deduceri fiscale standard, la dispoziția contribuabilului un agent fiscal, care sunt sursa de plată venit, la alegerea contribuabilului, pe baza unei cereri scrise și documentele ce confirmă dreptul la astfel de deduceri. În consecință, organizația, fiind agentul fiscal și o sursă de plată a veniturilor pe baza declarațiilor și a documentelor ce confirmă dreptul la o deducere fiscală, dreptul de a oferi studenților cu care un contract pe durată determinată, deducerea fiscală standard, în valoare de 400 de ruble. pentru fiecare lună din perioada fiscală.
Pentru a încheia un contract de muncă, este necesar un acord de părinți și permisiunea autorității de tutelă și tutelă. În același timp, munca nu trebuie să dăuneze sănătății și dezvoltării morale a copilului - aceste concepte au un caracter de evaluare și nu este posibil să le precizăm mai precis în lege. Definirea unui loc de muncă ca fiind sigură și care nu dăunează dezvoltării morale este atribuită părinților și organismelor de tutelă și tutelă.
Contractul de muncă în sine este semnat de părinte (reprezentant legal). Părinții, fiind în conformitate cu art. 64 din Codul penal al Federației Ruse de către reprezentanții legali ai copiilor lor, reprezintă interesele lor în toate privințele față de angajator, inclusiv obținerea de bani datorate ca salarii. Potrivit art. 28 din Codul civil al Federației Ruse, minorii sub vârsta de 14 ani nu pot dispune de câștigurile proprii. Prin urmare, unul dintre părinți primește câștigurile în sine.
Ordonanța de concediere a minorilor
Un lucrător minor poate fi demis din motivele prevăzute în partea 1 a art. 81 din LC RF:
- 1 - lichidarea organizatiei sau incetarea activitatii de catre angajator - persoana fizica;
- punctul 2 - reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației;
- 3 - discrepanța salariatului unui post ocupat sau a unei activități care urmează a fi îndeplinită: a) din cauza unei stări de sănătate în conformitate cu o opinie medicală; b) din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, -
și prevăzut, de asemenea, în articolul 2 partea 1 din art. 83 LC RF: restaurarea unui angajat care a efectuat anterior această lucrare. Concedierea unui lucrător minor se face fără angajarea sa ulterioară.
Specificitatea constă în faptul că încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și comisiei teritoriale pentru minori și protecția drepturilor lor ( articolul 269 din LC RF). În cazul în care acordul organelor de stat menționate și a primit o procedură specială de concediere încălcate, concedierea poate fi declarată ilegală, care ar atrage după sine pentru angajator o serie de consecințe negative: tânărul lucrător va fi restabilit cu plata salariului mediu pentru perioada de inactivitate impusă. În plus, la cererea salariatului poate fi dată o decizie privind rambursarea compensații bănești pentru prejudiciul moral cauzat acțiunile specificate. Valoarea acestei despăgubiri este determinată de instanță (articolul 394 din LC RF).
Concedierea unei persoane care nu a împlinit vârsta de 18 ani, fiind membru al sindicatului, în conformitate cu clauzele 2, 3 și 5 p. 1 p. 81 din LC LC se face ținând seama de avizul motivat al organului sindical ales (articolul 373 din LC RF).
În ceea ce privește muncitorii - orfani și copiilor rămași fără îngrijire părintească și eliberați din organizație în legătură cu lichidarea acestora, de reducere de personal, angajatori (și succesorii lor) trebuie să se asigure pe propria cheltuială formarea profesională necesară și plasarea de locuri de muncă ulterioare în acest sau o altă organizație.
Astfel, reglementarea juridică a muncii minorilor are o serie de caracteristici care sunt concepute pentru a crea condiții optime pentru dezvoltarea și activitatea lor profesională și trebuie luate în considerare de către angajator.
Legislația rusă în domeniul reglementării muncii minorilor corespunde standardelor juridice internaționale în acest domeniu. Cu toate acestea, punerea în aplicare a tuturor dispozițiilor preconizate în practică continuă să fie un aspect problematic al subiectului examinat.
În scopul aplicării eficiente a normelor de stabilire a statutului juridic special al unui angajat minor, activitățile active sunt desfășurate de organele de stat. Aceste organisme dezvăluie angajarea minorilor, a verifica condițiile de muncă și de disponibilitatea contractelor de muncă, precum și să ia măsuri de promovare a competenței juridice a potențialilor lucrători tineri. În prezent, nu există nici un mecanism eficient pentru a atrage angajatorilor contravenienți, dar orice abatere de la normele prescrise pot avea efecte adverse grave asupra dezvoltării fizice, spirituale și morale și educarea minorului și, în consecință, pentru societate în ansamblul său.
Semnat în imprimare