Bună ziua! Mamele singure, în conformitate cu legislația muncii în vigoare, pot beneficia de astfel de prestații:
- li se acordă un avantaj dacă copilul este bolnav și mama se uită după el. Cuantumul prestației se calculează după cum urmează: în cazul în care un copil se execută tratament în regim de internare - calcul depinde de lungimea de vechime, pentru tratament ambulatoriu, beneficiul poate fi plătit integral pentru primul calendar 10 zile și 11 zile - încărcarea acesteia are loc la o rată de 50% din salariul plățile mamei, în timp ce beneficiul nu depinde de durata serviciului.
În cazul în care boala a copilului de vârstă preșcolară, această prestație este plătită integral, pentru perioada de durata a bolii, în cazul în care copilul bolnav de la 7 la 15 ani, apoi a dus la termenul de plată de 15 zile calendaristice în cazul în care raportul medical afirmă că este necesar să nu se prelungească perioada de tratament.
- dacă întreprinderea prevede o reducere a personalului, mamele singure nu cad sub incidența concedierii, nu pot fi concediate pentru incompatibilitatea funcției pe care o ocupă sau în cazul în care există o schimbare în conducerea întreprinderii;
- dacă există lichidarea întreprinderii, trebuie să fie angajate mame singure, femei însărcinate și femei cu copii sub 3 ani, iar responsabilitatea pentru încadrarea în muncă trebuie să fie suportată de statul în cauză;
- Mamele singure au dreptul deplin la un concediu anual suplimentar (fără plată) în orice moment convenabil pentru ei înșiși, cu o durată de cel puțin 14 zile. Această concediu suplimentar, acestea pot adăuga la concediul anual, care este plătit sau utilizat de părți.
Ultimele știri
