Se pare că este o chestiune simplă, mai ales astăzi, când șomajul din țară continuă să crească cu încăpățânare. De fapt, găsirea unei persoane potrivite în aceste condiții nu este ușoară.
În primul rând, angajatorul începe să iasă din abundența cadrelor. El nu știe care dintre concurenți să-și oprească alegerea, așa că din nou și din nou aruncă "stâlp de pescuit" - și dintr-o dată peștele și mai binele va mușca. În al doilea rând, nu există atât de mulți oameni cu adevărat potriviți pentru o anumită companie, iar cei care nu știu despre existența sa și au întâmpinat dificultăți cu cadrele. Ca urmare, cu o abordare serioasă a afacerii, căutarea celor mai potriviți angajați se transformă într-un maraton debilitant și, cel mai important, foarte scump. Bineînțeles, toți șefii de firme încearcă să reducă cât mai mult aceste costuri. Acest lucru poate fi realizat prin raționalizarea procesului de atragere a personalului în fiecare etapă, pentru care există astăzi suficiente metode. Care sunt aceste moduri?
Metodele de căutare pot fi active și pasive. Alegerea lor este predeterminată în primul rând de situația generală a pieței muncii. Metodele active sunt, de obicei, recurs la momentul în care cererea de forță de muncă, în special calificată, depășește oferta sa. Cea mai comună dintre acestea este recrutarea directă a personalului - angajarea proactivă a celor care prezintă interes ca potențiali angajați.
Firmele occidentale îi atrage pe studenții talentați să lucreze la cursurile de juniori, oferindu-le o muncă fezabilă, posibilitatea de a promova practica de producție, de a scrie lucrări de doctorat și de proiecte de diplomă. Uneori, companiile chiar încep să plătească pentru studenții potențiali de formare, firmele cele mai capabile plătesc burse, cu condiția ca ei să vină la locul de muncă după absolvire.
Dacă firma este mică, atunci pentru serviciul său de personal organizarea unor astfel de evenimente este de obicei dificilă, deoarece necesită eforturi și resurse organizatorice considerabile. În acest caz, este mai bine să utilizați intermediari - agenții de recrutare care pot găsi cu ușurință angajați.
Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă din stat reprezintă lucrătorii din profesiile de masă. Aici, cu costuri reduse, puteți prelua lucrători, personal de întreținere, angajați cu calificări mici și medii. Dar bunurile unei clase "de lux", adică a unor experți cu înaltă calificare, inclusiv managerii, pentru a găsi aici este imposibilă.
Ei se specializează în agenții private de recrutare. De obicei, serviciile lor sunt foarte scumpe - în Occident, de exemplu, câțiva candidați la salariul lunar, datorită complexității găsirii persoanelor potrivite. Dar există o garanție că vi se va da exact un specialist pe care firma are nevoie. Este adevărat că, uneori, agențiile de recrutare lucrează la o schemă de economisire a costurilor pentru client - atunci când acestea nu se percep pentru firma clientului, ci pentru angajat, de exemplu 50% din salariul său lunar, pentru prima lună de lucru.
Asistența acestor agenții ar trebui recursă în absența propriului serviciu de personal, urgența ocupării posturilor vacante, în special de către specialiștii rari. În același timp, agenția trebuie să prezinte o descriere exactă a activității și a criteriilor pentru selectarea solicitanților.