Dacă ai sunat ...
Înainte de a apela la locul vacant care vă interesează, încercați să înțelegeți ce fel de angajat ar dori să vadă angajatorul. Găsiți cuvinte care vă vor ajuta să explicați experiența dvs. și calitățile de afaceri, de ce ar trebui să fiți angajat. În plus față de interesul direct pentru ocuparea forței de muncă, veți demonstra, de asemenea, abilitățile de auto-prezentare și persuasiune.
La începutul conversației, asigurați-vă că vă prezentați, vă numiți postul vacant și formulați scopul apelului. Este mai bine să construiți o poveste despre dvs. în funcție de structura unui CV tipic: date biografice, educație, experiență profesională, calități de afaceri și personale, competențe suplimentare. Amintiți-vă că este necesar să vorbiți calm, încrezător și binevoitor.
Greșeli comune
- Lipsa dobânzii
Secretele succesului
Atunci când comunicați cu un potențial angajator (sau cu un recrutor), caracteristicile comportamentului dvs. sunt foarte importante: ritmul vorbirii, intonația, alegerea cuvintelor etc. ... Pe ei interlocutorul, cel mai probabil, va încerca să vă facă portretul personal. Prin urmare, este foarte important să urmăriți modul de comunicare: folosiți doar un ton calm și binevoitor. La începutul conversației, aflați cine vorbiți și pronunțați corect numele persoanei în cauză.
Probabil sunteți interesat de întrebările pe care le va cere recrutorul - Multi candidati imagina că vor fi foarte profunde și complicate, și care vizează studiul tuturor intrarile si iesirile din potențialul angajat. Relaxează-te, nu e așa de rău! Desigur, unii recrutorii sunt foarte corozivi, dar nu sunt atât de mulți și, de regulă, începe să se manifeste doar în întâlnirea față în față. Majoritatea întrebărilor adresate de candidat sunt reduse la fapte biografice. Nu pierdeți timpul în zadar și răspund numai în cazul, dar tastați Murmurele constant: „Sunt mulțumit sunteți“ „? Experiența mea este potrivit pentru tine“ sau este mai bine să se uite.
Unele interviuri, în general, constau în întregime din întrebări adresate de către solicitant, și nu este nimic surprinzător, din cauza faptului că persoana interesată poate fi o idee bună să știe caracterul său și aspirațiile profesionale. Impresia favorabilă este lăsată de cei care sunt interesați de specificul lucrării care urmează a fi efectuată în noua poziție: care sunt sarcinile principale, există instrumente necesare pentru a le pune în aplicare.
Dar nu trebuie să începeți anchetele din scara salarială - așa că veți apărea ca o persoană care nu este interesată doar de bani. Deși ignora această problemă nu merită, de asemenea, o persoană care nu este interesată de recompensa pentru munca sa, cel mai probabil, nu are nici o valoare profesională. De asemenea, este de prisos să aflați detalii despre organizația care vă oferă munca, mai ales dacă sunteți interesat de ceva specific. Și apropo, nu ezitați să întrebați din nou, pentru că dacă nu înțeleg sau nu aud ceva important, apoi suna înapoi mai târziu, cu întrebări va fi de două ori mai prost și jenant.