În conformitate cu legislația în vigoare a muncii, un angajat are dreptul să prelungească concediul dacă are o foaie de invaliditate. Este important să știți cum să organizați o prelungire a concediului, deoarece nu întotdeauna numărul de zile în care angajatul a fost dezactivat este același cu numărul de zile libere.
Cum pot emite dreptul de reînnoire? În primul rând, înarmați-vă cu toate documentele necesare:
- o listă a incapacității de muncă a angajatului;
- fișă de timp;
- Formulare de documente adecvate;
Amintiți-vă că angajatul este obligat să notifice șeful bolii care a avut loc în timpul perioadei de vacanță. După închiderea foii de concediu medical, salariatul este obligat să prezinte lista de incapacitate de muncă în departamentul contabil al societății pentru a calcula corect.
Nu este necesară emiterea unui ordin de prelungire a concediului medical, această acțiune nu este necesară. Deși în multe companii se practică în mod activ.
În formularul de înscriere, 12 zile de incapacitate de muncă a angajatului trebuie să fie marcate cu litera B, în conformitate cu foaia de concediu medical prezentată. Zilele de vacanță sunt marcate de OT. În consecință, zilele de boală sunt plătite în conformitate cu legea privind plata plăților de concediu medical, iar zilele care cad în concediu sunt concediu.
După ce am stabilit modul de a organiza o prelungire a concediului, trebuie să decideți câte zile aveți nevoie pentru a vă prelungi concediul. Dacă numărul de zile de îmbolnăvire a unui angajat este mai mare decât vacanța în sine, atunci numărul de zile pentru prelungirea concediului corespunde numărului de zile care se încadrează în concediu.
Asigurați-vă că anunță angajatul în avans cu privire la data la care a lucrat. Nu uitați că trebuie să plătiți concediul tarifar anual înainte ca angajatul să plece pentru această vacanță. Chiar dacă angajatul era bolnav și suma plăților pentru concedii a fost acumulată, dar nu a fost efectiv emisă, banii ar trebui plătiți în conformitate cu declarația.
Cu acest articol citiți: