Conducerea nu are dreptul de a penaliza un angajat pentru întârzierea sau pentru alte păcate. Dar pentru fumat la locul de muncă recent, și poate concedia.
„Atunci când angajarea mi-a fost indicat în mod clar:. Locul de muncă până la căsătorie și de a da naștere pentru a aduna După ce - apoi a scrie o declarație“, - a spus „RG“ fostul angajat al uneia dintre societățile. Într-adevăr, fata a trebuit să se retragă câteva ani mai târziu.
„Am introdus un cod vestimentar prost, fuste și jachete uniforme Ok -. Este încă posibil pentru a supraviețui, dar a intrat obligația noastră tratat de a purta colanți luminoase portocaliu Și a purtat, în cazul în care veți obține este bine că un cuplu de luni de la rezervele lor ..! s-au retras, iar noua companie nu a cumpărat-o. Pentru a fi sincer, le-am rupt intenționat ", a spus tânărul angajat al unei alte companii solide.
"Și am introdus treceri electronice, iar acum pentru o întârziere de două minute face deduceri automate din salariu," - spune un alt interlocutor "RG".
Angajatorii, în special în cazul în care managerii de top din companie sunt tineri, creativi, ma uit la diverse diferențe cu privire la formarea externă, aduce adesea solul nostru rusesc tot felul de „inovații“. Și ce, că în unele corporații japoneze toți angajații înainte de începerea zilei de lucru cântă imnul companiei lor natale? Acest lucru nu înseamnă că toți trebuie să "introducem" metode similare pentru a miza colectivul de pretutindeni.
Anumite cerințe pentru angajatori pot fi, bineînțeles, introduse. În acest sens, există reguli de ordine interioară. Să presupunem că aceeași uniformă (sau codul de îmbrăcăminte, exprimată într-un nou contract de închiriere) a existat mult timp în urmă și în Rusia - pentru lucrătorii feroviari, pentru companiile aeriene. Cerințele tipului "fundul negru - partea superioară a părții albe a unei batiste inteligente" și în cutii au rădăcină.
În toate aceste cazuri, introducerea standardului în îmbrăcăminte este justificată - când lucrați cu oameni și ambele părți sunt confortabile, dacă sunteți ușor de învățat "de haine". Numai că această cerință se înscrie în cadrul legii, în primul rând, ea ar trebui să fie specificată în regulamentele interne și inclusă în textul contractului de muncă. Și, în al doilea rând, pentru a furniza uniforme (inclusiv aceeași chilot portocaliu.) Din angajații săi ar trebui să firma. Și nici o deducere din salariu.
În ceea ce privește cerința de a nu fi „gravidă“ burta, pentru a menține greutatea, nu purta o barbă (se întâmplă în companii și astfel exotice!) - este deja inclusă în contradicție directă cu legislația muncii. În plus, pentru nerespectarea codului de îmbrăcăminte, angajatul nu ar trebui să fie pedepsit. Deoarece TC prevede sancțiuni pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor, și nu pentru un aspect "impropriu". Este ilegal să amendăm lucrătorii. Nu pentru nici o vină.
Este adevărat că legea permite și anumite indulgențe. Astfel, proprietarul bunului (cu alte cuvinte, o clădire) sau de o persoană autorizată pentru a gestiona această proprietate, și poate decide să permită fumatul în zonele desemnate în aer liber sau în încăperi izolate, dotate cu ventilație. Proprietarul, mergând spre partea de fumat a echipei, va trebui să-și petreacă foarte mult pe o capotă puternică. Legea impune ca "sălile de fumat" să respecte standardele de igienă pentru conținutul de urme de fum de tutun în aer.
De asemenea, o abordare foarte strictă se află și în cadrul legii: întreprinzătorii individuali și persoanele juridice au dreptul de a stabili interdicția completă a fumatului în teritorii și în incinte. Deci totul depinde de bunăvoința autorităților.
Yegor Ivanov, șeful departamentului juridic al Rostrud:
Pentru încălcarea cerințelor legii antifumatului, este prevăzută răspunderea disciplinară (articolul 23). Aceasta înseamnă că pentru fumatul în locuri neidentificate pe teritoriul angajatorului angajatul poate fi supus unei acțiuni disciplinare. h Pe baza. 1 lingura. 192 din Codul muncii, angajatorul are dreptul să aplice trei tipuri de astfel de sancțiuni: observație, mustrare și concediere. Dar legea nu permite angajatului să amendeze lucrătorul și în acest caz. Angajatorul nu are dreptul să impună o amendă, deoarece o asemenea măsură de răspundere disciplinară în Codul muncii nu este prevăzută. Lista tipurilor de sancțiuni disciplinare este exhaustivă și nu este încă planificată o revizuire.