În practica de muncă, există adesea situații în care este necesar să se influențeze în mod activ acțiunile ilegale (inacțiunea) angajatorului și să se solicite ajutor din partea inspectoratului de muncă sau a altei structuri guvernamentale. În același timp, angajatul adesea nu dorește să facă publicitate datelor sale personale, temându-se de deteriorarea relațiilor cu superiorii săi și cu alte consecințe neplăcute.
Dacă anonimatul nu este critic pentru dvs. - puteți citi un articol detaliat despre cum să scrieți o plângere la inspecția muncii.
Mulți oameni întreabă dacă este posibilă depunerea unei cereri anonime la inspectoratul de muncă. Poate, dar cu rezerve serioase. În articol vom examina regulile de redactare a plângerii despre angajator și trimiterea acestuia și vom vorbi despre problema anonimatului.
Reguli de bază pentru compilarea unei reclamații în cadrul unei inspecții
Plângerea împotriva angajatorului nu are o formă strict fixă. Atunci când este redactat, se aplică regulile generale de corespondență de afaceri. A se vedea exemplul aplicației în inspecția muncii, după care puteți urma legătura de la sfârșitul articolului.
Reclamațiile din inspecție constau în mai multe părți obligatorii:
Formularul de reclamație descris în inspecție este, de asemenea, potrivit pentru depunerea unei acțiuni la sistemul judiciar sau la procuratură dacă inspectoratul de muncă nu poate ajuta la rezolvarea situației. Dar, în cazul unui proces, nu este necesar să vorbești deloc despre anonimat, deoarece ambele părți vor fi obligate să participe la întâlnire personal.
Plângerea la inspecția se face în 2-exemplare, numărul de serie dintre care unul-ștampilată, data primirii și semnătura acceptării oficiale (și decodarea sale și care indică poziția) rămâne în mâinile angajatului. Termenul de examinare a plângerii - 30 de zile, iar în cazul unei concedieri ilegale - 10 zile.
Modalități de trimitere a unei plângeri
Modalitățile de a adresa o plângere la angajator în cadrul inspecției muncii sunt mai multe:
- Luați-o personal în filiala locală a inspecției muncii;
- Trimiteți prin poșta rusă prin scrisoare recomandată cu o notificare. Dovada livrării scrisorii va fi o notificare și, înainte de primirea acesteia, trebuie să păstrați cu dvs. chitanța pentru trimiterea scrisorii;
- Transmiteți aplicația prin intermediul site-ului Onlayninspektsiya.rf. Acum, această metodă este cea mai utilă și mai convenabilă, dar necesită înregistrare obligatorie pe portalul serviciului de stat. Din acest site se vor lua informații despre solicitant, care pot fi completate cu o descriere detaliată a situației problematice și a dosarelor sub formă de fotografii sau copiile scanate ale documentelor care dovedesc existența încălcării. Răspunsul inspecției la cererea depusă prin intermediul internetului va veni la poșta electronică sau reală a solicitantului, la alegerea sa.
Cum să trimiteți o cerere anonimă angajatorului?
Organele de stat, inclusiv Inspectoratul Muncii, nu acceptă reclamații și cereri anonime (documente în care datele personale ale solicitantului lipsesc total sau parțial). În acest caz, nu există nimeni care să trimită o notă de audit, nu există nici o parte în sine, în interesul căreia inspecția ar trebui să funcționeze.
Dar există o nuanță mică - un angajat are dreptul să ceară într-o declarație privind nedivulgarea numelui și a altor date personale. Acest lucru se poate face cu ajutorul frazei "Vă rugăm să nu divulgeți datele despre mine ca solicitant".
În acest caz, plângerea va fi anonimă numai pentru angajator, dar nu pentru angajații din Rostrud. Inspectorii au dreptul să nu informeze angajatorul despre cine a declarat exact încălcarea legislației muncii. Cererea de nedivulgare a datelor cu caracter personal nu este o plângere anonimă, dar este singura modalitate de a vă proteja de contracararea acțiunilor negative ale angajatorului.
Există vreo răspundere pentru divulgarea informațiilor despre solicitant?
Atunci când se examinează un recurs, divulgarea informațiilor cuprinse în recurs, precum și informațiile privind viața privată a unui cetățean, fără consimțământul lui, nu sunt permise. Nu este dezvăluirea informațiilor conținute în recurs, direcția unei cereri scrise adresate organismului de stat, administrației locale sau unui funcționar a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate în circulație.
Cu toate acestea, nu există nicio chestiune de răspundere reală (administrativă sau, mai mult, penală), prin urmare nici un angajat de stat nu va oferi o garanție deplină pentru păstrarea secretă a datelor personale ale reclamantului. De asemenea, este dificil să le păstrați în secret deoarece inspectorului nu i se permite să solicite angajatorului să furnizeze informații și documente care nu au legătură directă cu plângerea în cauză. Prin urmare, în cazul încălcării drepturilor de muncă ale angajatului, lăsarea lui în umbra va fi destul de dificilă.
Posibilitatea întocmirii unei reclamații anonime la solicitarea inspectoratului de muncă nu este prevăzută de lege. Păstrarea anonimatului depinde în mare măsură de situația specifică și de personalitatea inspectorului de muncă.
Descărcați reclamația prin eșantion la inspecția muncii: Format * doc; Dimensiune 28KB