Cum să supraviețuiți reducerii la locul de muncă cu beneficii
Unul dintre simptomele obligatorii ale oricărei crize economice este reducerea numărului de angajați în companii care minimizează costurile pentru a rămâne pe linia de plutire. Anul trecut, conform cercetărilor făcute de HeadHunter pentru Portalul Personalului Internațional, aproximativ 16% dintre companii au fost forțate să tragă oameni, la începutul acestui an, această intenție fiind menționată în fiecare a treia organizație.
„În cazul în care taie mai devreme majoritatea angajaților băncii, stabilită acum cu privire la eliberarea din funcție a personalului în domeniul comerțului și industria hotelieră și de restaurant“, - a declarat avocatul capitalei Jaroslav Vinița. Potrivit ei, cel mai trist lucru în acest proces - că angajatorii reducând în același timp personal prin toate mijloacele încerca să evite prescrise în normele Codului Muncii pentru a se evita birocrația (pentru autoritățile de reglementare trebuie să furnizeze un munte de documente care confirmă fezabilitatea reducerii), dar mai important, pentru a salva pe de ieșire problema beneficii pentru angajați.
"La urma urmei, nu toată lumea știe că, odată cu reducerea, are dreptul la o despăgubire considerabilă. Și angajatorii fără scrupule folosesc acest lucru, - spune Vinnitskaya. - Principalul lucru este să-ți cunoști drepturile și să nu-ți fie frică să-i aperi. 90% din litigiile de muncă sunt soluționate chiar înainte de proces și sunt întotdeauna în favoarea angajaților. La urma urmei, este mai ieftin pentru un angajator să vă ramburseze o datorie decât să plătiți amenzi statului. Când cad sub reducere, lucrul cel mai important nu este panica și să nu semnați documente înapoiate. Imaginați-vă că sunteți un erou în jocul de calculator "Super Mario": doar opt pași simpli - și vă aflați la final cu un piept de aur. Dar toate acțiunile dvs. ar trebui să fie corecte și să se bazeze pe Codul muncii. În caz contrar, nu va fi posibil să ajungeți la linia de sosire. "
Ne pregătim pentru o reducere
Ordinul de reducere a personalului trebuie să fie emis de conducere cel târziu cu două luni înainte de presupusa concediere a persoanelor, conform art. 40 p. 1 din Codul Muncii al Ucrainei. Cei care au decis să reducă, să emită o ordonanță împotriva semnăturii - să notifice angajatul trebuie, de asemenea, cel târziu cu două luni înainte de concediere. Și dacă vine vorba de instanță, angajatorul va trebui să confirme că a introdus subordonații prin acest decret.
Citim tot ce semneam
Adesea, ofițerii de personal lipsiți de scrupule îi conving pe muncitori să semneze o declarație de consimțământ pentru a fi concediați. Iar când angajații vin pentru plata salariului, li se refuză banii, referindu-se la documentul semnat. De fapt, consimțământul la concediere nu are consecințe juridice și nu dă dreptul angajatorului de a nu respecta garanțiile prevăzute în legislația muncii.
Avem nevoie de formulări precise
Și dacă în procesul de reducere vă este oferit să semnați o concediere cu fraza "cu consimțământul părților" sau "pe cont propriu", acest lucru nu ar trebui făcut. La urma urmei, de la formularea concedierii depinde de suma pe care poți conta. Cu o reducere a înregistrării în registrul de lucru ar trebui să fie următoarele: "respins din cauza reducerii postului (reducerea numărului de personal)."
Alegeți o poziție vacantă
Cu două luni înainte de presupusa concediere angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă în aceeași întreprindere, instituție, organizație. În cazul în care nu există locuri vacante sau angajatul refuză în scris (de multe ori din cauza salariului redus), angajatorul trebuie să notifice ocuparea forței de muncă Serviciul de Stat cu privire la eliberarea viitoare a angajatului care indică profesia sa, specialitatea, calificarea și salariul.
Noi primim salariu în perioada de inactivitate
În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a presta munca unei persoane care a fost redusă la momentul concedierii, atunci două luni de timp în așteptare sunt formalizate ca "perioade de repaus nu prin vina angajatului". De această dată salariatul este plătit cu o rată de două treimi salariu oficial. Vorbirea, bineînțeles, în acest tip de plăți, ca și în toate cele ulterioare, se referă doar la salariul oficial.
Avem consimțământul din partea sindicatului
O altă durere de cap a fiecărui angajator sunt sindicatele. Dacă angajatul se află în sindicate, atunci să îl respingă sau să-l reducă fără consimțământul acestei organizații nu poate, spune Codul Muncii. Angajatorul trebuie să furnizeze o listă impresionantă de documente care să dovedească necesitatea tăierii angajatului respectiv și nu a altcuiva.
Transferăm concediul în bani
La concedierea unui angajat, vacanța neutilizată este transformată în bani. Suma se calculează după cum urmează: numărul de zile de concediu plătit este înmulțit cu salariul mediu pe o zi pentru anul precedent. Și dacă sunteți mama a doi copii sub vârsta de 15 ani, o singură mamă sau aveți un copil cu handicap, atunci aveți dreptul la un plus de 10 zile de concediu plătit pe an. Și dacă nu l-ați folosit, angajatorul trebuie să-l compenseze și prin aceeași formulă.
Luăm plățile compensatorii
Prin respingerea reducerii, salariatul, pe lângă salariu, primește indemnizația de concediere. Suma sa ar trebui să fie egală cu suma salariului, inclusiv toate suprataxele, majorările, bonusurile. Angajatorul trebuie să plătească plata compensației în ziua concedierii. În aceeași zi el este obligat să dea un dosar de muncă și un certificat de salariu. Dacă întreprinderea este întârziată cu plata, va trebui să plătească angajatului un salariu mediu suplimentar pentru întreaga perioadă a întârzierii.
Cine va rămâne cu reducerea
"Dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă este dat angajaților cu calificări superioare și productivității muncii", spune Natalia Bartko, expert în avocatură și drept la muncă. - Dar este de datoria angajatorului să decidă cine este angajatul mai valoros. Dacă personalul este în condiții egale, atunci, de regulă, angajatorul, conform Codului Muncii, pleacă:
Cine nu poate fi concediat
- femeile gravide în orice moment;
- bărbați sau femei care se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului timp de până la trei sau șapte ani;
- angajații care au un certificat de participant la UAT;
- angajați în timpul concediului plătit sau neremunerat;
- temporar invalizi (se află în concediu medical sau la un tratament sanatoriu și spa); cei care au grijă de un copil bolnav sau o rudă apropiată;
- mame singure cu un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu dizabilități ".
Cum să recunoaștem reducerea următoare
- Angajatorul se transformă în hârtie igienică ieftină, încercând să economisească bani în acest fel. Dar astfel de restricții mici duc adesea la un colaps major al companiei.
Nu te teme să fii intruziv. "Angajatorul meu nu ne-a deranjat prea mult și ne-a explicat nimic când au început reducerile", spune Marina Onopko, fost director al unui hotel din Moscova. - Tot timpul mi-a spus că dacă am fi mai bine, atunci nu vom avea nici o reducere. Hotelul nostru a fost încărcat cu numai 15%.
Nu am acordat despăgubirea pentru mult timp. Și nimeni nu și-a exprimat suma. Am aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă, unde am fost ajutat să calculez gratuit, câți bani am datorat și mi-am sugerat cum să se comporte în astfel de situații. În cazul în care plățile sunt amânate, trebuie să solicitați angajatorului un certificat că acestea ține banii. Trei zile la rând am sunat pe fostul șef și am cerut un astfel de certificat. Și importanța mea a ajutat. Am fost primul dintre reducerile plăților compensatorii. Ceilalți au așteptat încă o lună.
Uneori e mai bine să mergi pe un decret. "Când băncile au început să izbucnească, am fost imediat avertizat că vor veni reduceri", spune Elvira Nakonechna, fostă conducere a Delta Bank. - Am fost în disperare, deoarece managerii au fost concediați de mii de oameni. Obțineți un nou loc de muncă a fost nerealist. Slavă Domnului, sotul meu a susținut - el a spus că nu puteți câștiga toți banii. Am decis că ar fi bine să stau în decret. Acum am o fiică de un an. Doi ani voi continua să mă angajez în educația ei, dar acolo te uiți și situația din țară se va îmbunătăți și vei putea găsi o treabă bună ".
Vrednic să se comporte în mod corespunzător. "Am fost tăiat într-o bancă cu investiții italiene, deci nu au existat probleme", spune Olga Shumenko, fost manager de credite. - Dacă organizația este vrednică, atunci ei se comportă la fel. În departamentul nostru de 10 persoane a fost doar unul - șeful departamentului. Doar zona de creditare a scăzut până la punctul în care un angajat îl poate gestiona cu ușurință. Am fost avertizați cu privire la reducerea în avans. Ei au oferit posturi vacante în departament pentru a rezolva problema împrumuturilor, dar am refuzat. Și apoi au sugerat să nu aștepte două luni, ci să scrie o declarație "pe cont propriu" și să obțină despăgubiri în valoare de 4 salarii. Salariul pe care l-am avut a fost oficial, deci suma era impresionantă. Am acceptat imediat și nu-mi pare rău.
Sfat: pentru a evita căderea în depresie - mergeți la cursuri
"Pierderea muncii pentru majoritatea ucrainenilor este echivalentă cu o tragedie de viață", spune Ruslana Berezovskaya, șeful Centrului expert-analist HeadHunter. - Pe de o parte, este o lovitură la buzunar, pe de altă parte - pe stima de sine. Adesea după reducere, oamenii noștri devin deprimați. Dar chiar și într-o criză, în perioada reducerilor în masă, căutarea de locuri de muncă poate avea succes. Principalul lucru este să înțelegeți că vă va crește valoarea pe piața muncii, vă veți îmbunătăți cunoștințele și vă veți îmbunătăți abilitățile (de exemplu, în cursuri și cursuri de instruire) și, în cele din urmă, vă veți vinde în mod activ angajatorilor ".
Sondaj: Criza a adus munca și loialitatea
În legătură cu criza, o creștere a volumului de muncă a fost resimțită de fiecare al doilea "guler alb". Acestea sunt datele anchetei HeadHunter. Un pic mai mult de un sfert a început să lucreze mai mult în legătură cu optimizarea numărului de personal, alții adăugând muncă datorită creșterii numărului de ordine ale companiei sau datorită transferului către o poziție superioară. Dar 16% din volumul de muncă a scăzut din cauza faptului că compania trece prin perioade dificile. În același timp, mulți au devenit mai loiali angajatorului - 73% au declarat că încearcă să își păstreze locul de muncă.