7 calități care vă împiedică să deveniți un bun lider
- Afișați imaginea mai mare
Pentru a deveni un lider progresist și un bun lider, asigurați-vă că sunteți liber de următoarele calități, pe care managerii de multe ori le păcătuiesc. Prin schimbarea stilului de conducere, puteți inspira oameni și le puteți duce cu ușurință.
1. Neatenție la detalii
Incapacitatea de a înțelege subtilitățile procesului de lucru vă poate afecta foarte mult. Nevoia de a răspunde circumstanțelor neprevăzute sub pretextul angajării este percepută ca impotență și slăbiciune. Organizați-vă munca și munca deputaților, astfel încât să găsiți timp pentru rezolvarea problemelor importante.
2. Dezamăgirea pentru a coborî o crestătură
Un adevărat lider este întotdeauna gata, dacă circumstanțele o cer, să facă lucrarea pe care o poate cere de la alții. A deveni un lider înseamnă a servi oameni. Împăratul face anturajul său: comanda lui spune despre calitățile conducătorului. Amintiți-vă acest lucru în momentele de satisfacție de sine care v-au copleșit.
3. Teama de concurență
Liderul, care se teme că subordonații îi vor lua locul, este condamnat cu bună știință. Un bun lider alege întotdeauna o echipă puternică, în care poate avea încredere și poate atribui sarcini strategice. Veți primi un avantaj neprețuit dacă acordați subordonaților dvs. mai multe oportunități de auto-realizare și creștere.
Liderul, însușindu-și propriile realizări ale subalternilor săi, va întâlni inevitabil indignarea lor. Un adevărat lider nu are nevoie de onoruri, el știe că recunoașterea este cea mai bună motivație pentru angajații săi.
5. Necumpătare
Necumpătarea în toate manifestările sale subminează forța și rezistența conducătorului. Moderarea în alimente și alcool, mersul pe jos în aerul curat vă va permite să vă păstrați mintea ascuțită și veselă. Prin păstrarea în formă, puteți deveni un lider cu un ochi clar și o energie inepuizabilă, inspirând și încărcând angajații.
6. Necredința
Un lider care nu justifică încrederea subalternilor săi va pierde mai devreme sau mai târziu respectul. Ușa la biroul unui lider eficient este întotdeauna deschisă, nu este caracterizat de aroganță și formalism. Oamenii sunt cel mai valoros lucru din companie. Și sarcina liderului este aceea de a deveni cel care poate asculta și asculta angajații săi.
Oksana Gafaiti,
Prima femeie rusă care se ocupă de comerțul cu America.
Îți place postul? Pune-ți numele.
Vrei mai mult? Abonați-vă pentru actualizări.