Cu toate acestea, în general, puteți primi plăți de pensii numai după ce atingeți o anumită vârstă, în Rusia este de 60 de ani pentru bărbați și de 55 de ani pentru femei. În cazul unei ieșiri precoce, se salvează 5-10 ani și apoi le puteți primi mai devreme.
Pensia de pensionare anticipată în Federația Rusă - cine are dreptul la aceasta?
Acestea sunt marcate în mod clar și concret:
2. Activitate profesională
Există o serie de profesii care vă permit să vă pensionați mai devreme și să vă îngrijoreze pe acei angajați care sunt angajați în producție dăunătoare. Aceasta include lucrătorii petrolieri, inginerii în domeniul energiei nucleare și lucrătorii din construcții, în cazul în care munca lor se desfășoară în condiții dificile; cei care lucrează subteran, în magazinele "fierbinți".
Ei se pensionează mai devreme conform listelor nr. 1 și nr. 2, care detaliază profesiile specifice.
3. Cum să găsiți mijloace pentru asigurarea pensionării anticipate?
Acest lucru se realizează prin contribuții suplimentare la UIF. efectuate de angajatori la anumite rate. Deoarece condițiile de muncă pot fi optime, admise, dăunătoare (4 grade) și periculoase, tarifele sunt stabilite în funcție de gradul de gravitate al unei persoane.
Clasificarea condițiilor de muncă efectuate de comisie de experți și evaluarea este baza pentru stabilirea unor tarife suplimentare pentru contribuțiile la Fondul de pensii: pentru lista №1 este de 9%, pentru lista №2 - 6%.
Contribuțiile sporite la UIF de către angajator reprezintă o inovație relativ recentă. Aceasta a fost o consecință a tranziției economiei rusești la principiile pieței. În URSS, au existat aceleași liste de ocupații dăunătoare și, deoarece toate au lucrat pentru stat, pensiile pentru angajați au fost plătite pe cheltuiala statului.
După prăbușirea URSS, practic toate industriile cu condiții de muncă dăunătoare și dificile au trecut în mâini private. Proprietarii, care au primit venituri considerabile, nu au fost înclinați să cheltuiască bani pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajații lor. În ceea ce privește pensiile pentru aceștia, proprietarii se așteptau ca aceștia să fie plătiți de către FIU sau, cu alte cuvinte, întreaga populație activă a țării.
Prin urmare, a apărut problema creșterii contribuțiilor la FIU de la beneficiarii profiturilor, adică angajatorii. Acum plătesc pensiile angajaților lor, inclusiv - și ieșirea timpurie.
Pe de altă parte, listele de ocupații dăunătoare sunt revizuite și organizate. Formate aceste liste au fost în 1956, și de atunci multe s-au schimbat. Se remarcă apariția unor noi profesii, nocive și periculoase, iar multe dintre cele vechi menționate în listele nu mai sunt relevante.
4. Pensie anticipată pentru prejudiciu
Dacă astfel de plăți nu au fost executate corespunzător, angajatul poate pierde dreptul de a se pensiona mai devreme.
5. Pensie pentru prestații anticipate
Toate aceste profesii sunt menționate în legislație, iar condițiile pentru pensionarea anticipată sunt clar reglementate.
Profesorii și profesorii pot aplica și pentru o pensionare mai devreme, deoarece munca lor exercită o presiune sporită asupra psihicului.
Lucrătorii medicali care lucrează în mediul rural își pot termina munca la o experiență de 25 de ani, în timp ce colegii lor din orașe - cu experiența de 30 de ani.
Serviciile militare și angajații serviciilor de securitate pentru pensionare anticipată trebuie să aibă o vechime de cel puțin 20 de ani, iar funcționarii publici - nu mai puțin de 15 ani.
Când pensionarii obișnuiți reușesc să se pensioneze mai devreme?
Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat de vârstă de pensionare se află sub reducerea personalului sau este concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii.
În acest articol, veți afla cum și unde să obțineți un certificat de salariu pentru o pensie, dacă întreprinderea este lichidată.
Teoretic, el are aceleași drepturi ca și ceilalți colegi, dar, în practică, pentru a menține la locul de muncă o persoană care are 2 ani de plecare înainte de pensionare, managerii nu sunt dornici. Ei preferă să lase un tânăr specialist promițător și să taie lucrătorul în vârstă - și pot fi înțeleși.
În primul rând, dacă, în calitate de angajat, semnați un astfel de acord, nu îl puteți retrage fără consimțământul angajatorului.
În al doilea rând, nu vor mai funcționa garanții acordate angajaților în lichidarea unei întreprinderi sau cu o reducere a personalului. Și printre aceștia - o indemnizație de două luni, precum și dreptul de a vă pensiona mai devreme, dacă aveți 58 de ani (și sunteți bărbat) sau 53 de ani (și sunteți o femeie).
Deci, este mai bine să le lăsați pe ei înșiși, deoarece inițiativa de concediere vine de la conducerea întreprinderii.
Pentru lucrătorii mai în vârstă, a respins timp de 2 ani înainte de pensionare pentru a reduce personalul sau de lichidare a societății, se deschide posibilitatea de pensionare anticipată, în cazul în care el are o experiență completă (pentru bărbați este de 25 de ani, femeile 20).
Trebuie reamintit faptul că pensia anticipată este plătită temporar, numai până la vârsta de pensionare. De îndată ce se întâmplă acest lucru, FIU inițiază calculul beneficiilor de asigurare pe o bază generală.
Un cetățean poate expune o stare proastă de sănătate pentru pensionarea anticipată. Această afirmație trebuie confirmată din punct de vedere medical, va fi necesar să se dea o opinie oficială a comisiei medicale despre prezența unor boli care împiedică îndeplinirea obligațiilor de producție.
De regulă, pensionarea anticipată din motive de sănătate are loc atunci când se stabilește un handicap.
Executarea prestațiilor de pensionare anticipată
Angajatul trebuie să colecteze un pachet de documente:
- pașaportul cetățeanului Federației Ruse;
- registru de muncă;
- informații privind venitul în forma cerută;
- un certificat de handicap, dacă există.
Este util să se argumenteze mai rezonabil necesitatea înregistrării timpurii a unei pensii.
- rezultatele unui examen medical care indică o deteriorare a sănătății;
- informații privind membrii familiei care au nevoie de îngrijire;
- informații despre perioada de asigurare și așa mai departe.
Procedura de înregistrare a unei pensii anticipate este simplă: o cerere scrisă într-o anumită formă și pachetul de documente descrise mai sus sunt transmise către TZ.
Decizia luată în CP este transmisă FIU împreună cu toate documentele. Dacă este pozitiv, procesul de înregistrare a pensiei începe, iar plățile de șomaj sunt întrerupte.
Este posibil să se emită o pensie timpurie dacă există o medalie "850 de ani de la Moscova"?
Despre ce fel de pensie astăzi primesc participanții la Marele Război Patriotic, am scris aici.
Medalia a dat dreptul de a primi statutul de "Veteran al Muncii" cu toate beneficiile sale și a avut propria sa listă de beneficii. În sine, nu a acordat dreptul la pensionare anticipată, dar uneori a fost acordată cetățenilor care au obținut un astfel de drept.
Cu toate acestea, proprietarii acestei medalii, de regulă, au dreptul la beneficiile unui plan diferit, primit prin alte canale. Prin urmare, atunci când se retrage, este util să specificăm detalii precum medalia "În memoria aniversării a 850 de ani de la Moscova". Nu dă dreptul la pensionare anticipată, dar este martor de merite speciale în fața capitalei Rusiei. Și acest lucru poate fi luat în considerare.
Astăzi, situația sa schimbat radical și problema pensiilor viitoare nu poate fi aprinsă. Autoritățile fac în mod constant unele modificări ale sistemului de pensii, care este deja într-o stare de reformă.
Angajatorii nu sunt răi să monitorizeze, verificând dacă toate contribuțiile pe care le transferă la FIU în numele tău. În special, acest lucru se aplică persoanelor care se așteaptă să primească o pensie preferențială sau o plată anticipată.
Este posibil să vizitați birourile regionale ale FIU pentru control, iar recent a apărut un "Personal Cabinet" electronic, ușor de văzut fără a ieși acasă.
Acesta poate fi deschis pe site-ul oficial al FIU și poate merge acolo în mod regulat, verificând primirea primelor de asigurare.
Cu cât sunt enumerate, depinde de mărimea pensiei viitoare și de posibilitatea de ieșire timpurie pe o odihnă bine meritată.