Supliment la câștigul mediu în calcularea concediului și a spitalelor

Incluse sau excluse de la calcularea salariului mediu pentru plata îngrijirilor medicale și timpul de concediu în care angajatul a lucrat, și el să primească o taxă de până la câștigurile medii (în cazul unui transfer la un loc de muncă plătit mai mic sau transfer la locul de muncă lumina)?

Legislația Federației Ruse prevede situații în care plata pentru muncă în legătură cu transferul la locurile de muncă mai puțin plătite sau pentru o muncă mai ușoară se face cu păstrarea câștigurilor medii pentru lucrarea anterioară. De exemplu (articolul 72.2 din Codul vamal RF, art.182 din RF TC, 254 din LC RF):
  • transferul salariatului la un loc de muncă mai puțin remunerat din motive de sănătate pe baza unui certificat medical (câștigurile medii pentru munca precedentă sunt păstrate timp de o lună de la data transferului);
  • transferul angajatului într-un alt loc de muncă în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională (câștigurile medii rămân până la recuperare sau până când angajatul este recunoscut ca invalid);
  • asigurarea unei lucrări mai ușoare pentru o femeie însărcinată sau o femeie care are un copil sub vârsta de un an și jumătate (cu păstrarea veniturilor medii din activitatea anterioară);
  • Transfer angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator, în caz de nefuncționare (suspendarea temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absenți dacă este simplu sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate Obs extreme oyatelstvami (nu mai mică decât media câștigurilor de pe locul de muncă anterioare).

    Prin urmare, calculul câștigurilor medii pentru plata concediilor și a cotelor ar trebui să fie efectuate fără a lua în considerare perioadele de muncă, în timpul care a menținut câștigurile salariale medii, și excluzând acumulate în această perioadă, valoarea veniturilor medii.

    În opinia noastră, pentru cazurile prevăzute de legislația rusă (cu excepția cazurilor care implică femeile gravide transferate la locul de muncă mai ușoare) calcularea salariului mediu pentru concediu medical plătit și de sărbători se face fără a lua în considerare timpul în care angajatul a lucrat, și el să primească o taxă de până la câștigurile medii . În cazul în care suplimentul la salariul mediu nu a fost stabilită de legislația Federației Ruse, precum și printr-o decizie a organizației - valoarea de co-plată și perioadele de muncă nu sunt excluse din calculul câștigului mediu.

    Abonații TRAC au posibilitatea de a primi consultări scrise ale auditorilor cu privire la aspecte complexe ale contabilității și fiscalității.

    Pentru a vă familiariza cu alte răspunsuri la întrebările abonaților STI, faceți clic aici.

    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare