1. RELEVANTA PROBLEMEI
2. CONDIȚII EXTERNE DE MOTIVAȚIE
3. FACTORI INTERNAȚIONALI DE MOTIVAȚIE
Factorii interni ai motivației sunt rezultatele activității defensive a sindicatului și stilul de lucru al organelor sindicale alese, președinții organizațiilor sindicale, statul democrației sindicale și activitatea de informare organizațională.
Pentru a crea condiții favorabile pentru motivarea apartenența sindicală, ar trebui să instituie un sistem eficient al tuturor activităților organizatorice ale organismelor sindicale: cadrul de reglementare locale, sistemul de activiști de pregătire și formare sindicatelor, crearea și menținerea unui climat psihologic favorabil al organizației sindicale. Este important ca în fiecare comisie a sindicatelor de a avea o echipă de asociați gata să efectueze munca de propagandă în rândul lucrătorilor, non-uniune.
Nu ar trebui să uităm de un factor atât de motivator care încurajează activiștii sindicali pentru o muncă conștiincioasă. Aici puteți folosi atât morale (scrisori de apreciere, certificate de onoare, semne sindicale etc.), cât și materiale (bonusuri, daruri valoroase etc.) încurajatoare.
Pentru a stimula motivația, este posibil ca, în convenția colectivă, să se prevadă o secțiune specială a beneficiilor și garanțiilor suplimentare pentru membrii sindicatului.
Scaune ar trebui să informeze în mod regulat toți angajații întreprinderii (organizației) despre ceea ce eficiența economică a fiecărui angajat al acordului federal industriale, acordul tripartit regională, convenția colectivă, concentrându-se asupra a ceea ce măsuri de siguranță suplimentare sunt incluse în contractul colectiv în raport cu legislația muncii în vigoare.
În orice caz și în orice condiții, succesul în rezolvarea problemelor de motivație va fi realizat numai atunci când va fi respectat principiul "Fiecare organ sindical, fiecare lider al sindicatului - pentru membrii sindicatului" și nu invers.
4. SISTEMUL DE MOTIVAȚIE
DE MEMBRU A UNIUNII COMERCIALE
5. Semne de motivare de necesitate
ORGANIZAȚIEI UNIUNII COMERCIALE PENTRU ANGAJATOR
Astfel, activitățile comitetului sindicalizat privind motivarea apartenenței sindicale se bazează în mare parte pe:
- informații și lucrări explicative privind activitățile practice ale organizației sindicale pentru protejarea intereselor membrilor sindicatelor;
- arătând practica efectuării lucrărilor comitetelor sindicale (deciziile sunt rezultatul);
- crearea unui sistem de educație universală legală în organizațiile sindicale și formarea unei rezerve de personal;
- demonstrarea practicii de aplicare a legii prin exemple concrete privind protecția drepturilor membrilor sindicatelor;
- crearea condițiilor de publicitate în activitatea comitetului sindical, dezvoltarea unor principii publice largi în activitățile organizației sindicale, implicarea mai multor membri ai sindicatului în activitățile sindicatelor și întărirea culturii generale a muncii sindicale;
- Crearea personalului agitatorilor publici pentru sindicat cu condiția compensării lor materiale.
PLANUL DE PROBE
MĂSURI DE MOTIVARE A MEMBRITĂȚII UNIUNII COMERCIALE
PENTRU ORGANIZAREA REGIONALĂ A UNIUNII COMERCIALE
PLANUL DE PROBE
MĂSURI DE MOTIVARE A MEMBRITĂȚII UNIUNII COMERCIALE
PENTRU ORGANIZAREA UNIUNII PRIMARE
LISTA LISTEI
BENEFICII ȘI GARANȚII PENTRU MEMBRII UNIUNII COMERCIALE,
INCLUSE IN ACORDUL COLECTIV
(Fiecare serviciu al unei organizații sindicale primare trebuie calculat din punctul de vedere al valorii sale reale în afara sindicatului, adică valoarea de piață, iar aceste informații trebuie comunicate colectivului de muncă).
Apendicele nr. 4
REGULI DE EXEMPLARE
PRIVIND CONSILIUL TINERET (COMISIA)
ORGANIZAȚIEI UNIUNII PRIMARE
2. Compoziția consiliului.
2.1. Componența consiliului este selectată și aprobată de comisia sindicală.
2.2. Consiliul de tineret al organizației sindicale este condus de vicepreședintele organizației sindicale primare.
3. Domeniul de aplicare al Consiliului.
Consiliul pentru tineret al organizației sindicale a întreprinderii:
4. Ordinul consiliului.
4.1. Consiliul pentru tineret al organizației sindicale funcționează sub îndrumarea comitetului sindicalizat privind planul aprobat. Întâlnirile consiliului se desfășoară cel puțin o dată pe lună.
4.2. Consiliul Tineret al organizației sindicale își desfășoară activitatea prin intermediul președinților și comisarilor pentru a lucra cu tinerii din diviziile structurale sindicale.
4.3. Consiliul organizează întâlniri operaționale cu comisarii pentru a lucra cu tinerii din comisiile sindicale cel puțin o dată la două luni. Dacă este necesar, împreună cu aceștia, elaborează și face propuneri comitetului sindical pentru îmbunătățirea muncii cu tinerii.
4.4. Comisia raportează cu privire la activitatea sa comitetului sindical al întreprinderii.
REGULI DE EXEMPLARE
PRIVIND PROCEDURA DE FURNIZARE A UNUI UN EXEMPLU
ÎNCHEIEREA DE MONEY PE TERMEN LUNG PENTRU UN MEMBRU AL UNIUNII COMERCIALE
A MĂSURILOR BUGETULUI UNIUNII COMERCIALE A ORGANIZAȚIEI UNIUNII COMERTE PRIMARE (UNIUNEA COMERȚĂ A UNIUNII COMERCIALE)
1. În prezența fondurilor în organizația sindicală primară (organizația sindicală regională) _______________________ membrii sindicatului beneficiază de un împrumut fără dobândă în numerar pentru nevoile consumatorilor și pentru tratament.
2. Alocarea unui împrumut unui membru al sindicatului se efectuează prin decizia organelor alese ale sindicatului (organizație sindicală regională) ____________________. cu preaviz suplimentar la comisia sindicală (presidiu), în conformitate cu contractul de dobândă fără împrumut, eșantion stabilit.
3. Un împrumut se eliberează unui membru al sindicatului care a lucrat la întreprindere (organizație) cel puțin _____ luni (ani), în detrimentul bugetului sindical al organizației sindicale primare (organizația sindicală regională).
4. Suma și calendarul utilizării împrumutului se determină în conformitate cu contractul de împrumut fără dobândă.
5. Valoarea împrumutului nu poate depăși _______ mii de ruble.
6. Împrumutul este alocat pe o cerere personală a modelului stabilit care indică scopurile utilizării sale.
Cererile sunt revizuite în ordinea primirii în termen de ____ zile.
7. Membrii sindicatului care au primit împrumutul sunt obligați să-l plătească în condițiile stabilite prin contract.
8. Rambursarea împrumutului se efectuează lunar în sume proporționale, începând cu a doua lună după primire, către departamentul contabil al organizației sindicale primare (organizația sindicală regională).
9. Impozitul pe venit pentru prestațiile materiale este reținut în conformitate cu legislația fiscală.
10. Întârzierea rambursării împrumutului este permisă prin decizia părților contractuale pentru o anumită perioadă.
11. În caz de concediere, un membru al unui sindicat care a primit un împrumut o va plăti complet.
Cu persoanele care se sustrag de rambursare a împrumutului, datoria este colectată din acordul de salarizare cu angajatorul prin conturile întreprinderii (organizației) sau colectate de către autoritățile judiciare, în conformitate cu legislația în vigoare.
12. Contabilitatea veniturilor și cheltuielilor, precum și controlul asupra corectitudinii compilarea și stocarea documentelor (inclusiv acordurile de împrumut fără dobândă, declarații și așa mai departe.) Produce contabilitate organizație sindicală primară (organizație regională a sindicatelor). Despre emise și credite reprezentând o organizație sindicală primară (organizație regională a sindicatelor) rambursate raportează comitetului sindical de întreprindere (Prezidiul organizației regionale a sindicatelor).
(13) Prezentul regulament este comunicat tuturor membrilor sindicatului organizației sindicale primare (organizație sindicală regională) și intră în vigoare începând cu _______________ 20 _____ an.
MOD DE APLICARE
PENTRU EMITEREA UNEI ÎMPRUMUTURI DE ÎMPRUMUT
Președintelui organizației sindicale primare
(organizarea regională a sindicatului)
_____________________________________________
de la un membru al sindicatului ___________________________
«____» __________ 20 de ani
ACORDUL DE EXEMPLARE
Pierdere în pierdere
______________ "___" ___________ 20___.
creditor:
_______________________________________________________________________ reprezentată de președinte _____________________________________________, acționând pe baza Cartei și a Regulamentului privind procedura de acordare a unui împrumut fără dobândă pentru angajați _________________________________________________ pe de o parte și
debitor:
angajatul, membrul sindical ____________________________________________________ ocupând poziția _______________________________________________________, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:
1. Împrumutatul va acorda Împrumutatului un împrumut fără dobândă în valoare de _______________ ruble pentru o perioadă de până la "___" __________ 20 ___ ani.
2. Împrumutul are o natură specială și este acordat Împrumutatului cu ________________.
3. Împrumutul este acordat Împrumutatului în termen de ___ zile de la data semnării prezentului Contract în numerar prin casa de mesagerie a Împrumutatului.
4. Plățile în rambursarea creditului efectuată de către Împrumutat în tranșe egale în fiecare lună, cu „___“ ________ 20___ timp de ____ luni înainte de data (ultima lună a perioadei de contract), care corespunde la data primirii de către Împrumutat din suma creditului, specificată în documentul financiar primirea sumei Acordului de împrumut.
Acest document financiar este parte integrantă a prezentului acord.
5. La cererea Împrumutatului, îi este emis un program de rambursare a împrumutului, calculând sumele plăților pentru fiecare lună, conturile împrumutatului.
6. Rambursarea sumei împrumutului și plata impozitului pe venitul personal se efectuează în numerar la casa de mesagerie a împrumutătorului.
7. Suma împrumutului poate fi returnată de Împrumutat înainte de timp, cu acordul părților.
8. În cazul neachitării împrumutului în termenul prevăzut la punctul 4 al prezentului acord, se percepe o penalitate de ____% pentru fiecare zi de întârziere a plății pentru suma datoriei.
9. Asigurarea sumei împrumutului:
9.1. Pentru a returna în timp util suma împrumutului, executarea Contractului este asigurată de Contractul de Siguranță de la "____" ___________ 20 ___ an.
10. Împrumutatul va fi răspunzător pentru obligațiile sale față de împrumutător cu toată proprietatea sa, care poate fi impusă în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, în cadrul datoriei împrumutului.
11. În orice alt aspect care nu este stipulat în acest acord, părțile sunt ghidate de legislația actuală a Federației Ruse și de Regulamentul privind procedura de acordare a creditelor monetare fără dobândă membrilor sindicatului din mijloacele bugetului sindical.
EXEMPLE ALE ACORDULUI DE SIGURANȚĂ nr. _____
LA CONTRACTUL DE ÎMPRUMUT № _____ DIN "____" _________ 20___ ANUL
"____" ___________ 20 de ani
1. Obiectul acordului:
1.1. Baza contractului de garanție este valabilă cerere de Imprumutatorul Imprumutatului pentru obligațiile ultimului set de numărul de contract de împrumut ____ de „___“ _______ 20__ (Acordul de împrumut suplimentare), inclusiv costurile suportate de Imprumutator.
1.2. Garantul este familiarizat cu termenii Acordului de Împrumut de mai sus și este de acord să fie responsabil de îndeplinirea de către Împrumutat a obligațiilor sale în întregime, inclusiv următorii termeni ai Acordului de împrumut:
- suma creditului ___________________________________________________ ruble;
- perioada de rambursare a împrumutului "___" _________ 20___ inclusiv inclusiv;
- executarea împrumutului _____________________________________.
2. Drepturile și îndatoririle părților:
3. Condiții de garanție:
3.1. Garanția încetează dacă creditorul în termen de un an de la data scadenței obligației garantate prin garanție nu depune o cerere garantului și (sau) nu ia nicio măsură, în conformitate cu legislația în vigoare.
3.2. Data scadenței obligației din Acordul de împrumut este ziua în care Contractul de împrumut va fi executat în întregime.
3.3. Nu este permisă rezilierea garanției fără rezilierea obligației garantate de aceasta.
4. Condiții speciale.
4.1. În cazul neîndeplinirii de către Imprumutat în timp util obligațiile care îi revin în temeiul acordului, Creditorul are dreptul de a recupera creditul corespunzător valoarea creditului garantului și (sau) economiile personale ale Imprumutatului si Garantului.
4.2. Garantul se obligă să restituie creditorului costurile suportate ca urmare a executării necorespunzătoare a obligației garantate.
5. Dispoziții finale.
5.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării de către părți.
5.2. Prezentul acord este întocmit în trei exemplare originale, cu o forță juridică egală, una pentru fiecare parte.
5.3. Toate litigiile și neînțelegerile din prezentul acord vor fi soluționate prin negocieri și în cazul în care nu se ajunge la un acord în instanță.
5.4. Împreună cu condițiile prevăzute de prezentul tratat, atunci când este executat, părțile se ghidează de actuala legislație civilă a Federației Ruse.
Semnături ale părților:
_____________________ (Nume)
ATENȚIE!
Dacă o organizație sindicală intră într-un contract de împrumut fără dobândă cu un membru al sindicatului, atunci, conform art. Art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse, beneficiarul împrumutului generează venituri sub formă de beneficii materiale rezultate din economii de dobânzi pentru utilizarea fondurilor împrumutate.
organului sindical ca un agent fiscal pentru returnarea creditului trebuie să fie evaluată o rată de impozitare de 35% pe veniturile persoanelor fizice în valoare de o anumită rată de ¾ refinanțare curente stabilit de Banca Rusiei la data împrumutului, suma creditului exprimat în ruble.
Manualul metodic a fost elaborat pe baza materialelor Federației Sindicatelor Independente din Rusia, Institutului de Formare Profesională a Personalului Sindical al AT & CO și ZUMC din Sankt Petersburg.