Așa cum am spus deja, una dintre sarcinile sindicatelor -
își păstrează forța și atrage noi membri în sindicat
Ce este de asemenea important, cu cât sindicatul are mai mult, cu atât mai mult trebuie să plătească uniunea, ceea ce va permite comitetului sindical să utilizeze fondurile strânse pentru a dezvolta sindicalizarea.
Cum să lucrezi pentru a atrage noi membri la uniune? Există mai multe metode de lucru:
1) de lucru individuale. Acest lucru înseamnă că sindicaliștii vorbesc cu fiecare angajat, pentru a afla ce problema este cu el, da sfaturi practice despre cum se poate face într-o situație dată, și, desigur, să explice ce probleme va fi mai mică decât dacă ar fi aderat la Uniune.
2) Invitați-l la reuniunile sale sindicale, comitetul sindical, el va fi capabil să se asigure că toată lumea este îngrijită în uniune.
3) Una dintre cele mai eficiente căi - prin exemplul Uniunii: în profgazete în informațiile foi spune despre fiecare victorie - mari și mici, în instanță și în negocierile cu angajatorul. Aceasta nu este o listă completă de moduri de a implica Uniunea
noi membri, și în funcție de situația din întreprindere, fiecare
Comitetul sindical trebuie să-și dezvolte propriul sistem.
Deci, ce poate interesa un angajat în uniune, ce îi poate spune?
Sindicatul poate oferi angajatului:
1. Protecție suplimentară prin asigurarea beneficiilor și garanțiilor din convenția colectivă, încheiată de comisia sindicală în numele angajaților.
2. Sfaturi și asistență juridică gratuită. Și, de asemenea, ajuta în situații dificile de viață.
3. Reprezentarea gratuită a intereselor angajatului de către sindicat în instanțele de judecată și comisia pentru litigii de muncă.
1) cu o reducere a numărului sau a personalului;
2) nepotrivirea poziției deținute;
3) Calificare insuficientă;
4) starea de sănătate;
5) Cu boală de peste 4 luni la rând.
6. Garanții suplimentare în cazurile de vătămări corporale și boli profesionale - desigur, printr-un contract colectiv, precum și prin asistență reciprocă la sindicat.
7. Alinierea cu comisia sindicală:
1) munca peste ore;
2) Lucrări la sfârșit de săptămână. Angajatorul nu va putea să forțeze angajatul să lucreze duminică, în special pentru câștigurile medii - Uniunea va putea să-și mențină dreptul angajatului de a plăti pentru muncă în a doua parte.
3) Prioritatea vacanțelor - angajatul va putea pleca în concediu nu în timpul iernii, deoarece este forțat tot timpul, dar vara;
4) amânarea sărbătorilor pentru anul următor;
5) Stabilirea sistemelor de remunerare și a formelor de stimulente materiale, prevederi pentru prime, "al 13-lea salariu" - toate acestea pot fi obținute prin activitatea comitetului sindical.
8. Posibilitatea de a participa la evenimente culturale și sportive organizate de sindicat.
10. Cineva va fi interesat de oportunitatea de a învăța - de a ridica NIVELUL cunoștințelor prin sistemul de formare sindicală.
11. Un factor important îl constituie posibilitatea ca un membru al sindicatului să primească asistență materială din partea sindicatelor (posibilitatea de a fi membru al fondului de asistență reciprocă și de a primi împrumuturi din fonduri
12. Control suplimentar asupra respectării legislației muncii, protecției muncii, măsurilor de siguranță, emiterii de uniforme și echipament individual de protecție, compensarea daunelor. Întrebați-l pe muncitor dacă primește haine la timp și dacă știe că ar trebui să-l dea mai des (în cele din urmă este scris în contractul tău colectiv).
13. Posibilitatea acțiunilor colective de protecție în caz de încălcare a drepturilor lucrătorilor (greve, picheri, mitinguri, procesiuni etc.).
14. Obținerea de informații cu privire la toate problemele de interes prin intermediul sindicatului și a publicațiilor sale. Probabil, mulți sunt familiarizați cu colecția "FAS" Uralprofcentra - uniunea va avea ocazia de a-și cunoaște membrii cu fapte interesante.
Notă angajatului atunci când vorbiți cu el, că nu membrii sindicatului nu au nici unul dintre cei de mai sus.
Puteți invita o persoană nouă la cea mai apropiată ședință sindicală, astfel încât să fie convins de principiile democratice ale comitetului sindical, că uniunea este capabilă să protejeze un simplu lucrător. (Desigur, dacă întâlnirea are loc în viitorul apropiat, de exemplu, săptămâna viitoare). Apropo, rezultatele lucrărilor comitetului sindical sunt discutate și în adunarea generală (conferința).