În general, dacă vă face CV-ul le în orice formă, nu precizează natura punctelor slabe în rezumat. să se concentreze pe educație, experiență profesională și abilități și să vorbească despre calitățile personajului deja la interviu, dacă vine vorba de el. Dar, dacă completați un formular standardizat relua căutarea de locuri de muncă on-line sau într-o anumită societate, prin completarea rubricii privind deficiențele pe care probabil nu pot scăpa.
Principala dificultate în prezentarea deficiențelor dvs. în rezumat este că "nu puteți tăia un topor cu un pix". Dacă puteți da un răspuns evaziv-diplomatic la întrebarea despre slăbiciunile dvs. în interviu, atunci acest accent nu va fi capabil să acopere CV-ul. Prin urmare, este necesar să vă gândiți foarte atent la ceea ce să scrieți exact în această parte a CV-ului.
Cea mai mare greșeală pe care o puteți face este să plasați o bordură în coloana "Slăbiciuni". Nu există oameni ideali, astfel încât spațiul gol din această parte a CV-ului va permite recrutorului să tragă o concluzie despre stima ta de sine inadecvată. Dar nu este necesar să le descriem în detaliu toate neajunsurile: este puțin probabil ca sinceritatea excesivă, care se învecinează cu auto-flagellation, să fie apreciată.
Merită să ne amintim că nu toate aspectele personajului sunt unice slab sau puternic. că un reprezentant al unei profesii va fi considerat o virtute, pentru că reprezentantul celuilalt va fi un dezavantaj. De exemplu, pentru persoanele ale căror activități sunt legate de comunicare, abilitățile de comunicare vor fi un plus. Dar dacă vacanțele pentru care cereți cereți o muncă laborioasă și concentrată, abilitățile de comunicare pot părea angajatorului un dezavantaj: brusc, în loc să lucrați, veți comunica cu colegii?
Deci, făcând o listă de slăbiciuni ale caracterului, începeți din poziția pentru care solicitați. Încercați să alegeți cele care, pe de o parte, sunt legate de activitățile dvs. profesionale (pentru că în caz contrar angajatorul nu va fi nici fierbinte, nici frig de la ei), dar, pe de altă parte, nu vor interfera cu munca eficientă.
Uneori sfătuit să-și prezinte demnitatea ca defecte. ca puncte slabe ale caracterului arătând workaholism, un sentiment sporit de responsabilitate, perfecționism, și așa mai departe. n. Cu unele firme de recrutare astfel de lucrări, dar păstrează în minte faptul că a lua acest vechi și bine-cunoscut, astfel încât viclean poate și de a ajunge la miezul. Deci, folosiți-o la riscul și riscul propriu.
Amintiți-vă că cererea de a vă indica slăbiciunile în CV este cel mai adesea cauzată nu de dorința de a învăța cu adevărat despre slăbiciunile dvs., ci mai degrabă de dorința de a vă evalua onestitatea, auto-critica și adecvarea. Prin urmare, nu trebuie să mințiți: adevărul va ieși, dacă nu într-un interviu, apoi în probă.
Încercați să indicați astfel de slăbiciuni de caracter pe care le puteți lucra (și, desigur, indicați în CV-ul sau în scrisoarea de intenție că sunteți gata să lucrați la ele). Mulți angajatori apreciază oportunitatea de a „educa“ angajații sub el, atât de sincer în a răspunde la întrebarea cu privire la punctele slabe și dorința de a îmbunătăți sunt apreciate.
Deci, dacă nu vi se cere în mod expres să menționați slăbiciunile dvs. din CV, nu este necesar să faceți acest lucru din proprie inițiativă. Dacă descrierea punctelor slabe ale personajului nu iese, fii sincer, dar nu merg prea departe. trebuie să scrieți adevărul, dar nimeni nu spune că trebuie să scrieți întregul adevăr și chiar în detaliu.
