2. Părțile la convenția colectivă. Organismele reprezentative ale lucrătorilor și ale angajatorilor care participă la reglementarea colectivă-contractuală.
3. Dreptul de a negocia și ordinea organizării lor.
4. Principiile de bază ale negocierii colective.
6. Funcționarea contractului colectiv, controlul asupra punerii sale în aplicare. Răspunderea părților pentru încălcarea clauzelor convenției colective.
În contextul integrării inverse a dreptului muncii convenție colectivă dobândirea mai clar caracteristicile reglementării juridice locale, concepute pentru a servi ca un Cod al muncii pentru angajați și angajatori într-o anumită companie. Dispozițiile de reglementare în raport cu legea obligatorie devin dominante în conținutul său. Ca o formă de vnezakonodatelnogo legiferare, aceste prevederi au ca scop organizarea sistemului autonom al condițiilor de muncă, care funcționează în cadrul întreprinderii, indiferent de proprietate, afilierea și numărul de angajați. [1]
Un set de norme juridice care formează Institutul contractului colectiv, se referă la totalul legislației muncii, deoarece acestea au ca scop o reglementare cuprinzătoare a muncii și a relațiilor organizatorice-administrative, și nu oricare dintre elementele individuale. Normele instituției convenție colectivă este forma juridică a stabilirii condițiilor de muncă, reglementarea raporturilor de muncă dintre angajator și angajați.
Ca instituție a dreptului muncii și a actului normativ legal, convenția colectivă își are locul în ierarhia altor acte juridice - legi, contracte de muncă (contracte). Condițiile contractelor încheiate în conformitate cu legea sunt obligatorii pentru întreprinderile cărora le sunt distribuite. Condițiile convențiilor colective care agravează situația lucrătorilor în raport cu legea sunt nevalabile. Este interzisă includerea în contractele de muncă (contracte) a condițiilor care agravează situația angajaților în comparație cu legislația, convențiile colective și contractele.
2. PĂRȚILE ACORDULUI COLECTIV. organismele reprezentative ale angajaților și angajatorilor care participă la reglementarea colectivă contractuale.
Ca parte la convenția colectivă, muncitorii nu apar ca persoană individuală separată, ci ca o entitate independentă - colectivul de muncă al întreprinderii în ansamblu sau o unitate structurală individuală (persoană juridică). În acest sens, lucrătorii și grupurile de muncă nu sunt direct implicate în încheierea contractului colectiv și sunt reprezentate de sindicatul sau a altor organisme reprezentative autorizate. Astfel, este necesar să se facă distincția între, în primul rând, direcția contractului colectiv - sunt angajații săi (colectiv de muncă) și, pe de altă parte, membrii procesului tratatului colectiv - acestea sunt pe partea lucrătorilor poate fi un sindicat sau a altor organisme reprezentative autorizate [4].
În conformitate cu partea 4 din art. 6 din Legea "Cu privire la acordurile și acordurile colective", în care există mai multe sindicate la întreprindere, fiecare dintre ele având dreptul să negocieze în numele membrilor sindicali se unesc.