Scăderea economiei, creșterea prețurilor, reducerea numărului de locuri de muncă și alte tendințe ale pieței îi fac pe mulți să creadă că acum nu este cel mai bun moment pentru formarea viitoare. Cu toate acestea, situațiile de criză, spun experții, permit specialiștilor să devină cei mai puternici jucători, să depășească concurenții și să obțină succese profesionale. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea angajatorilor de astăzi sunt interesați de cei mai buni practicieni, care pot lua companiei la nivelul următor, pentru a vedea noi oportunități în loc să acționeze pe modelul „la fel ca toți ceilalți“.
Concurența pe piață spune rigid: "Costul unui specialist financiar este direct proporțional cu calificările sale". Într-adevăr, trăim într-un mediu pentru care instabilitatea inerentă, incertitudinea, nesiguranța și riscul de pierdere de locuri de muncă, atunci când fiecare profesionist ar trebui să meargă tot afară pentru a rula, doar pentru a rămâne pe linia de plutire, dar să pătrundă în liderii - la cursa de două ori mai repede.
De aceea, educația prin viață este o necesitate dictată de dinamica frenetică a zilelor noastre, fără de care un specialist foarte repede își pierde valoarea pe piață. Aceasta este o forță puternică care contribuie la dezvoltarea sa durabilă și aduce beneficii tangibile pe termen scurt. Dar chiar și realizând acest lucru, nu fiecare contabil este gata să-și petreacă timpul prețios, energia și banii pentru o pregătire suplimentară.
Care este riscul unui contabil care încetinește cu creșterea calificării sale sau nu vede acest punct?
1. Pierde în competiție.
Dacă tinerii profesioniști tineri din multe puncte de vedere erau inferiori contabililor experimentați, astăzi a apărut o nouă armonie inovatoare globală - software, inovații IT și tehnologii cloud. Studenții de ieri sunt mult mai rapizi pentru înțelegerea oricărui software, iar aceste abilități le permit să dea cote chiar și contabililor-șefi cu mulți ani de experiență.
2. Stați blocați într-un singur loc.
3. Să uitați de creșterea salariilor.
Chiar și un bun contabil care se confruntă în mod monoton cu îndeplinirea îndatoririlor sale, dar nu strălucește cu talente și virtuți, cu greu se poate aștepta la o creștere semnificativă a salariului. Este mult mai probabil ca aceștia să-și mărească veniturile, sunt cei care au o practică de optimizare a proceselor de lucru în organizație sau cunosc modalități eficiente de a reduce costurile. Dar, cu o astfel de valoare profesională foarte greu să plece, și trebuie doar să aibă grijă, hrăni, educa, motiva, inclusiv financiar, și de a face totul pentru a face să-l confortabil să lucreze în cadrul companiei.
4. Să fie înlocuit de un expert contabil mai performant în IFRS.
Principalele motive pentru care companiile au trecut la IFRS sunt atragerea investitorilor străini, posibilitatea de a acorda împrumuturi băncilor europene și cooperarea deplină cu partenerii străini. Și aici raportarea, compilate în conformitate cu standardele internaționale, este o legătură indispensabilă. Prin urmare, angajatorii care au dobândit un specialist IFRS de înaltă calificare în personalul lor sporesc șansele de integrare în comunitatea internațională și pot obține perspective mult mai largi pentru dezvoltarea afacerilor.
În plus, astăzi raportarea IFRS este utilizată pe scară largă ca bază pentru contabilitatea de gestiune. Acest lucru vă permite să reflectați valoarea reală de piață a activelor, și nu achiziția oficială, care asigură nivelul de capitalizare necesar al companiei. Și, bineînțeles, aceștia vor încredința contabilitatea de management unui angajat care are practica standardelor internaționale.
Există o mulțime de oportunități pentru un contabil cu o calificare internațională în conformitate cu IFRS. Această carieră perspective și salarii mai mari, și capacitatea de a aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea organizației, etc. Prin urmare, cursuri de IFRS -. Este investiția cea mai sigură în viitor, care va plăti cu siguranță off în cel mai scurt timp posibil.
Pentru a evita riscurile descrise mai sus, trebuie să vă actualizați acum abilitățile. Nu anul viitor, NU o lună, NU luni.
Și acum!
De obicei, înainte de a ajunge pe calea îmbunătățirii ei și transformându-se într-un specialist în finanțe indispensabil, mulți contabili se confruntă cu ultima încercare de a rămâne la nivelul de dezvoltare, care se realizează după liceu. Și unul dintre cele mai negative obiceiuri care vă împiedică să vă deplasați înainte și să ajungeți la noi înălțimi este să amânați totul pentru mai târziu, mâine sau săptămâna viitoare, luna, anul.
Dacă sunteți serios în ceea ce privește îmbunătățirea și perfecționarea abilităților, nu puneți niciodată acest lucru în așteptare. Transformarea dezvoltării competențelor și a relevanței profesionale într-un obicei, un stil de viață. Doar în acest fel, veți rămâne întotdeauna un specialist modern competitiv și veți putea să vă dezvăluiți potențialul cu 100%. Principalul lucru - este de a alege metode și programe eficiente axate pe formarea deprinderilor practice reale în mentoratul lideri de succes financiare, experți și practicieni, șefi de întreprinderi mari, coachers cu experiență și altele.
Poți să spui: "Nu este pentru mine", "Totul îmi convine atât de mult", "Am multe sarcini de lucru fără ea", "Nu există bani, niciun moment". Dar, în timp ce vă regretați și stați liniștit, colegii dumneavoastră se dezvoltă, cresc în mod profesionist, obțin o muncă mai decentă și își sporesc veniturile. Decide acum!
Și amintiți-vă: viitorul este pus în prezent. Amânarea formării pentru mai târziu,
prin urmare, amânați visul și succesul.